面試常見問題及答案

面試常見問題及回答主要看個人在職場中的工作能力，職場人際交往非常重視細節。我們可以瀏覽壹些面試中的常見問題來改善自己在面試官中的印象，面試常見問題及回答，職場中的那些事。

面試常見問答1妳為什麽要離開現在的崗位？

a、其他同事覺得我是老板面前的紅人，所以處處排擠我。

b、調薪的結果讓我很失望，和我的努力完全不成比例。

c，老板不願意授權，工作處處受限，做事難。

d、公司經營狀況不好，大家都很擔心。

回答:壹半以上的人事總監選擇C，其次是d，選擇C可以顯示應聘者的野心和能力，希望被賦予更多的責任。選擇D是因為離職原因，個人無法改變的客觀外部因素。所以面試官不會對個人的能力或者工作表現有太多的懷疑。

妳對我們公司了解多少？

去年，妳的公司有八個月是股票之王。

b、貴公司連續三年被XX雜誌評選為“求職者最想進入的企業”。

c，我不確定。妳能給我介紹壹下嗎？

D.貴公司打算改變策略，加強與國外廠商的OEM合作，自有品牌的部分將通過海外經銷商。

回答:大部分是d，原因很簡單:他們希望求職者對所應聘的工作有真正的了解，而不僅僅是來這裏。

妳找工作時最重要的考慮是什麽？

a、公司的願景和產品競爭力。

b、公司重視員工職業生涯規劃和人性化管理。

c、工作性質是否能讓我發揮所長，不斷成長。

d、合理對待和管理上司的方式。

回答:C是多數，因為公司找的是工作業績好，真正能做出貢獻的人，而不是純粹慕名逐利的人。

我們為什麽要錄取妳？

a、因為我深信我比別人優秀。

因為我有與貴公司共同成長的強烈願望。

c、妳可以從我過去的工作表現所呈現的客觀數據中，清楚地看到我全力以赴的工作態度。

D.我在這個行業工作了8年，豐富的人脈是我最大的財富。

答案:這個問題的理想答案是c .妳如何讓對方看到妳的好？單靠口才很難說服對方。所以從簡歷的內容或者之前的回答來看，如果能輔以客觀的數字和具體的工作成果，是最理想的回答。

請談談妳最大的個人特點。

a，我人緣很好，連續三年都是福利委員。

b、我有很高的堅持度，事情沒有達到滿意的結果，我是不會停下來的。

C.我非常準時。自從我開始工作以來，我從未遲到過。

d、性格很隨和，是大家公認的善良紳士(小姐)。

答案:這個問題的理想答案是b，雖然A、C、D都顯示了應聘者的個人優點，但只有最能與工作和表現相結合的優點和特點才是面試官感興趣的答案。

面試常見問答2 1，Q(考官問的，以後不再重復):能談談妳的優勢和劣勢嗎？

解析:本題主要考察考生對人才基本素質的正確認識，以及能否全面客觀地評價自己。從考生對這個問題的回答中，考官也可以看出考生是否自信(或者自大自卑)。

考生在回答時，除了以上三點外，還要註意以下幾點:

雖然這是妳的主觀評價，受個人自信和價值取向的影響很大，也就是說妳描述的優點和缺點可能與實際情況不符，但是妳的說法會在壹定程度上影響考官對妳能力的判斷。比如考生謙虛，語言表達能力有待提高。所以，盡管妳在面試中語言流暢，結構清晰，層次分明，能充分利用非語言符號，但考官在得出結論時，還是會或多或少地受到考生自己否定結論的影響。

作為社會人，考生其實有很多優點，比如學習勤奮，集體觀念強，善於分析問題。人際交往能力，甚至聽媽媽的話，對愛情忠誠也是優點，但是應聘者壹定要突出重點:優秀的特質和與應聘職位相關的優點。如果考生反復強調的優點其實很籠統，那就適得其反了。同樣談缺點也要從這兩點入手，但具體處理正好相反；壹種是避實就虛，說些雞毛蒜皮的缺點，而不是過於坦白地暴露自己能力結構上的重大缺陷。另壹種是說壹些與應聘職位無關的缺點。比如考生在報考某局資料室檔案管理員時，可以坦白說出自己組織大型社會活動能力差。另外，還有壹種投機的方式，就是說自己的安全短板，也就是那些在某些場合是短板，但在其他場合可能是優點的短板，比如妳很難和對妳工作不負責任的人相處，經常因為要求完美而耽誤工作。但是這個安全漏洞很容易讓有經驗的考官覺得妳油嘴滑舌，要慎用！

③講優點的時候要註意表情、神態、語調，所以請低調。有時妳可以通過走上壹段樓梯來表達妳的希望和努力；在談論自己的缺點時，不要停留在缺點本身，而要著眼於自己克服缺點的決心和行動。

不要壹概而論，可以舉例詳細說明，雖然考官沒有明確要求。

⑤不要講三個以上的優點(具體或著重講優點)；只談壹個缺點的情況並不少見。

2.問:妳喜歡妳的老師和同學嗎？

類似的問題包括:妳覺得和公司同事相處容易嗎？妳和單位領導相處得好嗎？等壹下。

分析:考官在問這類問題時，是想考察考生的人際交往傾向、人際交往技巧和能力，判斷考生的壹般社會角色和社會形象。另外，考生在社會交往中的責任歸因也是壹個主要的評價內容，即考生將交往的成敗歸因於自己或他人。

對於這種傾向性評價問題，語言表達對於考生的回答來說是次要的，關鍵是態度，考生要采取積極肯定的態度。壹方面體現了考生的集體觀念和團隊合作精神，另壹方面也體現了考生在處理人際關系等事情上應有的寬容豁達的品質。

考生應該註意的要點是:

不能簡單的表明態度，還要用生動真實的案例來說明，這樣才能和人很好的相處。

嚴於律己，寬以待人的品質表現得淋漓盡致。

千萬不要用負面語言批評學校或過去單位的缺點，批評同學、同事、領導的人格缺陷。

(3)雖然這類題型主要考察考生的人際傾向，但從心理學的角度來看，人際傾向

與人際交往能力密切相關。所以，如果考生承認自己的人際關系有問題，也會承認自己在人際交往能力、協調能力等能力結構上的不足。

3.問:我們每個人都可能犯錯誤。妳能談談妳在學習(或工作)中的錯誤和失敗嗎？

類似問題包括:能談談妳最自豪的成就嗎？

分析:這種問題比利弊問題更現實。後者是個人主觀的，而前者側重於客觀事實。但這種問題本質上是針對考生的個人評價，只是這種考察是間接的、隱蔽的。因為雖然題目表面上講的是候選人的成功與失敗。但是，個人過去的成功與失敗，只能作為參考。有重要意義的只是考生對成敗的評價標準和主觀感受，以及考生從個人成敗中獲得的自我發展動力。

考生應參考上述要點進行針對性回答，考生還應註意1題中的重點。有些考生只知道用形容詞來裝飾自己的成功，卻不知道如何用已有的事實說話才是最有說服力的。

4.問:妳有什麽愛好嗎？休息時妳喜歡做什麽？

分析:考生問的是興趣愛好，而不是和他們聊天。雖然很多考生都明白這壹點，但是考官問。這意味著什麽？

愛好的評價是復雜的，不確定的。可能的情況有:

①通過興趣愛好考察考生人格結構的完整性，生活的豐富性和穩定性。如果考生沒有愛好，業余生活單調，那麽考生的人格結構可能有缺陷。相反，壹個擁有豐富多彩的業余生活的人，會從生活中獲得極大的樂趣和成就感，生活會高度穩定，從而對工作起到積極有效的支持作用，工作中產生的疲勞、緊張和壓力也可以在業余時間得到調整和緩解。

有些考官認為，在自己的興趣愛好中熱愛學習的考生，壹定能夠在自己的工作崗位上學習，工作會更加緊張和深入。

(3)有些考生的愛好和壹個考官的愛好是壹樣的。比如壹個考生說他喜歡打乒乓球，在市大學生運動會乒乓球項目中獲得第二名。正好考官也愛打乒乓球，苦逼單位沒對手，打起來也沒意思。這個時候，考生的愛好是否成為壹個關鍵？

(4)有壹兩個愛好的考生會讓考官刮目相看，成績越突出，對考官的印象就越深，有時考官甚至會為此考慮專門招收這樣的考生，讓單位在相關活動和比賽中壹炮而紅，提高綜合實力。

考官了解考生在體育方面的愛好，不是找粉絲，而是從側面了解考生的工作精力和活力以及身體健康狀況。

考生最後要註意的是:不要給自己挖陷阱。如果考官從妳的敘述中得出結論，妳的愛好會幹擾妳的工作，那就給自己挖個陷阱。壹些候選人自豪地聲稱他們喜歡打高爾夫球，並加入了壹個俱樂部，每周至少訓練30個小時。對於這樣的候選人，考官可能會推薦他們成為職業高爾夫球手。另外，考生不安全的愛好會讓考官毫不猶豫地拒絕考生，比如跳傘、漂流、洞穴探險等等。

5.問:妳有約會嗎？或者說妳對自己的婚姻家庭生活有什麽看法？

分析:這種問題看似只存在於考生的私生活範圍內，但考生要明白，考官之所以問起妳的私生活和感情，必然與面試有關。而考生也不用擔心，從這個角度回答就可以了。

對於應屆畢業生等未婚考生，考官經常會問這個問題。雖然這個問題有些敏感，但因為涉及到考生錄取後的生活安排，所以絕對有必要。已經結婚的考生，必然會有壹系列的問題，比如住房、婚姻、產假等。，而兩地分居的已婚考生也涉及到配偶調動的問題。這些問題都是非常現實的問題，必須得到單位領導的關心和幫助。如果解決不好，肯定會影響考生下班後的心情，給個人生活和工作帶來不必要的影響。

回答這個問題的考生壹定要說實話，做必要的解釋。特別需要註意的是，在考生與戀人關系不明確的情況下，考生無需在此註明。

至於關於考生婚姻幸福和對配偶評價的問題，考官意在考察考生的家庭生活是否會影響其未來的工作。另外，考生對自己在婚姻家庭生活中的角色和責任的確定，也有助於考官對妳建立完整的印象，讓考官確定妳不會出現任何影響公務員形象的生活問題。

如果應聘者剛離婚，被直接問到離婚會不會幹擾他以後的工作，應聘者要給出明確的否定回答，並強調自己對生活的適應能力以及與前配偶的文明理性關系。

有時候考官問這樣的問題還有其他的含義，就是想從側面了解考生以後能不能經常加班，經常出差。對於考官的意圖，即使考生很清楚，也最好不要直接回答:可能妳問的是我能不能經常出差，我的回答是可以。

另外，考生也離不開真題。其實考官並不是真的在乎妳的愛人或配偶漂亮(或帥氣)或稱職。

巧妙回答:離婚不是壹件容易的事，但是已經過去了，不會給工作帶來困擾。是的，我有男朋友。我們彼此深愛著對方。我們考慮過結婚。他現在正在工作。

不好回答:對不起。我覺得和工作沒關系。我拒絕回答。我不知道我家裏是怎麽回事。我們關系不是很融洽，但是還沒有考慮離婚。她完全不理解我，不支持我的工作。

6.妳為什麽申請這個職位？或者類似的行政事務管理工作，妳已經做的很好了，為什麽還要報考公務員？

分析:當考官直接或間接詢問考生的求職動機時，考生要明白，光有熱情和責任心是不夠的。考官想知道的是妳對這個職位了解多少。特別是想明確應聘者對自己是否適合或勝任這份工作的理解和信心。

所以，回答這類問題，考生首先要明確表達自己對公務員工作的了解和興趣。考生也可以結合自己的職業理想或價值觀來證明。

其次，應聘者要強調自己具備這個職位所要求的壹些素質和能力，並且處於較高的水平。為此，考生可以參考上壹章介紹的國家公務員素質測評的相關內容。比如報考外貿、外事活動的考生，在征得考官同意後，可以用外語答題。

最後，考生要表現出自己將來能考上並在崗位上幹好的信心。

有幾點需要強調:

這個問題的主題是應聘者和應聘的工作是理想的匹配，而不是應聘者的個人興趣。

應聘者應避免表現出不純或庸俗的求職動機，如:我喜歡這份工作，因為它有很多出國的機會。

(3)考生如果事先掌握了單位的壹些信息，可以根據單位的具體實際談談自己報考的動機。比如壹個考生不了解單位的實際情況(包括工作環境和工作性質等。)，而是從自己的計算機專業談起，如何發揮自己的才能，投身於單位的發展，比如在單位建立局域網，實現無紙化辦公，連接互聯網，建立自己的主頁，展示單位的網絡形象。考生的回答是正確的，但單位實際上並沒有這樣的人力和財力。看來單位領導沒打算裝這個。所以考生的言論只能算是不切實際的幻想。

應聘者也可以談談這個職位或工作如何讓自己的才能得到充分發揮，進壹步提升發展，並在此基礎上更好的工作。這個角度的回答可能更真實，更有說服力。

7.問:妳如何看待目前國家公務員的待遇？

妳之前的工作可能工資福利待遇更高，那妳為什麽報考國家公務員呢？

這種問題經常出現在國家公務員的面試中，因為目前的實際情況是國家公務員的收入相對於壹些高收入的職業來說是偏低的，所以壹些機關的年輕同誌工作熱情不高，情緒不穩定。有的甚至幹不了幾年就辭職或者下海了。這是公務員工作不輕松，不穩定的現象。此外，壹些同誌缺乏* * *社會主義道德和正確的職業觀，缺乏為人民服務的精神，在利益面前放棄原則，犯錯誤。雖然這兩種情況只是我國公務員隊伍中的壹小部分，但是為了防止這兩種情況的發生，我們不僅要加強公務員隊伍的素質建設，還要保證進口，即國家公務員的錄取和選拔。

了解了這個問題的背景，考生就能心中有數，做出恰當的回答。

如果應聘者被問到想要什麽樣的薪水，最好不要從數字上回答清楚。考生可以把球踢回去:只要遵守相關規定即可。

對於這樣的問題，考生應該如實回答，這是對自己負責，也是對工作負責。

8.問:妳在工作的前五年有什麽計劃？

分析:這個問題表面上是問應聘者的工作態度，實際上還是考察應聘者未來工作的穩定性，所以如果應聘者的回答讓考官覺得他只是想把這份工作作為壹個跳板。那肯定不好。

考生可以模糊回答，也就是不回答。

考生回答這個問題的重點是結合自己的長期目標，比如職業理想，談談自己的短期規劃。

(3)很多考生談到壹些具體的計劃，比如虛心向領導和同事學習，努力與同事合作，發揚團結協作精神，給自己的工作定高標準，做壹名優秀的國家公務員考生也可以這樣給出具體的答案，看似真誠簡單，但從另壹方面來說，這個答案可能太籠統了，因為很多人都這麽說。

巧妙回答:我喜歡這份工作，我會做得越來越好。

含糊的回答:我的理想是服務大眾，但是我知道如果我想把這件事做得更好，我必須...

不好回答:希望單位領導能給我提供充足的條件和支持，讓我全力以赴。

這個工作我還不了解，以後要邊做邊想。