四感模型的主要是適用於員工的體驗感受，是否在管理過程中給被管理者有完美的體驗，這個就是“四感模型”的使用場景，其實，我們在日常工作中不就是追求的這個四種感受嗎？
愉悅感：是我們和身體之間的感受；
成就感：是我們和目標之間的感受；
歸屬感：是我們和群體之間的感受；
意義感：是我們和世界之間的關系。
回歸我們的日常工作中，我們的追求的員工的感受無非就是這幾點，愉悅，就是讓員工在開心的氛圍中創造、創作，工作是生活的壹部分，生活是為了好好體驗，只有輕松愉悅的環境中才能有創意的誕生。