此外，朱駿另壹個廣為人知的身份是上海申花足球俱樂部董事長。2003年底，朱駿接手乙級球隊上海天娜，組建九城足球俱樂部，並於2 0 0 4年沖甲成功；2005年10月，朱駿收購中邦足球俱樂部90%的股權；2006年，投資中超球隊上海聯城；2007年2月7日，朱駿以1.5億人民幣參股上海申花，並放棄了上海聯城價值幾千萬的中超資格，整合兩支球隊。
科技職業聲望日漸提高
中國科普研究所發布的第六次中國公眾科學素養調查結果顯示，科學技術職業在公眾心目中的聲望日漸提高，而教師、科學家和醫生是聲望最高的三種職業。調查顯示，我國公眾在期望子女從事的最好職業的選擇中，教師的期望最高，達47.5%；醫生居第二位，為46.2%；科學家居第三位，為40.7%。工程師排在企業家、官員之後，位居第六位。調查同時顯示，我國大多數公眾對科學技術的發展持積極態度，有87.5%的公眾贊成“科學技術給我們的後代提供了更多發展機會”的觀點。此外，公眾對新技術、新產品或新品種也表現出積極的態度，有69.9%的公眾在“政府提倡或國家權威部門認可”的條件下，願意接受新技術、新產品或新品種。
點評：科技是社會發展的推動力，科技職業在社會地位、經濟收入、社會貢獻、知識技術要求、從業環境指數坐標中也如日中天。
中國網民人數達1.37億普及率突破10%
中國互聯網絡信息中心（CNNIC）發布《第19次中國互聯網絡發展狀況統計報告》。報告顯示，截至2006年底，我國網民人數達到了1.37億，占中國人口總數的10.5%。報告同時顯示，我國域名總數顯著增加，其中，CN域名總數超過180萬。上網方式的調查結果顯示，寬帶上網人數繼續增加，達到9070萬人，占網民總數的2/3。而新興上網方式――手機上網也初具規模，達到1700萬人。本次報告新增了對我國網頁數、網頁字節數等資源的調查內容，結果顯示，截至2006年底，全國網頁數和網頁字節總數分別為44.7億個和122,306GB，與去年同期相比分別增長86.3%和81.7%。另外網站數、IP地址等也迅速增長，分別達到84.3萬和9800萬。從域名、網站數、IP地址、網頁數等增長情況來看，我國互聯網資源得到了全面提升。
點評：平均每10個中國人中，就有1位是網民。“水漲船高”，龐大數量的網民，將給互聯網相關產業帶來無限的機遇――規模有了，模式也就在不遠處。
2007年求職大學生達600萬人
勞動和社會保障部透露，今年有490多萬大學生畢業。有記者提出“現在很多大學生畢業就意味著失業”，勞動和社會保障部部長田成平稱，他不同意“大學生畢業就意味著失業”的觀點。但是他承認，現在大學生就業確實遇到了很多新的情況。“根據教育部門的統計，當年大學畢業生在離校前後的就業率大約為70%左右。有30%的當期大學生在畢業離校時還沒有找到工作。去年我國大學畢業生是413萬，30%沒有找到工作，就是有120多萬大學生在離校時還沒有就業。再加上今年畢業大學生495萬，比去年增加了82萬，所以今年要求職的大學畢業生總量在600萬人左右。”
點評：就業的形勢對大學生來說是越來越嚴峻，對他們來說，提高自身的技能、修煉內功，才是真正的立足之本。
劉積仁兩會提案：最大的浪費是人才
劉積仁委員在今年的兩會提案中，再次對當前我國大學生就業難的問題進行了剖析，直言：與當前經濟發展中存在的資源浪費相比，中國最大的浪費是人才！壹方面是，大學畢業生找不到工作，另壹方面是，企業招不到合適的人才。“我們去年招了3000人。”劉積仁說。截至2006年年底，東軟員工總數已達1萬人。而在此前，他曾表示，東軟3年後從事軟件外包的員工將擴展至3萬到5萬人。“人才荒”顯然成了中國軟件外包企業的“隱疾”。“有的高等學歷教育內容和培養方式與IT服務產業所需要的知識結構和能力有較大距離。”劉積仁分析了“人才荒”的成因。“人力資源的再生已經成為這個社會很重要的壹環，我們要形成壹種再就業或者繼續學習的體系。”他還說道，“政府應該積極扶持和發展這種非學歷教育體系，給予明確的政策、環境和支持。”
點評：人才供應與需求，兩頭旺兩頭難，這不是單純某壹環節的難題，需要各個環節通力協作才能化解。
英特爾將在大連建立芯片工廠
為滿足中國對電腦及手機芯片需求的迅速增長，中國國家發展及改革委員會批準了英特爾在大連投資25億美元建設芯片工廠的計劃。當中國成為世界手機用戶最多的國家、電腦銷售也在快速增長之時，對這些產品使用的芯片的需求也在劇增。中國政府希望國內的公司能投資開發高利潤的技術，同時也在鼓勵外國公司將高科技技術和設備帶到中國。英特爾在中國有6000名職員，並在上海和成都建設了生產內存芯片、微處理器和其他產品的工廠。如果英特爾完成了25億美元的投資，該工廠將成為中國最大的單個外資項目之壹。英特爾的工廠建設完工後，每月最高產量將達到52000塊晶圓片。這對美國的半導體行業將產生廣泛的影響。
點評：在中國成為獨立的市場與銷售大區後，英特爾在華建立首個大型芯片制造工廠似乎是水到渠成的事，盡管美國對中國科技的警惕依然很高。
電子產品須標註環保使用期限
從今年3月起，用戶購買新上市的手機、MP3、電腦等電子產品時，將會看到壹個名為“環保使用期限”的新名詞。按照從3月1日起實施的《電子信息產品汙染控制管理辦法》，今後在我國境內上市銷售的電子信息產品，都必須標註“環保使用期限”。所謂“環保使用期限”，是指國際公認的產品環境質量安全期限。據信產部相關負責人介紹，電子產品往往包含鉛、汞、鎘等有毒有害物質，壹旦超期服役，有毒有害物質將可能因為發生外泄或突變，對環境造成汙 染，或對人身、財產造成嚴重損害。設定“環保使用期限”，意味著所有的電子產品都將被要求限期使用。電子產品的環保使用期限，將由生產廠商或進口商自行制定，而《電子信息產品環保使用期限通則》將成為其指導性依據。據了解，電子產品的環保使用期限，以其在正常環境條件下的使用時間為準，並以產品的生產日期作為計算期限的起始時間。
點評：節能、環保是電子信息產業持續發展的關鍵詞，也是規範行業市場、立足行業市場的規則。
IT企業人才招聘渠道悄然變革
近日， 國內最大的IT人才服務機構――北京東方標準人才服務有限公司與百度公司正式簽約，將在2007年內為百度公司代理招聘、選拔數百名技術及市場銷售人才。以往只為企業招聘高級、特殊人才的“人才顧問”公司，如今在IT企業招聘專業性技術人才時也有了用武之地。據最新調查統計，目前北京地區IT企業中，通過專業人才服務機構代為招聘、選拔IT技術人才的比例已超過半數，傳統的IT企業招聘人才渠道和方式正在悄然轉變。近幾年，國內IT行業發展迅猛，IT行業人才總體需求量大大增加，僅在北京，IT職位需求就占北京人才總需求的21%。據統計，今年以來，智聯招聘、中華英才網、無憂工作網三大招聘網站的各類職位招聘中，IT職位需求僅次於銷售，排名第二，每月有近10萬個職位需求。與此同時，由於目前IT人才培養和結構上的偏差，IT企業找到從技術、經驗、管理能力上都適合需求的人才，卻越來越難。在這種情況下，IT企業開始嘗試與專業的人才服務機構進行合作。
點評：隨著行業的發展，找到適合的人才，成為IT公司老總頭疼問題。這種專業的服務公司或許能為這些老總分擔不少人才招聘方面的煩惱。
金融理財培訓成為員工福利
IBM將推出壹個耗資5000萬美元的五年計劃旨在改善員工的金融教育和理財規劃。從4月份開始，IBM的雇員將能夠通過電話從Fidelity投資公司和高盛投資公司旗下的Ayco公司得到壹對壹的個人理財規劃和咨詢服務。此舉是在IBM和其它公司正在把退休規劃的責任從公司轉移到員工的時候采用的行動。傳統的養老金正在被“確定的貢獻”計劃所取代。在這個計劃中，員工把錢存好供退休使用。雇主通常只能部分滿足這個要求。例如，IBM對2005年以後雇傭的人員關閉了傳統的養老金制度。IBM去年稱，早些時候雇傭的人員的福利在2007年以後將凍結。為了進行補償，IBM把最新雇傭的人員的401K計劃匹配的貢獻提高了壹倍，並且將從2008年開始對所有的雇員都采取這個做法。員工向這個賬戶支付工資的6%，IBM就按這個數字提供資金。
點評：IBM的創新體現在每壹個細節上。敢為天下先，績效是其戰略的永恒命題。
歐盟呼籲女性從事IT工作
歐委會日前表示，科技和電信公司需要招募更多的女職員，否則2010年將出現30萬的IT勞動力缺口。據zdnet網站報道，歐委會表示，希望更多仍處在義務教育階段的女生能夠追求IT事業，從而確保IT勞動力供給。目前，66%的歐洲電信公司沒有女職員。盡管歐洲學習信息通信技術的學生在增多，但歐委會仍希望更多的大學生能夠進入該領域。當前，歐洲大學生學習I T的比例僅為2.3%，而美國為5%，韓國為6%。2006年，在學習IT技術的學生中，僅22%為女性。對於企業而言，這種局面更加嚴峻。經調查發現，66%的電信公司沒有女雇員。在14家大型IT公司中，女性雇員比例還不到10%。
點評：高強度的工作壓力和快速更新知識結構的要求，IT行業常常讓女性望而卻步，平衡性別成為這個行業普遍的難題。
飛利浦中國閃電換帥黃瑞仁出任新CEO
在成功實現了上壹個三年業績翻番的郭立為忽然轉投亞馬遜以後，飛利浦消費電子中國的帥印終於交到了華人手中。原飛利浦彩電及影音事業部總經理黃瑞仁走馬上任後，不單要馬上面對下壹個三年業績再翻番的重任，而且還要面對飛利浦轉型後，消費電子業務受到的短期的沖擊。對於下壹個三年計劃，黃瑞仁說，目前在DVD播放器、DVD刻錄機、家庭影院等領域都已經做到了第壹，而純平彩電已經達到第二名，顯示器產品也已經達到第二名。進入2007年，意味著開始實行第二階段計劃，每年的銷售額要增長30%，到2009年業績再翻壹番。對於消費電子在業務中的位置，黃瑞仁說，飛利浦消費電子占飛利浦全球銷售的40%，在技術和市場經驗方面都與照明、醫療等業務有不少內部合作。當然，集團轉型短期內對消費電子會有些影響，但長遠是有益的。
點評：未來發展框架重振了人們對飛利浦品牌的信心，有了好的底子，面對困難如何開拓前景，大家將對黃瑞仁拭目以待。
IBM持減聯想股份最高套現10億港元
聯想集團證實，IBM正通過拋售方式減持聯想股票，IBM正配售3億股聯想集團股票，擬最高套現近10億港元。IBM此次銷售的聯想股份占該公司現有股權3.5%，完成此次減持後，IBM仍持有聯想11.5%股份，但至少要90天後才可以出售。根據銷售文件，IBM擬以每股3.2到3.3港元，配售3億股聯想股份，擬套現9.6億至9.9億港元，配售價低於聯想周壹收盤價3.44港元。2004年12月，聯想集團宣布以總價12.5億美元收購IBM全球PC業務，具體支付方式則包括6.5億美元現金和6億美元的聯想股票。2005年7月，聯想宣布擬以現金方式回購向IBM發行的4.3億股無投票權的超額股份，購買總金額約為1.5億美元。2006年5月，聯想宣布與IBM定立修訂禁售股份協議，IBM因此可提早出售聯想股份，全面解禁期提早了半年。根據修訂後的協議，自2006年5月25日起，IBM最多可出售持有的三分之二權益，2007年11月1日後禁售期結束。
點評：PC業務賣給聯想，打印機賣給理光，IBM在2006年基本完成了對傳統制造業的全面放棄，相信IBM會計劃就此退出個人計算機生產市場，並專註於提供服務。