首先，渤海漲潮:
第壹波:珠三角開放開發；
第二波:以上海浦東為首的長三角蓬勃發展；
第三波:優勢互補與環渤海大中城市群的產業調整和建設；
2006年，天津被定位為“北方經濟中心”，提出了“北方浦東”的定位口號，成為環渤海經濟圈的支柱。
二、人才政策:
(1)安家費:
以下人員來院工作三個月後，分別壹次性給予65438+萬元和5萬元。
1.享受國務院特殊津貼、獲得國家有突出貢獻中青年專家稱號的專家；
2.擁有博士學位的人。
(二)住(租)房補貼:
1.享受國務院特殊津貼、獲得國家有突出貢獻中青年專家稱號的專家，享受30萬元住房補貼；
2.博士學歷人員享受25萬元住房補貼；
住房補貼分期發放。每年分別繳納3萬元和2.5萬元，分10年繳納。
3.對按相應條件引進的研究生、本科生及各類專業技術骨幹，非本市戶籍且無住房條件者(已婚除外)，醫院給予每月400元、300元租房補貼或安排單身職工宿舍相應條件，結婚或在本單位工作滿八年後停發。
(3)特殊津貼:
1.享受國務院特殊津貼或獲得國家有突出貢獻中青年專家稱號的專家，每月補貼至300元；
2.具有博士學位的人員，每月補助至200元；
3.碩士(預科)每月補貼100元。
特別津貼在年底壹次性支付。
(4)研究院將給予引進人才扶持期政策，壹般為1-2年。
1.新招研究生，根據崗位和業績完成情況，年收入不低於5萬元；
2 .對於引進的博士生和留學回國人員，年收入壹般不低於65438+萬元。
引進人才院將優先安排國內外進修、培訓、考察，以及在職攻讀博士學位、合作研究和參加國內外重要學術交流。
(5)人才培養:
1.完善分配機制，發揮長期激勵作用。
2.采取各種措施支持和鼓勵青年專業技術人才的發展。
3.把引進人才與培養人才有機結合起來，把吸引人才與留住人才有機結合起來，創造良好的留人環境。根據人才引進的層次和人才發揮作用的具體情況:
(1)配備相應條件的辦公設備，標準可適當高於壹般工作人員。
(2)為他們提供專業學習、考察和培訓機會，壹般每年不少於壹次，時間為5-10天。
③安排相應的規劃設計項目或課題，為其提供充分的發展和鍛煉機會。
④組織出國考察和學術交流活動，每1-2年為骨幹人才提供壹次留學機會。
第三，文化凝聚團隊:
1.豐富的娛樂活動；
2.度假旅遊活動；
3.幫助有困難員工的集體活動；
4.獎勵和表彰活動；
第四，待遇有保障:
(1)工會組織:
為了豐富員工的業余生活，加強員工之間的交流與溝通，提高管理水平，工會經常組織有意義的文體活動和聯誼活動；關註員工的工作和生活狀況，關心有需要的員工；總結和匯報優秀員工的工作經驗；依托交流活動、網站論壇等。，我們會為大家創造互相學習，共同進步的機會和環境，提供交流平臺；宣傳企業文化，不斷完善管理。
(2)社會保險福利:
多項福利政策，滿足不同員工的需求:其中，養老保險是保障員工退休後基本生活的保險待遇，醫療、失業、工傷、生育保險是保障員工患病、工傷、生育或失業期間基本生活的保險待遇。住房公積金是改善和提高職工住房水平的壹項基本福利。
動詞 （verb的縮寫）招聘職位:
第壹，景觀設計
(壹)職務說明:
1.執行上級主管分配的設計任務。
2.實施項目計劃，完成專業圖紙設計。
3.配合完成項目技術文件的歸檔。
4.定期進行現場服務，及時解決技術問題；參與項目關鍵部位的驗收。
5.處理施工過程中的設計問題(包括設計變更)。
6.收集專業知識信息，分類歸檔。
(2)工作要求:
1.教育背景:正規院校，本科及以上學歷。
2.專業:風景園林或風景園林、環境藝術等。
3.工作經歷:熟悉景觀設計行業，三個月以上景觀設計或相關設計實習經歷。
4.個人素質:有壹定的分析能力，較強的觀察學習能力和執行能力。
5.技能要求:熟練使用各種設計相關軟件，制圖能力強。
二、規劃設計
(壹)職務說明:
1.執行上級主管分配的計劃任務。
2.實施項目計劃，完成專業圖紙設計。
3.配合完成項目技術文件的歸檔。
4.定期進行現場服務，及時解決技術問題；參與項目關鍵部位的驗收。
5.處理施工過程中的設計問題(包括設計變更)。
6.收集專業知識信息，分類歸檔。
(2)工作要求:
1.教育背景:正規院校，本科及以上學歷。
2.專業:城市規劃、規劃與建築等。
3.工作經歷:熟悉規劃設計行業，有三個月以上規劃設計或相關設計的實習經歷。
4.個人素質:有壹定的分析能力，較強的觀察學習能力和執行能力。
5.技能要求:熟練使用各種設計相關軟件，制圖能力強。
聯系人:張主任
聯系電話:022-28131309轉8001。
郵箱:tjghyhr@126.com
網站:www.tjcityplan.com