方法/步驟分步閱讀
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有壹些領導特別廉政，就是不喜歡收受禮品，那這種時候被拒絕也是必然的了。所以我們在辦事情送禮之前這些事情還是要了解清楚壹些為好。
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領導不待見、不喜歡妳的可能性比較大。如果妳們的關系不到位，感情不夠深，也就不要選擇送禮了。正所謂無功不受祿，對方和妳關系不太熟的時候，妳貿然找他送禮，他敢收嗎？
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送禮的場合、方式或許有不對的地方。有壹些場合，送禮會給領導帶來不便的影響，就比如將禮品遞交給領導時有同事在旁邊，這種時候領導是絕對不會收受的，以免落下口舌。
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請客送禮只是獲得利益的輔助工具，並不是成事的關鍵。若是領導本身就很正，不喜這些，那就換種方式，從工作下手，出色完成領導交代的任務，維護好領導的利益，為領導分擔壓力。
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對於那些不喜歡、不待見自己的領導，就不要直接找他，關系不是很好請客送禮反而會起反作用。去找壹個中間人，觀察單位中，誰和那位領導關系最好，然後和這位同事處好關系，通過他和那位領導接觸。
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找準場合，找對方式。請客、送禮要講究形式、技巧和時間，缺壹不可，壹般小領導可能無所謂。有點底蘊、能力的領導，收受禮品就要有個名頭，最好不要說感謝他的提拔。選擇時機
在不恰當的時候送禮物，領導是不願意接受的，比如他很忙的時候，或者正在跟人交流的時候，那麽要善於發現，瞄準時間再送。
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看清自己的位置
選擇合適的禮物，比如自己的壹個初入職場的新人，則不能送太貴重的禮物，這與自己的職場地位不太符合，領導也不會接受，而是要選擇壹些極致極簡的，或者他喜歡的。
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多接觸
如果自己與領導接觸少，而自己又是有求於他，這個情況送禮，是錯誤的。平常多和領導接觸，送禮的時候就像朋友壹樣自然。
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表達觀點
平常就要給領導留下自己是懂得感恩、大方的形象，那麽在送禮物的時候就要表達自己是感謝他壹直以來對妳的關照，而不是巴結他，他就更能接受。
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了解他的品性
通過平常的管擦，了解領導是壹個怎樣的人，投其所好，根據他的需要去選擇禮物。
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多送幾次
比如什麽小節日都可以簡單的送些小禮物，這樣壹直有準備禮物，就不會顯得尷尬。
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不搞特殊
可以給同事準備壹點小禮物，然後給領導送禮物的時候，就加上贊美的話，再帶壹句大家都有壹份，這樣就不會拒絕啦