經營哲學,又稱企業哲學,源於社會、人文、經濟心理學的創新應用,是企業從事生產經營管理活動所特有的方法論原則。它是指導企業行為的基礎。在激烈的市場競爭環境中,企業面臨著各種矛盾和選擇,這就要求企業有壹套科學的方法論來指導,有壹套邏輯思維程序來確定自己的行為。這就是管理哲學。
2.價值觀念
所謂價值觀,就是人們基於某種功利或道德追求,對人(個人和組織)的存在、行為和行為結果進行評價的基本觀點。可以說,人生是為了追求價值,價值決定人生的追求。價值觀不是人在某壹瞬間的體現,而是在長期的實踐活動中形成的價值觀念體系。企業的價值觀是指員工對企業存在的意義、經營目的和經營宗旨的評價,以及他們對壹種整體的、異化的群體意識的追求,這是企業全體員工共同的價值準則。
3.企業精神
企業精神是指企業成員根據自身的具體性質、任務、宗旨、時代要求和發展方向,精心培育的精神風貌。企業精神要通過企業全體員工的自覺實踐活動來體現。因此,它是企業員工的觀念意識和進取心理的外化。
企業精神是企業文化的核心,在整個企業文化中起主導作用。企業精神以價值觀為基礎,以價值目標為驅動,對企業的經營理念、管理制度、道德風尚、群體意識、企業形象起著決定性的作用。可以說,企業精神是壹個企業的靈魂。