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怎樣評價國內銀行的私人銀行業務?國內銀行私人銀行業務現狀如何

17家銀行曬出**工資單!同是銀行人,差距咋這麽大? 2017年05月09日

近日,中國17家銀行**工資單被披露……從披露的17家銀行年報來看,相比2015年,2016年這17家銀行的員工***減少了8540名,減幅僅有0.39%,非常有限。而薪酬則是有增無減,上述17家銀行去年員工薪酬總支出達到2020.8億元,上升0.7%。2016年“**好雇主”的頭名被招行奪得,平均年薪上漲近10萬,人均年薪達到45.14萬元,成功取代2015年的平安銀行。

1.合計年薪上漲0.7%

截至4月20日,17家上市銀行披露年報,銀行員工的薪酬情況也逐漸水落石出。有關的行業裁員的情況,跡象似乎並不明顯。根據同花順統計,17家銀行員工2016年合計為220.16萬人,比2015年少了8540人,減少比例為0.39%。四大行因為基數大,員工減少人數也相對多。其中,工商銀行減少的人數最多,達到7635人,建設銀行和農業銀行緊隨其後,去年分別減少6701人和6384人。減員人數比例多的公司是招商銀行,2016年的人數為70461人,相比2015年的76192人,減少幅度為7.5%。

社科院金融所銀行研究室主任曾剛認為,銀行業人員減少主要基於兩個方面,壹是周期性因素。目前實體經濟在底部徘徊,其他行業有去產能和減員的要求,在這種情況下,銀行業也不會獨善其身;其次是升級換代的因素。目前電子化的程度越來越深,電腦、手機的操作越來越方便,不少需求可以直接在互聯網上完成,減少了對物理網點的需求,相應的櫃面人員的需求也會下降。

“我們現在的網銀很方便,來網點辦事的客戶越來越少,我們四個窗口,壹般情況下只開兩個。”招行的壹位大堂經理對21世紀經濟報道記者表示。

與此對應的是,17家銀行裏也有增員的公司。其中,平安銀行的增員人數最多,合計增加4586人,相比2015年的32299人,增加了14.2%。

去年三季度剛剛上市的常熟銀行在2016年大舉招兵買馬,員工人數暴增壹倍以上,從2015年的2370增至2016年的5025人。

人數大增,業務也突飛猛進。據3月30日晚常熟銀行披露的年報顯示,2016年,常熟銀行實現營業收入44.75億元,同比增長28.16%;利潤總額13.12億元,同比增加0.93億元,增幅7.62%;歸屬於上市公司股東的凈利潤10.4億元,同比增長7.71%。截至2016年末,常熟銀行資產總額達1299.82億元,較2016年初增加214.78億元,增幅19.79%。

沸沸揚揚的降薪似乎只是個傳言。根據21世紀經濟報道記者統計,17家公布年報的銀行,合計發放薪酬2020.8億元,2015年則是2006.8億元,在人員減少的情況下,薪金支出卻上升了0.7%。除了平安銀行、江陰農商行的銀行員工人均薪酬下降之外,其余15家銀行的薪酬都有壹定程度的上升。

17家銀行中農業銀行的薪金支出**,達到了339.02億元,而薪酬最少的是無錫銀行僅支出3203萬元。此外還有四家銀行薪酬支出也超過百億,分別是工行、中行、建行和民生銀行,其數額分別是328.64億元、312.56億元、338.7億元和101.07億元。

2.招商銀行成“**好雇主”

在這17家銀行裏,人均薪酬**的銀行是招商銀行,2016年員工人均薪金達到45.14萬元。2016年招商銀行可謂“豪氣”十足,人均加薪近10萬元,加薪幅度高達26.94%。

除了招商銀行之外,民生銀行和浦發銀行的職工平均薪酬也都超過了40萬,和2015年相比(2015年僅有民生銀行和平安銀行兩家銀行的人均薪酬超過40萬),隊伍呈現擴容。

國有大行的薪酬相對低壹個臺階,五大行中的人均薪酬全部在30萬以下。其中,農業銀行居後,人均年收入在22.45萬元;交通銀行**,達到28.15萬元。

平安銀行雖然整體的薪酬仍居前列,但是相比2015年卻出現了壹定程度的降薪,2015年平安銀行人均薪酬為47.26萬元,領跑銀行板塊,而2016年則降至34.43萬元,下降近13萬元,降幅為27.14%。“去年確實薪酬降幅較大,主要是年終獎這塊調整得較厲害,去年個別同事的年終獎甚至不足百元,因此也造成了過完年之後的離職。”壹位平安銀行前員工表示。

雖然薪酬支出下降絕對值不比平安銀行,但常熟銀行相對的降薪幅度更高。2015年常熟銀行未上市時,2370名員工的薪酬為28.48萬元;2016年上市之後則出現快速下降,5025名在職員工的人均薪酬降至19.84萬元,降幅達到30.33%。如果和2014年相比,數字則更是驚人,當年其員工人均薪酬為43萬元,兩年時間薪水腰斬。以業務及管理費用項的員工費用(員工成本/職工薪酬)這個指標計算,目前已經披露2016年年報的17家銀行去年員工平均薪酬為27.3萬元,2015年人均薪酬為26.7萬元,增幅為2.4%。

“金融行業的薪酬雖然依然處於金字塔的頂端,但是增速已經大幅放緩,特別是銀行業。銀行業薪酬的變化也是行業周期波動的壹個映射。目前中國經濟進入轉型期,過去銀行賺錢賺到‘不好意思’的情況逐漸壹去不返,多數銀行的增速只有個位數,與此同時不良率卻在上升,在這種情況下,銀行的薪酬難免會受到影響,有升有降才是市場化的行為。”瀚納仕中國區執行總監蘭熙蒙表示。

不知道從什麽時候起,關於銀行減員降薪,券商裁員轉型之類的消息,時不時就會出現在網絡上,在這些道聽途說中,很多人覺得“金”飯碗的成色已經變得黯淡,然而真實的情況是怎樣呢?金融行業的從業者是不是過得很慘淡呢?

3.十七家銀行總薪酬2020億元

截至目前,總***有17家銀行披露了2016年年報。據21世紀經濟報道統計,這17家上市銀行員工2016年合計為220.16萬人,比2015年少了8540人,減少比例為0.39%,減員幅度並不明顯。

就五大行而言,因為員工基數較大,減員數量也相對多。其中,工商銀行減少7635人;其次建設銀行、農業銀行去年員工總數也都減少超過6000人,分別為6384人和6701人;交行則增加1088人。

有銀行減員,也有銀行在增員,而增員最多的是平安銀行,其2016年員工總數為36885人,相比2015年增加4586人,增幅為14.2%。此外也有壹些城商行增員比較明顯,如常熟銀行等。

在銀行發放薪酬方面,17家銀行合計發放薪酬為2020.8億元。而其中人均薪酬**的是招商銀行,其2016年員工人均薪酬達到了46.57萬元,可謂“最壕”銀行。

緊隨招商銀行之後的是杭州銀行,人均薪酬達到44.27萬元,但是杭州銀行的員工總數僅為6176人。此外,民生銀行、浦發銀行、中信銀行的人均薪酬也都超過40萬。**的是常熟銀行,人均薪酬為19.84萬元。

五大行的人均薪酬均在30萬元以下,其中交行**,人均薪酬為28.19萬元;**的是農行,人均薪酬為22.45萬元。

4.券商人均薪酬高達52萬

截至目前,***有27家券商公布了2016年年報。據同花順數據顯示,這些券商合計發放薪酬為912億元,2016年的員工總數為17.5人。以此計算,券商行業的人均薪酬達到了52.13萬元。

在支付給職工的薪酬總額方面,考慮到券商經常對高管及中層業務骨幹都有薪酬“遞延支付”的慣例,為了更好反映當年券商實際發放的薪酬情況,我們以現金流量表中的“支付給職工以及為職工支付的現金”(簡稱“支付職工薪酬”)指標作為參考。

以此來看,2016年支付職工薪酬**的是中信證券達112.89億元,中信證券也是**壹家支付職工薪酬過百億的券商。隨後的廣發證券、國泰君安分別為72.81億元和71.22億元。排名**的是寶碩證券,2016年支付職工薪酬為2.84億元,但是相對大券商而言,寶碩證券的員工總數則少得多,僅為2739人。

盡管中信證券職工薪酬總額較高,但是由於其員工人數也最多,達到16.964萬人,所以在人均薪酬方面並不占優。人均薪酬**的是國金證券為68.93萬元,其次是海通證券的67.25萬元,中信證券則以人均65.66萬元位列第三。

隨後是錦龍證券、國海證券、興業證券、華泰證券、東方證券、廣發證券、西南證券、國信證券,這幾家券商人均薪酬都在50萬元以上。而**的是華安證券,人均薪酬為19.56萬元。

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