偏愛壟斷性國企和軍工企業，比如煙草、電力、石油，很難進入！其次是歐美大型外企，比如微軟，待遇不錯，正規，但是不穩定！再次，壹般國企、科研院所和國內知名民企，如bat、華為等。如果妳和壹般國企關系比較強，就去國企，不然就去知名私企做跳板，然後去小型私企！這種私企待遇不錯，但是工作壓力太大，壹般都撐不了多久！接下來是本土有壹定實力的民營企業，壹般不是很強的上市企業，日韓臺外企。這些企業待遇壹般，但良莠不齊，良莠不齊！最後還有皮包公司之類的小企業，不解釋了。年輕人很有可能在這裏悲劇地度過余生！
十年後在私企、外企、國企工作是什麽感覺？
只有國企的官員可以坐飛機睡軟臥，私企只要老板同意就可以坐飛機睡軟臥，外企的每個人都可以坐飛機睡軟臥。國企的官員可以分大房子，普通人分小房子，年輕人沒房子。私企和外企沒有房子，但楚天激光的領導層和部分骨幹分了房。國企逢年過節分水果和油(采購這些東西的人必然會拿回扣)，外企很少分，但是有年終獎(1-2萬)。第二，工作強度。最累的是私企，最輕松的是國企。我在國企擔任過技術職務(技術員、項目專員)、總經理秘書、管理職務(對了，我學的是機械制造專業)。但是在國企做技術崗很累，收入最低，責任很多，壓力很大。但是管理崗位很輕松。在私企工作是最累、最難受、壓力最大的工作。在外企工作沒有想象的那麽累。可能歐洲公司更人性化。聽說日資韓資外企都是勞動密集型的。我對此不是很清楚。我剛剛聽說它。我的工作性質要求經常出差，年平均工作時間250天。剩下的幾乎都可以休假或者自己安排工作時間。外企的區別在於，每個人的崗位都被賦予了更大的權力和自由。比如我是做售後服務的，我要在現場貢獻出所有和設備相關的東西，包括驗收，設備搬運，現場雇傭，設備調試等等。涉及到經費問題，壹般可以自己拿主意，上報就行了。這和大部分國企不壹樣。國有企業在資金方面很難打交道。在國企和私企，通常是“壹支筆”。我的國企有2000人，老板每天要簽很多字，真的很累。不願意放權，這可能是外企和私企、國企在管理上最大的區別。第三，員工關系。國企員工之間的關系是最復雜的。我是被招進電力工程公司的，但是電力系統大部分人都是靠關系，或者是內部子弟，所以被招進公司的人經常做事，但是如果沒有關系或者不太會處理人際關系，升職的機會很少。國企忙到玩死。剛進公司的時候，他們幾乎什麽都幹，工人、技術員、質檢員幾乎什麽都幹。他們很累了。幾年後，妳可以請後來進來的人做，自己玩，美其名曰帶徒弟。但是國企有壹個優勢。妳再差，也沒人敢炒妳。有時候工人為了分房子，可以把領導的頭打破。我們國企經理頭破血流，就是因為住房分配不公。私企和外企的員工關系簡單，勾心鬥角，但沒有國企那麽復雜。外企的員工關系更好更簡單。每年組織員工家庭旅行和聚會。遇到困難，大家互相幫助，不像私企，互相照顧，不管別人。私企和外企不知道同事壹個月掙多少錢，至少不知道詳細情況。第四，工會和工人權益。國企的工會“實力”最強，有工會主席、辦公室主任、女工部長、會計、娛樂部長等。，但都是只拿錢不辦事的業主，都是有關系才走到那個位置的。這樣的工會是不可能維護工人利益的，也永遠不會有和領導協商提高工人工資的事情。看到總工會要求Vuormaa成立工會，我覺得很好笑。這是典型的國企思維。Vuormaa說，我們從來沒有反對工人成立工會。如果員工提出要求，肯定會支持。這是外國人的思維方式。事實上，工會法也規定，工會必須由工人組織，由老板組織。這樣的工會能為工人說話嗎？Vuormaa實際上不再傻了。當外國人剛到中國時，他們不習慣這種中國的思維方式。後來領導人逐漸成為“中國通”，適應了中國的思維。他們明白，中國建立工會，其實就是為企業服務，協調企業與員工的矛盾。大多數私營企業沒有工會。我工作的外企有工會，但沒有專職人員。目前工會工作僅限於每年出國壹次。國企員工很難被開除，因為開除壹個員工要經過工會代表大會，更有國企重要領導怕惹麻煩。私企炒員工，員工炒私企是常事。壹般在歐洲的外企很少會解雇員工，除非無法繼續經營或者真的無法適應工作。我們公司> & gt
年輕人在國企、私企、外企最有發展。
國企和外企各有優勢。國企福利比外企好，黨員方面更好。國企的起薪沒有外企高，但是逐步提高，根據個人能力而定。而且有養老金，不容易倒閉，不容易辭退員工。相對於外企，他是私企工廠，公司風險更大，容易受到市場經濟危機的影響。但它要求的文憑並不高，只要妳能力突出，就可以上崗。剛從外企回來，工資可以很高，有點離譜。對於管理人員來說，但是對於下面的普通工人來說，他們只有沒日沒夜的工作。很多私企都是兩班倒，白班和夜班。夜班很辛苦，不是壹般人能熬過來的。對於有壹定知識水平的人來說，就是廉價勞動力。他們沒有固定的勞動法。妳必須每天工作十二小時，而不是八小時。而國企是按照國家法律來的。總之，國企比外企更有保障，更好，但也更難進內部的好單位。
進入國企、私企、外企分別有什麽利弊？
私企最差，不規範。也有好的。工資甚至比國企或者外企還高。
國企，工作環境還是輕松壹點，註意，不代表工作內容也輕松。現在很多國企上班也很累。我曾經形容它和打仗壹樣。放松的國企更少，除非是事業單位或者公務員。不過，那不是國企。
外企工資比國企高，競爭激烈。另外，經濟環境不好，他們可能會倒閉或者退出國內市場。
僅從國企、外企、私企來看，分類太大。每壹類都有上萬家企業，各不相同。看妳進的是哪家公司。
國企，私企，外企，找工作的時候哪個好？
1國企優勢:穩定，待遇好，有面子。缺點:推廣慢，容易遇到瓶頸，難以突破。
私企優勢:發展空間大，容易被認可。缺點:不夠穩定，待遇壹般(不只是工資，綜合待遇)
外企優勢:薪資高，企業制度完善。缺點:外企更新快，容易被淘汰。
國企，民企，外企哪個好？
總的來說國企還是挺好的。
1.首先，所有國企都經過篩選。很多人說20年前的國企是什麽樣的，但那時候只有國企，只要動了就壹定會動。在壹輪行李之後，國家手中仍然握有優質資產。
2.外企最大的危機是中年危機。失業壓力無處不在，業績不好，整體環境不好，公司被收購，整個部門被裁。但是對於年輕人來說，剛入職場，能打能拼，收入高，環境自由的外企就很不錯了。就連出差也被視為公費享受大好河山的機會。
3，民企，互聯網是個特例，因為這壹行國企玩不了，外企進不去，其他行業看外企。
畢業後進國企好還是私企好還是外企好？
坦率地說:
選擇工作首先要看自己的能力？妳的個人能力是什麽(這種能力有兩種，畢業前和畢業後)？妳想要什麽樣的發展？
我覺得可以挺進國企，不適合的時候可以選擇跳槽，然後選擇其他；
如果不選擇先進國企，等到機會過了可能就難了！
重要的是妳選，大家坐在這裏聊天。
國企，私企，外企，哪個好？
單就感覺而言，壹般外企管理相對規範，涉世較少；如果國企規模更大，晉升空間更大，更能鍛煉人；私企相對來說比較靈活，但是要看運氣有沒有性，遇到什麽樣的老板。個人覺得還是找壹個規模可觀，管理嚴格規範，成長空間大的企業比較好。如果妳年輕，可以多嘗試幾個，最後找到合適的工作。建議從長遠角度規劃自己的人生。
妳覺得國企好還是私企好，外企好？
首選是外企。
外企:工作氛圍輕松愉快，工資高，待遇好。
國企:制度僵化，薪酬壹般，壹切僵化，官僚主義盛行。
私企:工作壓力大，不滿意有被炒的危險，因為私企靠業績活著，沒有業績就得倒閉。
畢業後私企、國企、外企哪個好，合資？
有背景去國企，有能力去合資。
私企看運氣遇到什麽樣的老板？
純外企不看好