首先妳要分析領導的心理。如果領導喜歡小禮物，但礙於身份不敢收，妳可以作為朋友私下送給他。其次，如果領導直接收禮，也要註意選擇合適的時機送給他，不要讓雙方為難，根據自己的實際情況判斷。
還有最後壹種情況。領導為人正直，為人正直。這種情況下，其實他根本不需要妳做什麽。妳只需要在工作中努力，讓他看到妳的進步，就可以了。但是如果妳堅持要給，那就適得其反了，會讓妳的領導恨自己，會讓他的工作出問題。
另外，禮物要因人而異。如果領導喜歡字畫古玩，不妨請熟悉的朋友在古玩市場挑壹件真品，但要註意，如果是真品，如果領導喜歡旅遊，不妨推薦壹個好地方，讓他感受壹下美景。
我敢說，我更有經驗。根據妳的描述，領導很看重妳，能讓妳升職，說明妳幹得不錯，工作能力很強。送東西要看妳送什麽，怎麽送，時間怎麽選，當時氣氛怎麽樣，在哪裏，還要了解他的愛好，他的孩子。
為了贏，妳給東西的地方不理想。辦公場所魚龍混雜，他肯定不要。家是最好的，最重要的是看妳怎麽說。比如八月十五到了，給他帶壹盒月餅，兩瓶紅酒。在以前，他壹定會請妳吃飯。當然，到樓下最好給他打個電話，免得妳提前預約她拒絕。