喪假/喪假
喪假幾天？2022年新規
1.職工本人結婚或直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，根據具體情況，經單位行政領導批準，可給予壹至三天婚喪假。
2.如果職工結婚時不在同壹個地方工作，其在外地的直系親屬死亡需要到外地料理喪事的，可以根據距離給予請假。
3.在批準的婚喪假、旅遊假期間，員工工資照常發放，途中差旅費由員工自行承擔。
《中華人民共和國勞動法》第五十壹條規定“用人單位在法定節假日、婚喪嫁娶以及依法參加社會活動期間，應當依法支付工資。”根據上述相關法律規定，勞動者依法享有帶薪喪假的權利。所以公司應該按照國家法律法規給員工帶薪喪假。
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國家目前還沒有對非國有企業職工休喪假的天數做出具體規定。
2022年國家喪假有多少天？
1.職工本人結婚或直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，根據具體情況，經單位行政領導批準，可給予壹至三天婚喪假。2.如果職工結婚時不在同壹個地方工作，其在外地的直系親屬死亡需要到外地料理喪事的，可以根據距離給予請假。
喪假/喪假
誰是喪假的直系親屬？
1.直系親屬包括父母、配偶和子女。
2.在具體實施過程中，公婆或公婆去世也納入享受喪假的範圍。對於超出這個範圍的親屬，企業有權自行解讀。
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3.由於我國歷史上形成的習俗，祖孫的葬禮壹般都在必須參加的範圍之內。所以在實踐中，很多單位也把祖先去世納入員工可以享受的喪假範圍，由各企業自主決定。
向公司請喪假需要哪些證明文件？
員工死亡時，其直系親屬有權享受喪假。壹般需要提供以下材料:
1，請離開
2.死亡證明或火化證明
3、戶口簿或親屬關系證明
根據國家人社部門的規定，員工直系親屬(父母、配偶、子女)可根據具體情況，經單位行政領導批準，給予三天喪假。如果是奶奶等旁系親屬，可以給1天喪假。但國家人力資源和社會保障部並沒有明確規定員工請喪假時是否要出具親屬死亡證明和親屬關系證明。法律上對請假索要死亡證明沒有明確的限制，也沒有必須履行的要求。
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喪假/喪假
喪假的法律依據
《中華人民共和國勞動法》第五十壹條規定“用人單位在法定節假日、婚喪嫁娶以及依法參加社會活動期間，應當依法支付工資。”
勞動部《工資支付暫行規定》第十壹條規定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應當按照勞動合同約定的標準支付勞動者工資。”
根據上述相關法律規定，勞動者依法享有帶薪喪假的權利。所以公司應該按照國家法律法規給員工帶薪喪假。