(1)工會是工人階級的群眾組織，是職工之家，最了解職工、最熟悉職工的喜怒哀樂、意願和要求，因而具有很強的吸引力和號召力，可以通過有效的活動把職工凝聚和組織起來。
(2)工會管理著企業的宣傳教育和文化陣地，可以組織多種類型、不同形式的文化體育活動，滿足職工的精神需求，使職工在各種有益、有情、有趣的活動中受到潛移默化的教育。
(3)工會聯系著壹大批先進人物和積極分子，通過宣傳他們的先進事跡，可以引導職工樹立起正確的價值觀念。
(4)工會主抓企業的民主管理工作，可以通過職代會等形式開展多形式、多渠道的民主管理活動，吸引和組織職工參加民主管理，不斷增強職工參與管理的意識和主人翁責任感。
(5)工會有著組織開展群眾性活動的優良傳統，可以通過開展勞動競賽、合理化建議、發明創造等群眾經濟技術創新活動來激發職工的生產和勞動熱情。 工會組織應依據自己的特點和優勢，在和諧企業文化建設中積極主動地把自己淺層面的文化活動納入和諧企業文化建設的系統工程之中，有目標、有步驟、有秩序地參與和諧企業文化建設，並在參與中全面履行工會組織的各項社會職能，發揮出更大的作用。
第壹，工會組織要積極發揮在和諧企業文化建設中的組織教育作用。 和諧企業文化建設是和諧企業進步的機制性保障，因此，對企業的每壹個成員進行這方面的教育十分重要。當新員工進入企業時，工會在及時做好發展新會員工作的同時，要及時組織新員工學習《工會法》和集體勞動合同，學習企業有關制度，並介紹企業的創業史和發展史，使員工在了解企業的同時，建立對和諧企業文化的高度認同感。通過和諧企業文化的教育，使他們懂得，壹個企業的蓬勃發展，必須有嚴謹科學的規範系統做基礎，而這個系統的協調運行就必須以企業文化為支點;使他們了解到，和諧企業是具有主導性可駕馭的企業文化，每名員工做每件事情都應有規矩;使他們明確，作為和諧企業的員工，必須擺正位置，樹立員工意識、法制意識、服從意識和危機意識。這樣，員工從進入企業的第壹天開始，就自覺樹立符合企業文化的自律意識，並向規範體系靠攏。和諧企業文化的教育是多形式的，只要善於組織，就能做到事事寓教。
第二，工會組織要充分發揮在和諧企業文化建設中的宣傳作用。 和諧企業這棵大樹是植根於員工隊伍之中的，要靠員工***同澆灌和培育才能茁壯成長，所以，要給員工提供壹方園地，讓他們在那裏"播種、開花、結果"，***同架構企業文化。工會組織可以創辦自己的內部刊物，發動每名員工投稿，暢談自己對和諧企業的設想和對美好未來的憧憬;可以為企業設計全套和諧企業文化理念，並編輯成冊發放給員工;可以創作企業歌曲，弘揚企業精神，並制作成CD發給員工，使和諧企業文化深入人心。在這些活動中，要發動員工積極參與，增強員工的參與意識，這樣既宣傳了企業，又體現了員工愛企業、關心企業的願望。如此，工會組織在樹立和諧企業形象、宣傳企業戰略和政策、增強創建和諧企業意識、建設和諧企業文化等方面就能起到很好的作用，就能成為和諧企業文化建設的壹塊重要陣地。
第三，工會參與企業文化建設的途徑和方法是多種多樣的，筆者認為有如下具體方式：
(1)要把和諧企業文化建設納入工會的整體工作中去，有計劃、有步驟地按照企業黨組織和上級工會的安排，參與和諧企業文化建設，並把它作為工會工作的壹項重要內容。
(2)要善於發現和總結先進經驗。職工群眾中蘊藏著無窮的智慧和力量，他們是和諧企業文化形成的基礎，他們在生產實踐中創造和積累了許多經驗，工會組織要善於從他們身上發現閃光點和***同點，不斷豐富企業文化。
(3)切實抓好民主管理。和諧企業文化建設的目的之壹就是開發人力資源，體現人的價值。而民主管理是職工群眾參與企業管理的有效形式。通過切實有效的民主管理，可以增強職工的主人翁意識，為職工提供發揮聰明才智的舞臺和機會，逐步形成各盡所能、各展其才的良好氛圍。
(4)適當增加資金投入，特別是要加大對基層工會組織的投入，經常組織開展職工喜聞樂見的活動，使他們在活動中豐富知識、陶冶情操。進壹步加強文化體育設施的建設，如文化宮、俱樂部、圖書館、體育場館、職工文化室等，使職工文化體育活動的作用得到更有效的發揮，從而使企業文化的基礎得到加強。
(5)工會組織要協助黨政加強對職工的思想教育，引導職工樹立正確的人生觀、價值觀，提高職工的道德情操;加強對職工的崗位技術培訓，提高其業務素質，廣泛開展群眾性的合理化建議和小改革、小創新活動，最大限度地挖掘廣大職工的聰明才智，推動和諧企業的建設。
隨著改革開放和社會主義現代化建設的深入發展，和諧企業文化作為壹種現代化管理模式和思想政治工作的重要載體，納入了和諧企業管理之中，成為提高職工素質和促進和諧企業發展的重要精神動力。中***中央在《關於加強和改進思想政治工作的若幹意見》中明確指出："要加強企業文化建設，培育社會主義企業精神，引導廣大職工充分認識開展企業文化建設的意義。"由此可見，和諧企業文化建設在和諧企業發展中的地位是十分重要的。工會組織在和諧企業文化建設中是極為關鍵的壹環。工會組織只要在和諧企業文化建設中充分地發揮積極作用，就壹定能使和諧企業的建設工作日新月異，並不斷引領和諧企業向更高層次發展。