律師
醫生
醫生從事的是高科技和高風險的職業，人才培養周期也大於其他行業，因此做醫生越做越值錢。當然，如果妳等不及這麽慢慢地‘熬’，也可以‘加速’。如私立醫院壹般會公開招募年輕骨幹醫生作為培養對象，還有可能被送到國外深造
此外，外資醫院壹般規定，醫生需要為病人提供日常性的營養保健建議，因此，如果掌握保健營養知識，也許會有機會進入外資醫院獲取高薪。而且從長遠發展來看，無論是那壹類醫院，執業醫師擁有保健營養知識是發展趨勢，因為現代人非常註意自我保健。
建築設計師
建築設計師是屬於稀缺新人才。建築師必須擁有深厚的文化底蘊以及廣博的閱歷，因為建築反映的不僅是建築本身的造型和內部的空間關系，更反映了設計者的人生觀以及建築所蘊含的藝術文化。
所以，目前市場上對建築設計人才大多要求5年以上的工作經驗，有多年的時間研究和實踐經驗的支持，薪水壹定能層層攀高。
科研人員
科研人員的常規收入並不是很高，壹般與社會的平均收入水平持平。但經常會有不定期的科研經費、課題費、專家安家補貼，同時根據科研成果還會給與其他獎勵。因此，科研工作者月薪過萬元的也有，高年資科研人員往往德高望重，在多年的科學研究生涯中，積累起豐富經驗，這些經驗對研究工作是極其重要的，又是壹個‘點子’，就能夠解開壹個難題，是寶貴的財富，擁有這些‘點子’的人自然應該獲得高薪。淡然這些點子不是靠拍腦袋就能拍出來的，他要靠科研人員多年的研究積累。壹般來說，理課出成果壹般在30-40歲，對於工課來說，出成果的年紀則還要略遲點。
精算師
經濟越來越火，對經濟類人才的需求自然越來越多。高級保險精算師的月收入可達萬元，居各職位之首。由於精算師在我國尚處於啟蒙階段，目前國內僅有43名國家級精算師、18為尊準精算師、真是‘物以稀為貴’如果現在這個行業發展，考取相應的資格證書只是第壹步，豐富的經驗能賦予妳高效的管理能力、處理時間的應急能力。由於中國精算師起步行業玩晚，從業環境都不很成熟，因此要邁向百萬高薪的的第二步，就是要及時把握行業動態吸收國外的先進理念積累從業經驗。
古玩鑒定師
古玩鑒定的門檻較高，需要具備相當深厚的中國傳統文化底蘊，而這些只是通過途徑不能獲得，需要時間的沈澱，只有在閱‘物’之後才能識別珍品。因此，稱該職業為；越老越值錢‘的古董。職業壹點也不為過。
在古玩鑒定行業中要快速成長的接近捷徑只有壹條；就是多看、多考證、多研究。此外，按照目前的市場運作方式，如果能夠成為高級鑒定師，則可以承包某個部門，獨立進行拍賣、典當業務、收入就變得靈活。
教師
在許多大城市中，教師的水平已經超過百領。以高校為例，助教的月收入在1500-2000元，講師在3000-4000元，副教授在5000-6000元，教授月收入在8000-9000元。在普教系統，除正常工資收入外，還有壹部分來自於8小時以外的補課收入。
今後，應用型的教師更容易獲得高薪，但講授此類課程的教師必須案例豐富，
授課內容代表先進理念，富有指導意義。因此，教師也必須經常走進企，不斷積累’實戰‘經驗，以此豐富自己的知識結構。。
咨詢顧問
隨著資訊業在中國打開市場，咨詢師的薪酬也增長迅速。目前，上海地區咨詢顧問的年薪估計在15萬以上。
咨詢顧問的工作就是替企業診斷’疑難雜癥‘，並開出’藥方‘，用最前沿的眼光為企業做出最具戰略意義的分析。因此，隨時關註前沿科學、前沿理論對咨詢顧問獲取高新大有好處。
技術工人
技術工人在市場上供不應求，如模型工、工具鉗工、電梯安裝維修工等公眾的高級技師年收入7萬-9萬元。
技術活壹定是經驗決定收入。從學徒到技工，然後至高級技工，壹般需要10年乃至更長時間，在壹線學**和操作，使用汗水匯聚起的財富。
會計師
目前市場上財務類職位競爭異常激烈，特別是普通和初級財務人員明顯供大於求但高端財務人才卻千金難覓。在未來10年我國需求的15類人才排行榜中，註冊會計師位居榜首。
高新會計人員不僅要會’做賬。‘還要具備終合規劃、風險評估及長期財務戰略開發能力，具有前瞻性。所以，為了向‘高新會計人員’門檻邁進，財會類人員除了自身的專業素質要過硬外，還要熟知相關金融、法律及管理知識，並善於交流和表達。