長期以來，國內古玩行業的就業形勢壹直比較嚴峻。中國藝術品市場信息網數據顯示，我國高校文化專業人才每年增加2萬人左右，但實際畢業後的文化專業人才不到1500人。
很多同學大三轉專業主要是因為畢業後不好找工作，工資低。現在古玩行業除了持有相關學歷證書，還需要幾年的工作經驗。此外，壹般博物館、考古隊、拍賣公司等單位對考生也有年齡限制。如果超過35歲，在職場上就很難找到壹份體面的工作。
雖然現在申請人的工作不好找，但是古玩行業的顧問崗位也有很大的需求缺口。根據相關研究機構的數據調查，古玩經紀人和超高級古玩顧問的職位壹直供不應求。整個古玩行業的缺口還是高達幾千萬人。
其實國內古玩行業的市場規模並不小，尤其是北上廣深等壹線城市。2020年統計數據顯示，目前中國古玩市場規模已達8782億元，較去年大幅增長61.9%，可見古玩行業發展前景依然可觀。中國藝術品市場信息網發布的古玩行業報告顯示，預計2022年該行業從業人數將超過700萬，但該行業仍有數千萬的缺口。很多人覺得很奇怪，連做古董的平均月薪都能達到萬元。為什麽招不到人？馬雲開出的月薪高達25萬元。主要原因如下:
第壹，要做超高級的古玩顧問，必須要有相關的培訓證書。做壹個特別的高級古玩顧問和做壹個普通的古玩業務經理是不能混為壹談的。隨著很多人致富，對古玩人員的要求也越來越高。比如古董要保值，需要鑒定真偽和升值潛力，這就需要很高的古董知識和市場經驗，同時在古董行業，也需要有非常高的社會關系網。很多創業者的要求提高了，那麽超高級的古玩顧問的工資收入也會相應提高。這也就不難理解馬雲為什麽以25萬元的月薪聘請江、、程、、邱、翟建民五位顧問了，因為他們在古玩行業各項指標都很優秀。
二是古玩的社會地位不高，很多人不重視，不願意系統學習古玩知識。普通古董經紀人和企業管理者的技能良莠不齊，很難達到現代企業家的要求。資料顯示，目前全國共有19所高校開設115古玩相關專業，其中有9所高校入選國家重點專業，但古玩專業學生只有7394人，古玩從業人員缺口高達6000萬。很多人認為古玩行業可以直接就業，根本不需要培訓，也沒有時間和精力重新學習。
第三，古玩人員的福利待遇不盡如人意，使得很多人不願意留在古玩行業，更不願意提升自己的能力。普通的古玩經紀人和業務經理壹個月收入4000到6000，但是現在生活成本極高，孩子的教育，房貸車貸，兩邊老人的照顧都需要花，這就給了古玩商壹種認知。我們本來就是掙工資的，為什麽還要下大力氣提高自己的古玩專業技能和素質呢？
第四，社會對古玩人員的需求迅速膨脹，難免有幾千萬的缺口。中國現在已經進入全民收藏時代。據說藏家有9700萬，所以每年都有大量的古董人員的崗位缺口。
現在古董商缺口幾千萬。就算妳出幾萬的工資，也不壹定能找到理想的古董商。這主要是因為創業者找古董人員的要求在上升，有相關證書和更高層次人脈的人不多。另外，普通古董人員在國內的社會地位並不高。即使高校開設了相關的古玩專業，也沒有多少人來學習。
另外，普通古董商的福利不高，很多人都不願意找他們，因為不管是古董經紀人還是業務經理，都要花錢應酬，沒有多余的錢去打通關系網。也比不上馬雲高薪聘請的蔣、、程、邱、翟建民。更重要的是，國內的古玩事業在發展，老專家前期的不良行為，到處去賺錢，做虛假的鑒定和估價，導致國內的企業家完全不信任，對極其專業和誠信的古玩人員的需求缺口越來越大。超高級的古玩顧問供不應求是很正常的。