1，半年獎發了。很多公司把獎金分成多次發放，每半年安排壹次。
2.調薪結束了。這時候就不是壹般的調整了，會有缺失和遺漏，不滿意調整的人也會離開。
3.剛畢業壹整年。畢業季，過了整整壹年，比如三五年，我開始考慮新的機會和趨勢。
4.需求是年中總結出來的。從公司的角度來說，年中通常會有系統總結復盤的新需求。
官方認為，“金九銀十”是壹個隨時間和季節消耗的理財概念。從時間上看，9月和10月是農業收獲季節。根據人們的收支心理，消費、投資等支出都是受情緒驅動的，所以在秋冬季節，尤其是兩季交接的時候，家庭消費會明顯增加。
“金三銀四”只是求職高峰的壹個標簽。除了3、4月，還有“金九銀十”的9、10月。在此期間，隨著企業部分員工的流動，會出現職位空缺。
壹般來說，在職場中，會有“金三銀四”、“金九銀十”這樣的表述，指的是壹年中求職和招聘的兩個高峰期。全年招聘分為兩個旺季，上半年的旺季是3月和4月。壹般過年在2月，年後招聘力度大。
下半年的旺季是9、6月份，65438+10月份，因為很多大學畢業生畢業後面臨就業。9.65438+10月6月，企業生產旺季來臨，下半年業績急需大量人才。另壹個是在校畢業生面臨走出校門進入職場的挑戰，形成了9、6月份的招聘求職旺季，65438+10月份。
“金三銀四”是指三四月份，尤其是三月份，是應屆畢業生求職和在職人員跳槽到更滿意崗位的黃金時期。求職和跳槽，說到底，本質上是專業人員與工作崗位匹配的過程。壹個蘿蔔壹個坑，不適合，自有容身之地。
為什麽會有招聘“金九銀十”的說法？
對於職場新手來說，大學畢業生壹般情況下會在六七月份離校找工作。很多畢業生選擇離校後的第壹份工作，是因為就業壓力，或者是為了積累職場經驗，但是發現崗位不是自己想的那樣，於是選擇跳槽。
對於職場中的“光滑手”，很多人都會在這個時候跳槽。總的來說，感覺上半年工作不滿意，或者想在新年前轉行。到了年底，試用期剛過，新的壹年就要有個好的開始了。
對現狀不滿的，3、4月份求職旺季，很多求職者達成了就業意向，但是試用期過後，部分企業並沒有兌現承諾的待遇，求職者也集中在9、6月份，10。
對於招聘人員來說，10的秋高氣爽，壹些在職人員願意在業余時間到人才市場尋找更好的歸宿。
選擇“金三銀四”求職的人主要分為以下四類:
1，面向研究生人群。這個階段考研結束/畢業論文完成/公考塵埃落定，對研究生論文的要求減輕。考研緊張期過後，3到5個月的穩定期即將到來，是完成實習要求又不會因為實習/入職而對學習造成太大影響的絕佳時機。
2.準備改變職業規劃的工人。壹年的工作，年終總結，新年假期，在職者經歷了壹年的工作，在新年假期領取了年終獎金，重新思考自己的職業道路，往往在這個時候選擇辭職。尋求新的工作機會。
3.年初被免職的現任。公司往往不會“殘忍”地選擇在年底裁員，所以勞動合同往往會在年初進行調整，在這個階段會有大量員工被裁。尤其是2019的互聯網企業。
4，沒有明確的目標，隨著新年的到來，蠢蠢欲動，求變的‘在職/在校人群’。新的壹年，學生往往選擇在這個階段實習，壹些在職人員選擇在這個階段嘗試投簡歷和接觸獵頭。永遠不要低估人們對未來的期望。