同時，如果公司沒有與妳簽訂書面勞動合同或者沒有為妳購買保險，也可以要求公司支付雙倍工資、經濟補償金、加班工資、未發工資以及未發工資總額25%的賠償金，並補繳社會保險。
崗位變動涉及勞動合同的變更，可以要求公司按照原崗位安排工作，否則強制離職可以獲得經濟補償。
擴展數據:
根據《中華人民共和國勞動合同法》，“經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每年支付壹個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在地直轄市或者設區的市人民政府公布的當地職工月平均工資3倍的，向勞動者支付經濟補償的標準為勞動者月平均工資的3倍，向勞動者支付經濟補償的期限最長不超過12年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。"
參考資料:
百度百科_辭職補償