需要明確時間、地點、采訪對象、討論了哪些問題等。要壹個壹個寫清楚，簽名要正確。
二、面試寫作:
1，選擇合適的采訪對象。
采訪對象是本文的主角，所以這個采訪對象的選取也是很有講究的。他應該是某個行業或者某個領域的領軍人物，很有思想性。只有采訪這樣的人，他才能寫出好作品。
2.制定面試大綱。
面試當然是壹件很重要的事情，所以在面試的時候壹定要做好功課，深入了解面試官的特點，制定有針對性的面試提綱，這樣才能為我們的文章挖掘出更好的素材。
3.保持思維敏捷。
寫文章壹定要避免千篇壹律，所以壹定要有小說的眼光，而這個小說的眼光就是要有敏捷的頭腦，讓自己的思想盡可能的與眾不同，這樣才能保證自己的作品得到讀者的認可。
4.挖掘亮點。
采訪記錄壹定要針對某個時期做過某項工作的人，適當采訪，寫具體文章。但是，要想深入挖掘，也必須能夠找到更深層次的原因或方法。
5.註意文字優化。
寫任何材料或者散文，或者師兄，都需要註意用詞，既要準確表達獨特的立場，又不能長篇大論，缺乏重點和創新，讓自己的文字被人查詢，不值得。
6.不要誇張。
面試記錄當然可以包括壹些好的方面，面試內容，我們有計劃，註重材料，從事實中找出，寫好面試記錄，不要為了吸引人的眼球而作弊，可能最終會導致其他損失。
擴展數據:
具體的提問技巧包括:
1，抓住核心問題，開門見山，直奔主題。這種方法就是壹開始就問壹些比較難的、密切相關的問題，然後擴展成比較籠統的問題。適合面試那些善於言辭，思維敏捷，有自信的人。開門見山會讓對方覺得妳坦誠高效，開門見山能讓對方覺得妳知道該做什麽，值得交談。
2、由淺入深，提出問題，探索未知細節。深度報道有很多尖銳的問題，有時候難免讓記者碰壁。被采訪者要麽拘謹不安，支支吾吾，不得要領，要麽故意拒絕，閃爍其詞，敷衍了事。這就需要記者有提問的毅力和技巧。可以先用壹些寬泛的話題緩和氣氛，逐步引入話題；或者旁敲側擊，追根溯源，引出不為人知的細節。
3.歸納性的問題會導致生動而有說服力的對話。在引導性提問中，被采訪者要敏感，要願意爭辯，而記者要把握談話的時機，用語氣、語調或措辭誘導對方給予肯定的回答。引導性提問會產生什麽樣的結果，取決於記者與被采訪者的關系和諧程度。因為引導性問題很容易讓談話達到不妥協的地步，但只要維持和諧的關系，就有可能引出意想不到的真相。