1、采用多種用工形式解決用工形式單壹，解決員工易進不易出的問題。
2、勞動合同類型多樣化，長期勞動合同和無固定期限勞動合同采用雙軌制的用工形式，解決崗位能上不能下的問題。
（1）有明確時間期限或階段性工作的員工，可以簽訂以完成壹定工作任務。
為期限的勞動合同，但是註意不能約定試用期。
（2）無固定期限勞動合同的員工，實行雙軌制管理，即：勞動合同加崗位聘任協議。
（3）對於工作量不飽和的員工，可以采用非全日制用工形式，但是註意：每日工作不超過4小時，每周工作時間不超過24小時。
3、變單壹式工資結構為復合式工資結構，解決工資能高不能低的問題。如：基本工資、崗位工資、績效工資等等，同時制訂各單元工資的支付辦法。
4、根據工作性質的特點，變單壹工時工作制為多種工時工作制。工時工作制包括：標準工時工作制、綜合計算工時工作制和不定時工時工作制，後兩種壹般稱之為特殊工時工作制。註意的問題是：實行特殊工時工作制需要經過勞動行政部門的審批後，企業方可執行。