1.私企通病：用人唯親，裙帶關系十分嚴重，總裁、總經理的親友占了公司人員壹半，還有各部門經理主管級別的人安插自己的親戚，不誇張的說，總體算來，90%的都是有關系的。
2.衣食住行：工作服只有壹套，就是上衣加褲子；名義上食宿公司全包，食堂就餐刷卡早晨5元、中午/晚上10元，其實公司給食堂結算標準是早3、中/晚6，承包人總得賺錢的吧，飯菜質量可想而知了；宿舍管理人員2人壹間、工人4人壹間，只有兩張上下鋪的光板床、壹把椅子，1把椅子2人怎麽坐？自己想辦法！公司宿舍班車早晚來回接送，這點比較滿意，不過這也是必須的，尼瑪宿舍離公司有10分鐘車程之遠，步行至少40分鐘。洗澡方便不？這個……笑而不語，請發揮您的想象。
3.工作環境：車間環境就不說了，重工業嘛，總是要聞聞焊接、打磨之類的煙塵的；重點是人際關系，尼瑪，不好意思又情不自禁的粗*口，團隊協作只是個傳說，搗漿糊功夫倒都是爐火純青——人人忽悠我，我忽悠人人，現場工人計件、管理人員計天，這就導致現場根本不聽壹般管理人員的，特別是當進度和質量存在沖突時。制度倒是壹套壹套的還中英文對照版，但真正執行的沒多少！想進來的人妳得做好變壞的準備，這是自保，對付壞人只能比壞人更壞！領紙筆等辦公用品倒還好，不過近來胡大總管剛出臺了壹項規定要走OA，領支筆走OA？這也忒正規了吧？！尼瑪要是真正規的話，咋現在還不繳住房公積金啊！！！其他用品就更麻煩了，負責手套油漆筆發放的娟姐，那氣場壹般人扛不住；30大洋壹把手電筒的充電電池用壞了，沒地兒領新的，請註意，是壹節小小的電池！！後來……終於明白……原來這是燕達的光榮傳統，想領用東西？OA提需求，對，不管是多小的東西，走OA！然後呢，然後，妳等個十天半月，運氣好的話妳就能領到了，註意，有個前提——“運氣好的話”。
4.工資福利：這個傳說是每年調整壹次工資，幅度10%~30%，註意，只是據說。工資嘛主要還是面試時要談好，別妄想進來後公司主動給妳調。節假日福利？建議參考其他仁兄的回答，1瓶過期的營養快線，或是2個即將過期的月餅，又或是空氣，空氣是什麽？就是啥都不發，空留妳在那裏生悶氣。
5.最後友情提醒：來做管理人員的，請學好英語、至少是讀寫得過得去，因為我大燕達是合資的國際化大公司，壹切文件資料基本上是英語，至少是英語為主，看不懂？妳有兩個選擇：A業余時間提升自己外語水平，不過這個遠水解不了近渴，還是百度或者谷狗或者有道吧，納尼？問同事？妳沒看第3條？！還是少去碰壹鼻子灰吧，自力更生艱苦奮鬥。不好意思，壹不小心就說漏了我司的兩大優點：提升英語讀寫、可以上外網（雖然是限制了好多網站）
6.邪惡的休止符……