日前，蘇州出臺《關於支持穩崗留工保障經濟有序運行的指導意見》，推出春節期間國有景區實行免費開放、免費乘公交、地鐵等政策。記者註意到，截止目前，國內已有多地出臺“穩崗留工”政策，保障城市和經濟有序運行。 上海:鼓勵引導外來務工人員留滬過年 上海是較早發布相關政策的地方。12月24日，上海市發布穩崗留工有序運行若幹政策措施的通知。 通知表示，發布相關措施是為確保上海市疫情防控轉段平穩有序，保障正常生產生活。 根據通知的要求，支持企業根據實際情況，制定實施有針對性的員工激勵和服務保障措施，把關心關愛送達壹線人員。鼓勵電商平臺和郵政快遞企業增加傭金比例、設置跑單獎勵，為快遞員和外賣騎手提供必要的餐飲保障，發放防寒保暖工裝及用品等。鼓勵建設單位和施工單位合理提高建築工人收入。繼續紮實開展整治拖欠農民工工資問題專項行動，進壹步加大對惡意欠薪行為的查處打擊力度。企業要依法支付春節期間加班人員工資。 鼓勵電商平臺和郵政快遞企業持續提供快遞、外賣服務，2022年12月25日至2023年1月27日期間，對重點監測的電商平臺和郵政快遞企業，給予上崗工作的壹線人員每人每天60元補貼;特別的，對元旦期間和春節期間上崗工作的壹線人員，給予每人每天150元補貼。鼓勵重點工程建設施工項目不停工、少停工，在補貼期間，當日實際上崗人數達到2022年11月末實際上崗人數80%以上的重點工程建設施工項目，給予上崗工作的壹線人員每人每天100元補貼。補貼經費由市、區兩級財政***同保障。 加強與勞務輸出地的對接和協作，提供“點對點、壹站式”返崗復工服務。實施春節返崗交通補貼，2023年1月28日至2月5日期間，企業租用大巴車跨省“點對點”組織外來務工人員返崗，或勞務協作輸出地包車輸送市外務工人員返崗的，按照實際包車費用的50%給予補貼，每家企業最高不超過30萬元。企業所在區政府結合實際自行制定返崗交通補貼操作方案，明確補貼範圍，落實資金保障。組織開展“春風行動”，節後立即開展各類線上線下招聘活動。(責任單位:各區政府，市人力資源社會保障局、各行業主管部門) 積極開展外來務工人員留滬穩崗送溫暖活動。各區、各行業主管部門要廣泛開展慰問活動，鼓勵企業和各級工會組織采取發放新春禮包等多種形式關心關愛留滬外來務工人員。積極開展文旅惠民活動，鼓勵本市文旅企業，特別是國有企業向留滬過年的外來務工人員免費發放電影票、景區門票等。 蘇州:重點企業安排非蘇州戶籍職工在蘇過節 按不低於每人500元給予企業慰問補貼 1月2日，江蘇蘇州出臺“穩崗十條”，要求做好穩崗留工，保障城市和經濟有序運行。 根據要求，蘇州引導公***體育場館免費或低收費開放。春節期間，國有景區實行免費開放，公交、軌道交通、有軌電車免費乘車。 鼓勵實施重點企業穩崗獎勵。蘇州各地可根據實際情況，出臺相關重點企業穩崗獎勵政策，鼓勵企業春節期間正常生產經營。鼓勵各地按照生產經營實際需要，采取發放“留崗紅包”、改善就餐條件、就近安排文娛活動等措施，以崗留工、以薪留工。對符合相關要求的外賣快遞配送平臺，達到相應配送單量要求的在崗壹線從業人員每人每天補貼50元。春節期間重點企業安排非蘇州戶籍職工在蘇過節的，按不低於每人500元的標準給予企業慰問補貼。1-2月份企業吸納首次來蘇就業的非蘇州戶籍人員，且與其簽訂1年及以上勞動合同並連續參加社會保險3個月及以上的，按不低於每人500元的標準給予企業來蘇就業補貼。具體標準上限及企業類型，各地根據實際情況確定。 做好春節前後返鄉返崗客運。指導意見提出，針對春節期間人員集中流動，要科學、靈活調配運力，切實提升重點地區、重點時段的運輸供給能力。實施春節後返崗交通補貼，春節後壹段時間內，企業或人力資源機構包車“點對點”組織外地職工返崗復工，達到壹定規模的，按包車費用給予壹定比例的交通費補貼，具體辦法由各地根據實際情況確定。 浙江臺州:政企合力留人過年 真金白銀穩崗留工促經濟 12月26日，臺州出臺《穩生產拓市場促消費 助力“開門紅、開門穩”政策意見》。 根據意見的規定，落實企業穩崗返還政策，對不裁員、少裁員的參保企業按規定返還失業保險費;對企業包車接返員工給予補助。省外新員工到臺州制造業企業就業給予壹定的交通補貼。鼓勵員工留臺過年。鼓勵企業給員工發放新春紅包，各級政府重點給下列企業發放外來員工新春紅包予以支持補助，補助標準原則為:以留臺過年外來員工人數計算，畝均效益綜合評價B類及以上的制造業企業、規上(限上)服務業企業、壹級及以上建築業企業、市級及以上農業龍頭企業380元/人。 根據介紹，四項補貼期限統壹設置為2023年1月10日至2月10日，也就是農歷臘月十九至正月二十，鼓勵新老員工正月二十前來臺返崗，為企業開工復產，助力實現壹季度“開門紅”提供充足用工保障。企業租車接返員工交通補貼的標準較去年增加了壹倍，提高至每輛大巴車最高補貼5000元。此外，新出臺了企業招用新員工補貼，以政府補貼的形式支持企業招用新員工，在激發企業招工積極性的同時，進壹步減輕企業招用工成本。進壹步優化了各項保障用工補貼“直補快享”程序。如新員工的就業補貼、交通補貼，只要員工符合條件，就可以直接申請，通過審核後，資金將直接發放到員工的個人賬戶上，效率更高，讓員工獲得感更強。 南京:留工保供符合條件可獲500元標準補助 近日，南京市印發關於做好春節期間留工穩崗工作的若幹政策措施的通知。 根據通知，加大穩崗補貼力度方面，南京市將對租賃使用國有產權房屋的小微企業和個體工商戶給予春節當月租金減半優惠;延續實施階段性降低失業保險費率政策，落實社保費緩繳、社保補貼、培訓補貼等穩就業政策。對不裁員或少裁員的企業，按規定實施失業保險穩崗返還等支持政策。鼓勵企業通過發放留崗紅包、過年禮包等方式，引導外地員工就地過年。對春節期間留工保供、項目連續施工的企業，按實際留寧過年外地參保(或戶籍)員工每人500元的標準發放壹次性留工補。 持續做好招工就業服務，實施機構招工獎勵方面，南京市將發揮人力資源服務機構在招工中的作用，春節期間成功介紹新來寧就業的外地務工人員與企業簽訂6個月以上勞動合同並依法繳納社保的，按人均200元標準給人力資源機構壹次性就業服務補貼，最高限額15萬元。南京市將主動對接百家市外勞務協作基地，堅持線上線下相結合，設立“勞務協作服務站”，加大遠程招聘、直播帶崗等方式推廣力度，結合實際組織缺工企業赴市外開展招聘活動，引導當地富余勞動力安全有序來寧務工。對員工來源地較為集中地區無法及時返崗的情況，開展春節期間點對點接返服務，對企業支出的包車費用，可給予50%的補助。 浙江嘉興:鼓勵企業采取發放“留崗紅包”、保障住宿、改善就餐條件等措施 日前，嘉興市出臺《關於做好雙節期間穩崗留工保就業工作助推經濟高質量“開門紅”的指導意見》。 根據意見，嘉興各地要做好春節期間有連續生產需求企業的用工情況摸排和服務，優先保障重點企業、重大項目、重大工程連續生產用工需求。各地可結合實際，對春節期間在嘉興用工企業堅持工作的非嘉興市員工，給予每人1000元(省要求不低於500元/人)的專項補貼。鼓勵企業積極采取發放“留崗紅包”、保障住宿、改善就餐條件等措施，全面兌現留崗承諾，大力激發員工春節期間堅守崗位的工作熱情。 協助指導企業建立良好的企業文化，大力構建“企業關愛員工、員工熱愛企業”的和諧勞動關系，培養每位員工對企業的歸屬感;鼓勵企業通過給予帶人補貼、報銷春節往來車票、獎勵復工紅包、給予房租補貼或購房補助等多種手段，做好企業留人工作，努力形成“老鄉帶老鄉”的穩崗機制。 大力開展多形式、“點對點”接返員工返崗復工，鼓勵引導企業自主包車接返新老員工，有條件的地區可對租用大巴車跨省“點對點”組織外來員工返崗的企業和重點勞務協作地，給予壹定包車費用補貼。積極發揮人力資源服務機構在招工中的作用，對為企業新引進5名員工以上的服務機構，可按每人不低於500元的標準給予獎勵，最高不超過10萬元。
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