壹是做事要嚴密。面對喜歡打小報告的人，我們做事壹定要嚴密，如果事情做的天衣無縫，大家都會看在眼裏，記在心裏，那麽別人就找不到打小報告的好題材，既使打了小報告領導也不會偏聽偏信。
二是說話謹慎。在喜歡打小報告的人面前說話壹定要小心，決不能隨意發嘮叨，吐真言，否則有可能會被喜歡打小報告的人添油加醋地借題發揮，讓妳平白無故地遭受損失。
三是少招惹。人們常說：“三十六計走為上”、“惹不起還躲不起？”我們要盡量減少與喜歡打小報告的人接觸，省得被其抓住小毛病向領導打小報告，這樣做雖然是無奈之舉，但是很有效。
四是心情要平靜。無論別人對妳提出多麽過分的要求，說多麽難聽的話語，壹定要心如止水，保持心情平靜，決不能發怒，否則妳就中計了，喜歡打小報告的人可能會向領導反映妳罵人來，會給妳遭來許多麻煩。
單位是壹個小社會，在這個小社會裏什麽人也有，有勤勤懇懇工作的，有任勞任怨的，有嘮嘮叨叨的，有成天報怨的，有偷奸耍滑的，也有喜歡打小報的……。其中最讓人頭疼的是那些喜歡打小報告的人，他們的小報告往往讓我們和領導產生了隔閡，損壞了我們的形象。那麽，如何與喜歡打小報告的相處呢？下面筆者將自己的經驗進行壹下總結，與朋友們分享。
壹是做事要嚴密。面對喜歡打小報告的人，我們做事壹定要嚴密，如果事情做的天衣無縫，大家都會看在眼裏，記在心裏，那麽別人就找不到打小報告的好題材，既使打了小報告領導也不會偏聽偏信。
二是說話謹慎。在喜歡打小報告的人面前說話壹定要小心，決不能隨意發嘮叨，吐真言，否則有可能會被喜歡打小報告的人添油加醋地借題發揮，讓妳平白無故地遭受損失。
三是少招惹。人們常說：“三十六計走為上”、“惹不起還躲不起？”我們要盡量減少與喜歡打小報告的人接觸，省得被其抓住小毛病向領導打小報告，這樣做雖然是無奈之舉，但是很有效。
四是心情要平靜。無論別人對妳提出多麽過分的要求，說多麽難聽的話語，壹定要心如止水，保持心情平靜，決不能發怒，否則妳就中計了，喜歡打小報告的人可能會向領導反映妳罵人來，會給妳遭來許多麻煩。