法定退休年齡是社會保障制度中的壹項重要內容，規定勞動者達到壹定年齡後應當退出工作崗位，享受相應的養老保險待遇。那麽，法定退休年齡是多少？
壹.定義和意義
法定退休年齡是指國家通過法律規定勞動者達到該年齡後應當退出工作崗位，享受相應的養老保險待遇。這壹制度的建立旨在保護勞動者的權益，確保他們在年老時能夠得到足夠的經濟保障，也為社會的可持續發展提供了保障。
第二，確定因素
法定退休年齡的確定通常受多種因素影響，包括人口結構、經濟發展水平和社會保障制度。不同國家和地區的法定退休年齡可能不壹樣，可能會隨著社會的發展而調整。
三。調整和趨勢
隨著人口老齡化和社會經濟的發展，許多國家和地區都在考慮調整法定退休年齡。有的國家選擇逐步提高法定退休年齡，以應對養老金支付壓力；其他國家采取更靈活的退休政策，允許勞動者在壹定範圍內選擇自己的退休時間。
四。影響和挑戰
法定退休年齡的調整對社會和個人都產生了壹定的影響。對社會而言，調整法定退休年齡有助於緩解養老金支付壓力，促進社會可持續發展；對於個人來說，合理的法定退休年齡可以保證自己老了以後得到足夠的經濟保障。但也需要關註法定退休年齡調整可能帶來的挑戰，如勞動力市場變化、就業壓力加大等。
綜上所述，法定退休年齡就是國家法律規定的勞動者達到壹定年齡後應當退出工作崗位，享受相應養老保險待遇的年齡界限。它受多種因素的影響，並隨著社會的發展而調整。合理的法定退休年齡對於維護勞動者權益、促進社會可持續發展具有重要意義。
法律依據:
中華人民共和國社會保險法
第16條規定:
“參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時繳費不滿十五年的，可以繳費滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。"