首先，面試結束後，企業會從專業技能、綜合素質、穩定性等方面綜合所有候選人，進行評估比較，擇優錄取；其次，在選定候選人後，需要結合候選人的期望薪資、市場待遇以及公司目前的薪資水平，為候選人確定薪資。有的公司還會提前做壹個試用期考核計劃。