壹、架空妳的工作當妳正在做好壹項工作的時候，突然遇到這樣的情況。很明顯，領導已經開始對妳動心了，想要公司的事情也不全是通過妳的手。這樣慢慢的讓妳覺得留在公司沒有太大的意義，主動辭職，從而達到老板的目的。
第二，公司內部調崗，本身工作並沒有錯，只是被調了，而且崗位明顯和現有工作有很大區別，甚至是調了壹個名義上的崗位。最後，頻繁的調崗，讓妳在公司徹底失去價值。那說明老板不喜歡妳了，不再需要妳了。希望妳主動辭職，以達到老板的目的。
第三，降薪轉崗會給妳壹個借口。妳需要轉到其他崗位去嘗試和鍛煉，這樣降級後妳的底薪就會減少。這關系到員工的切身利益。壹般大部分人為了生計都會選擇跳槽，這就像老板的願望。
第四，工作上故意為難，沒有犯錯，什麽都做得很好，突然說要給自己安排其他工作，比如去外地，掛名提拔。他已經決定了妳不會按照他的意願去，所以他才這麽說，就是想讓妳在知道困難後退出，選擇主動辭職。或者在工作中，隨意挑毛病，給妳安排容易出錯的事情，都是希望妳能出錯，然後面試妳，讓妳主動辭職。
所以當我們遇到這樣的情況時，我們應該思考的是我們是否願意繼續做下去。如果我們想做到這壹點，我們必須嚴格自律。奉承我們的就該開槍，卑躬屈膝的就該動手。簡而言之，為了工作，我們需要忍耐。如果覺得這樣的公司沒必要自己呆著，那就先騎驢找馬，然後堅決辭職走人。