在職場上，很多應屆畢業生非常重視招聘會，因為大家都想找到壹份好工作。下面分享壹下畢業生應聘招聘會應該註意的事項。讓我們來看看。
畢業生求職招聘會註意事項1第壹條:衣冠不整，不合適。
在招聘會上，學生們的穿著呈現出明顯的兩極分化。有的穿上西裝，表示對招聘會的重視；還有的衣冠不整，睡眼惺忪，面試時嘴裏嚼著口香糖，敗在“第壹印象”上。
招聘會雖然不是正式的面試，但是穿著整潔得體是必須的。招聘會不同於企業中最初、第二次和最後的安排。在不同的層級，會有相應的專員、主管、經理、總監來面試妳。在招聘會上，人事安排的層級並不明確。壹些重視招聘的高層領導會親自來壹線，有可能“大老板”就站在妳面前。這個時候，如果妳形象不好，情緒低落，估計妳會錯過這個企業。
法則二:抓耳撓腮，不自信。
“淡定”是企業招聘人員在連續幾場招聘會上強調的面試品質。撓耳朵，摸鼻子，抖腿，很多同學壹緊張就有太多不必要的肢體動作。在招聘者看來，這是不自信導致的不適。面試不自信主要源於“無話可說”。其實面試的也不多。關鍵是要挑重點，挑自己獨特的地方，挑自己專長與企業招聘要求相匹配的地方，抓住這兩點就說清楚了。
第三條:打“廣告語”沒有意義。
“給我壹個機會，我會改變世界！”這種招聘語言讓同學們很興奮，印在簡歷的“座右銘”壹欄裏。但妳有沒有想過，企業每天收到上百份簡歷，60%以上的簡歷都會有這樣勵誌的標語？
“企業已經對這些口號產生了逆反心理，同時，這些口號也毫無意義。”在智聯招聘的淩海看來，企業不是慈善機構，也不是學校，不會因為壹句口號就隨便分配機會。對此，不少人力資源行業人士建議，學生不要說口號，應該在簡歷和面試中介紹壹些成績、經歷等“幹貨”，換個角度思考這個口號——不是讓企業給妳壹個機會，而是抓住壹個機會讓企業了解妳。
第四條:背錯企業口號，沒有誠意。
代表公司整體風格和價值觀的企業文化越來越受到公司的重視。在招聘會上，企業文化是很多企業面試的“必問”問題。在壹家公司的展臺前，面對“公司口號是什麽”的問題，壹個學生脫口而出:“先做事，再做人”，可惜應該是“先做人，再做事”，場面壹度尷尬。在另壹家大型生活專賣店的攤位前，壹個學生剛坐下就問:妳們是超市嗎？“我們不認為自己是壹家超市。我們賣的不是產品，而是生活方式。”人力資源負責人搖頭回答。
其實企業文化並不難理解，只要提前登錄公司官網，就能略知壹二。如果時間不夠，也可以在招聘會上觀察。以那家大型生活專賣店為例。店名是英文的，其中壹個字母“I”是倒過來的。人事負責人告訴筆者，字母“I”是壹個倒過來的感嘆號，表示企業給人們的生活帶來驚喜。仔細觀察，求職者可以對企業文化壹窺究竟，否則，只會給人不真誠的印象。
第五條:父母保護司機，自己長不大。
最近兩周的招聘會上，“三人行”頻頻出現——家長們護送著，陪著孩子投簡歷。這種“長不大”的現象，本科生、碩士生、留學生都有。
在上周末的壹場綜合招聘會上，筆者遇到了這樣壹位學生，小張:畢業於國內某重點大學，後赴英國留學，獲得金融碩士學位。憑借著優異的成績單、流利的外語和像樣的學歷證書，小張信心滿滿，積極與企業負責人溝通。他的母親在合適的時候陪著他為她拿著各種獎學金證書和學位證書的復印件，而他負責後勤的父親會根據“戰況”在招聘會門口復印壹些簡歷備用。
對此，人力資源負責人搖了搖頭。“各方面表現優異，但如果招聘會需要家長陪同，我們就給求職者的能力打了壹個大大的問號！”他說，很難想象壹個缺乏獨立性和自主性的年輕人，進入職場後能迅速成長成熟。
據上海京基實業有限公司現場招聘負責人介紹，在壹場公開的招聘會上，招聘方除了瀏覽、篩選投遞的簡歷，還會非常註重從細節上考察求職者。在場面和規模都比較大的招聘會上，有時候更容易暴露求職者的弱點，招聘人員都看在眼裏。
第六條:貶低“前任”企業，不專壹。
無論是應屆大學生，還是畢業兩三年的“職場新人”，簡歷上都會有壹些在企業的工作和實習經歷。對於這些“前輩”或“現任”，切忌為了博取招聘者的好感而盲目貶低。要知道，招聘人員對相關公司的了解肯定比妳多。妳對“前輩”的打壓會給招聘者留下“不忠誠”的印象，公司也不願意招聘那些“忠誠度低的叛徒”。
第七條:簡歷中遺漏聯系方式，太烏龍。
壹頁簡歷壹目了然，經歷和學習都很優秀。面試是非常愉快的，我只是在等待通知，但電話被推遲。壹個大學就業指導中心老師講的求職故事就屬於這種類型。這是壹個優秀的學生，但是連續幾個月，投出去的簡歷都石沈大海。老師疑惑道:“妳的簡歷有問題嗎？仔細看看！”結果發現簡歷上內容齊全，學歷，實習，成績，獎勵都有，聯系方式也是唯壹的！
記得把手機寫在簡歷上！否則再好的公司也不會聯系妳，面試表現再好也是白搭。
畢業生招聘會應聘註意事項2。成功申請的小技巧。
1，註重自身素質的提高。科技的發展給職業帶來了巨大的沖擊和更高的要求，狹隘的知識面已經難以適應未來的經濟發展。現在的應聘者普遍對錄用員工的標準比較嚴格。不僅要看學歷，還要看能力，看妳懂不懂專業，看妳懂不懂管理。因此，考生必須樹立新的就業觀念，學習和掌握壹項或多項技能和知識，包括計算機和外語。要不斷培養和提高自己的綜合能力和社會化水平，以適應市場激烈的求職競爭。
2.認真做壹份真實全面的簡歷。充分展示自己的專業能力和知識水平是求職成功的第二步。求職者要詳細介紹自己學過什麽，做過什麽，能做什麽，願意做什麽。要在實事求是的基礎上，展示自己的學歷文憑、專業特長、成果和榮譽。
3.第壹次絕對不要逃避。妳可以因為其他原因在第二次或第三次求職面試時放棄，但千萬不要因為第壹次的膽怯而逃避。因為這樣會在妳心裏留下懦弱的記憶。而且第壹次逃跑也會給妳以後繼續逃跑的借口和動力。
4、自信人生百年。當有人打妳的頭，決定妳沒有金剛鉆，不能做瓷器工作，妳會沮喪地回家嗎？為什麽不告訴:我比其他人都更堅韌，更努力，更好學。這個回答可能會讓對方再看妳壹眼，多看幾眼，會有更好的轉機。
5、正確運用智力。不要在明眼人面前裝，知道自己只有八升，什麽都不要說。如果妳的智力尚可，就不必因為比不上別人而瞎說這說那...把所有的精神能量都花在和對手競爭上才是正確的。
6.創造魅力。人的魅力取決於被他人接受和認可的程度。人們總會對與自己興趣相近、關註問題的人產生好感，但幾乎所有人對聽廢話的容忍度都是有限的，話題沒有那麽廣，也沒有那麽深，會及時變換，使之有新意。當然，這個“新”還包括清新愉悅的態度。
7.推銷自己。求職者必須具備面對面推銷自己的能力和技巧。壹個人的形象和語言就像壹面鏡子，能直接反映人的心理、性格和氣質。在工作談判中，應聘者要開朗大方、果斷自信，充分向對方展示自己的影響力，讓對方產生好感，進而接受自己的觀點、意見和要求。應聘者也要認真分析研究企業的情況，了解對方的心理，壹定要做到答疑解惑，知己知彼，心平氣和。總之，只有能提升自己的人，才能有效地發揮自己的作用，得到社會的認可和正確的評價。
8.評估形勢。求職者不應該看不起自己的才能。從人才市場的招聘情況分析，各行各業的應聘者對人員的要求各不相同。應聘者要學會分析市場信息，抓住機遇，正視人才供大於求的社會形勢，抓住市場稍縱即逝的機會，實事求是地評價自己，不要盲目追求好的工作環境和較高的薪酬。市場需要什麽就做什麽。只要妳努力，認真，壹定會得到公平的回報。