工行總行有30多個職能部門，這些職能部門多屬於管理機構，分為營銷管理類、風險管理類和綜合管理類，往往在各個分行有相應對口部門或下轄直屬中心，負責對全行相關業務管理和創新。如個人金融業務部、電子銀行部、授信審批部、信息科技部等。除行內調動和社會招聘外，近幾年新員工來源主要是管培生（往往專業比較寬泛，但畢業院校很不錯），這部分員工會在北京分行（或其他地區分行）的二級支行輪崗學習，境內的話多數是先做壹年櫃員再在支行部門壹年鍛煉，之後通過雙向選擇進入總行職能部門各處室。利潤中心：目前工行的利潤中心是指金融市場部、資產管理部、投資銀行部、專項融資部（營業部）、養老金業務部這六個獨立核算的部門。與職能部門不同的是這些部門管理的不是具體業務和機構，管理的是資金，負責特定金融業務和產品線的專業經營，為工行創造收益。這些部門往往會針對性招聘某些專業招聘應屆畢業生，入行經過培訓後能夠直接勝任部門專業工作。運作中心，這個不是常設招聘，壹般是說是部門在常設處室以外根據具體業務需要設置的內設機構，可能叫XX中心、XX工作組、XX團隊、XX部（二級部）。此外@無語人所說運作中心是後臺操作崗位不妥，這類操作崗位在工行有國際單證中心這樣的擁有獨立人事權的總行直屬機構中，不在總行的招聘編制範圍內。原來的總行部室，像銀行卡業務部、私人銀行部目前已從總行拆分出來，擁有獨立的人事權，也往往單獨招聘。相對來說職能部門在工行內部的地位和晉升前景相對更好，但利潤中心和運作中心對專業能力的鍛煉更有益處。具體部門和崗位工作請咨詢工行人力資源部門。