高層和管理層:公司的幾個總經理和副總都是實幹家，人品值得信賴。管理更加正規和人性化。比如因為遠離市區，每個月給員工三次機會，可以遲到不扣錢。
發展方向:堅持項目方向不走神應該不會有大起大落，但是把炸彈綁在整個集團的戰車上就有點不合適了，但是王老板壹直催我們走自己的路，要搞得像春蘭壹樣。
午餐:附近沒什麽好吃的。商場地下有壹家小餐館，味道很普通。