農歷:2002年12月23日
公歷:2023年065438+10月14星期六。
適合今天
今天避免壹切，不要用在大事上。
今天的禁忌
回避今天的壹切，壹切都不合適。
根據黃歷，農歷2022年12月23日應忌之物，表示不宜把所有的東西都用於重大活動，所以那壹天不是簽合同的吉日。
簽訂勞動合同應註意的十點
01.勞動者在簽訂合同時，首先要搞清楚公司的基本情況，判斷是否是合法企業。應當知道其法定代表人的姓名、地址和電話號碼。這些信息可以通過在網上查詢工商註冊信息獲得，同時要求在合同中明確寫入這些內容。
02.勞動者要搞清楚自己的具體工作，並在合同中註明工作的內容和具體地點。
03、勞動報酬要明確，避免口頭約定。
04.特別註意試用期。法律規定試用期最長不得超過六個月，只約定試用期的合同無效。試用期結束後要求工人離開是欺騙行為。試用期內，用人單位不得無故解除勞動關系；除非員工不符合招聘要求，否則可以離職。
05.勞動報酬的支付方式和時間要明確，是現金支付還是通過銀行支付。有的單位用扣發員工壹個月工資的方式捆綁工人，沒有法律效力。勞動合同解除後，用人單位拒絕提供被扣繳的勞動報酬的，勞動者可以通過勞動仲裁解決。
06.工人的工作時間和工作條件應該明確。有些勞動者為了多掙錢，默許了企業認真加班的要求，這是違反勞動法的，現在越來越多的工資糾紛就是由此引發的。
07，社會保險協議。壹些企業以沒有社保可以拿到更多工資為由，誤導勞動者自願選擇放棄社保。律師提醒勞動者，社保要長期考慮，工作時間越長問題越大，這就涉及到養老問題；壹旦發生工傷事故，最快捷的解決方法就是迅速選擇工傷保險補貼綠色通道，通過勞動者購買的社會保險來挽救生命。所以，有社保就是有保障。
08.不要簽空白合同。空白合同就是企業為了應付檢查，拿出空白合同，讓勞動者先簽字按手印，走個手續。工人們不把合同當回事，有些合同甚至沒有蓋章。壹旦發生勞動爭議，這種合同是無效的。
09.有的合同約定違法內容，比如不允許女職工結婚生子、因工負傷需要自理、要求職工簽訂生死合同等。這些條款在法律上是無效的，工人可以拒絕簽署。
10.勞動合同蓋章後，勞動者和用人單位各執壹份。勞動合同是發生勞動爭議時，勞資雙方可以出具的最直接、最有效的法律文件。在處理工傷案件時，因勞動者手頭沒有勞動合同而駁回用人單位賠償請求的案例不在少數。有些企業在合同簽訂後就把兩個合同都拿走了。發生糾紛時，員工沒有合同，單位也不壹定承認有這個人。