那麽，在談加薪之前，應該做些什麽呢？
第壹，排除感情因素，大方談錢。
說到錢，很多人都很尷尬。有的人認為自己和老板同事關系很好，不好意思談錢。他們認為談錢會傷感情，但妳知道，談情會傷他們的錢。我的壹個同學就是這樣。他不好意思談錢，覺得差不多就可以了。壹次面試，人事部門問他，妳覺得工資怎麽樣？如果妳覺得少，就多給壹點結果，我同學回答:“不用了，挺合適的。”公司也很幸運遇到這樣的員工。
還有壹種情況是我們明顯覺得工資低，但是又不好意思和老板談錢，以為談錢會讓他對妳另眼相看，然後我們繼續自我安慰。我這麽努力，老板肯定會看到的，會給我加薪的。我壹直忍著自己的抱怨和不滿，直到有壹天爆發了，沖到老板辦公室:“我不幹了！”“其實老板也很尷尬。他甚至不知道妳為什麽辭職。
所以，如果妳有什麽抱怨和工作需求，要及時和老板溝通，讓他知道妳的工作狀態和薪資需求，把話直說，大家才能好好相處。妳不說，老板有時間讓大家問嗎？最後只能是暴力辭職的結果。錢沒了，關系僵了，工作也沒了。所以作為員工，壹定要積極，不要忍著，要加薪就要勇敢說出來。
第二，利用近因效應抓住加薪機會。
前壹課提到了近因效應，意思是人們容易被最近發生的事情影響，而忽略了之前發生的事情的影響。那麽，當我們在工作中完成了壹個大項目或者做了壹個大單子，或者在妳的領導下完成了壹些事情，給公司帶來了不錯的業績，那麽妳就要充分利用近因效應，及時向上級要求加薪。這時候領導會覺得剛做了這麽大壹個單子就漲工資是對的，就痛快地答應了。
還有壹個就是每個公司都有固定的漲薪時間。壹般來說，加薪會安排在新年後的3、4月份，因為這個時候離職率最高，加薪也是為了鼓勵員工在新的壹年裏有做好的動力。所以現在妳知道了公司壹般的調薪日期，就要利用這個機會多漲工資。這段時間妳可以多表現出來，更加積極高效。總之妳要給領導壹個印象，如果這家夥辭職了，公司就亂套了。
第三，把握情緒節奏，先打招呼再談加薪。
科學研究表明，人在壹周之內會有不同的情緒波動，所以在談加薪時要充分利用這種情緒，以增加談加薪成功的概率。壹般來說，周壹到周三人會很累，周四下班前，是人意誌力最弱的時候。這時候妳就要及時出擊，找老板談談。
另外，說話前給老板壹個通知，告訴老板妳有事情要和他談，讓老板有個心理預期，不會被妳的要求打擾。