6月，他在壹個吉祥的日子就職。
2018年6月01日，農歷四月十八，馬沖(戊午)在安山舉行。
公元02年6月，2018年4月19日星期六，農歷，我趕羊去東方。
公元6月3日，農歷2018年4月20日星期日，猴(庚申)沖北。
公元6月4日，農歷2018年4月21日，星期壹，我在沙溪洗雞(心有)。
公元6月8日，2018年4月25日星期五，農歷，牛沖西。
2018年6月10，農歷四月二十七，我趕到了東沙的兔子(丁卯)。
14年6月，2018年5月初壹，農歷正月初壹，周四，重陽(信威)東沙。
6月15，農歷2018年5月初二，星期五，猴(任申)沖北。
6月19，農歷2018年5月初六，星期二，鼠(丙子)沖北。
2018年6月22日，農歷五月初九(初九)，星期五，兔被沖向東方。
2018年農歷5月14日，6月27日，星期三，猴(沈嘉)沖北。
2018年6月30日，農歷五月十七，星期六，朱崇(定海)東沙。
六月就職是壹個避免的好日子。
6月01，2018年4月18日，星期五，農歷新年。
馬沖(吳吳)安山
宜訂婚，結婚，嫁人，乘龍快婿，祭祀，求就業，求繼承，擡裝修，發財，栽立柱上橫梁，旅遊，立券，發財，趕魚床，結婚，發財，修理，開業。
避免分離，開倉庫，收牲畜，搬進房子，做飯，破土，埋葬，立鼓，坐船伐木，遷徙。
公元6月2日，農歷2018年4月19日星期六。
沖羊(還沒)惡。
適宜結婚，搬家，發財，進家門，開工，鋪床，煮爐，搞建房，裝修，破土，立柱，埋，上任，求繼承人，種牲畜，開倉庫，祭祀入學，做衣服，立券，求財，置產，求醫，結婚，收礦，修理，開業，開業，遷移。
避母，遊獄，祈福，乘船。
公元6月3日，2018年4月20日，星期日，農歷新年。
崇厚(庚申)沙北
宜結婚，宜發財，宜做飯，宜服役，宜訂婚，宜祭祀，宜就職，宜求繼承人，宜植立柱，宜除俘虜，宜入學，宜結婚，宜納人才。
忌修墳、埋床、伐木、梁納牲畜、齋戒、祈福經絡、蓋房、放水、翻修房屋、蓋房、破土、築堤、始立券、打井、搬家、旅遊、建築、開倉、開倉、遷卡裏。
公元6月4日，2018年4月21日，星期壹。
崇基(心有)沙溪
宜結婚，宜娶妻，宜祭祀，宜獄中祈福，宜搬家裝修，宜旅遊，宜尋繼承人，宜求醫，宜致富，宜就業，宜種植，宜取消招生，宜立券，宜開倉，宜結婚，宜建造，宜遷移。
忌床伐木、梁、畜豎柱、門、蓋房、做飯、搬家、破土、打井、埋葬、訂婚、破土、求財、開礦、開房。
公元08年6月，2018年4月25日，星期五，農歷新年。
沖牛(醜)惡。
適宜結婚，開始打井修墳，就職，尋求繼承人，開倉，養畜求醫，解除開業典禮。
免開工、立券、發財、分家、植床、移梁、葬遊、求財、裝修房屋、破土、喪祭、祈福、破土、築堤、放水、乘船置產、訂婚、挑造、開業、開業、遷移。
2018年4月27日(星期日)6月10。
崇土(丁卯)東沙
宜祈福，宜結婚，宜旅遊，宜搬家，宜就職，宜破土，宜鉆修墳，宜葬。訴訟、訂婚、開房、立柱、橫梁、收錢、求財、順治、祭祀、結婚、收錢、開業、開業、遷移。
忌床飾，破土，植渠，放水入屋，分經脈，築堤修。
公元14年6月，星期四，農歷2018年5月初壹。
重陽(韋辛)東沙
伊娜蔡倉寶齋齋上任，訂婚，娶妻，成親，祈福，祭祀，求嗣，擡飾，栽立柱，捕漁，避難床，建之。
忌遷入宅，嫁入卡裏，葬梁，開始立券，收畜，破土，鉆倉，置產，船木，嫁娶，開業，開業，遷移。
6月15，星期五，農歷2018年5月初二。
崇厚(任申)沙北
宜結婚、裝修、破土、遷工、發財、入宅、開竈、破土、鉆修墳、埋訂婚、祭祀、蓋房、立柱、尋嗣、除植、立券、求財、上學、交衣、求醫、嫁娶、收采修、開業、開業、遷移。
避免分離，安頓在床上，日誌，去寧鄉，旅行坐牢，祈福。
公元19年6月，星期二，農歷2018年5月初六。
把老鼠(兵子)趕到北方
宜修墳、上任、蓋房、遷入、結婚、發財、打官司、祭祀、旅遊、入學、請人結婚、開業、開市、遷移。
忌植獄、祈水、收畜、裝修、破土、築堤、訂婚、求嗣、運上梁、豎柱、埋、鉆、舉舟、收采、建築。
2018年6月22日，星期五，2018年5月第九天。
沖兔(吉貓)是惡
不妨開始打鉆修墳，訂婚，結婚，上任，請繼承人，解除交錢，立立柱，收牲畜，旅遊，打官司，要錢，開倉庫，開平路，在土那才開業。
忌入屋，飾門，破土，嫁娶，遷葬，梁，祭祀，祈福，植渠，排水，破土，悼經，築堤，嫁娶，修築，遷移。
2018年6月27日，2018年5月14日，星期三。
崇厚(沈嘉)沙北
適宜結婚，搬家，發財，入宅，開始做飯，破土，鉆除衣服，埋訂婚，祭祀，裝修房屋，破土，立柱，上任，立券，求財，求繼承，上學，剪衣服，種莊稼，求醫，嫁娶，收采修，開業，開業，遷徙。
避免分離，安頓在床上，日誌，去寧鄉，旅行坐牢，祈福。
公元6月30日，農歷2018年5月17日，星期六。
朱崇(定海)東沙
宜祈福、結婚、裝修、就職、訂婚、開工。恩施賽點祭祀，設券，收錢，築堤，嫁娶，收藏，修繕，開業，營業。
忌動、埋梁、鋪床、建床、動、破土、鉆孔、針灸、擡醫療、入宅、行卡裏、動建有立柱的房子。
就職註意事項
關於試用期的四個誤區
Q1:試用期，只要公司說。
專家回答:不會！試用期的長短主要取決於勞動合同的期限:
三個月？勞動合同期限
1年？勞動合同期限
勞動合同期限？3年或無固定期限合同，試用期？6個月；
勞動合同期限
Q2:如果試用期不合格，試用期可以無限期延長？
專家回答:不會！勞動合同中已經確定試用期，不能重新確定試用期。
試用期內調整崗位的，之前已經消耗的試用期不需要重復，只要剩余的試用期可以繼續。因變更部門而依法變更試用期長度的，雙方無需重新計算之前已履行的部分試用期，而是按照新的試用期執行剩余的試用期。
Q3:離職後還需要再經歷壹次試用期嗎？
專家回答:不會！離開A公司後，過了壹段時間，我又加入了A公司。即使我從事的是異地崗位，企業也可以不再設置試用期。但如果員工是集團下屬的不同公司，且在法人實體上不是同壹用人單位，即使是關聯公司，新公司還是可以設置試用期的。但需要註意的是，關聯公司必須都是獨立法人，分公司不是獨立法人，所以不能這樣設置試用期。
註:同壹用人單位同壹員工只能約定壹個試用期。
Q4:試用期是否只取決於單位的壹句話？
專家回答:不會！單位在試用期解除勞動者勞動合同時，必須證明勞動者不符合錄用條件。所謂不符合聘用條件，有三個要素:
1首先，單位要明確其錄用條件是合法有效的，比如實際入職時未提供婚姻狀況、是否懷孕等，這些都不是合法的錄用條件；
2.其次，單位應證明其錄用條件在入職時已向員工進行了告知，這些告知將是員工在試用期的工作目標；
3.最後，公司要證明員工哪裏不符合錄用條件。這種證明壹定是基於真實的證據，而不僅僅是感覺。
關於勞動合同的五個問題
Q1:簽訂勞動合同的必備條款是什麽？
專家解答:勞動合同應具備以下條款:
(壹)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
(三)勞動合同期限；
(4)工作內容和工作地點；
(五)工作時間和休息休假；
(六)勞動報酬；
(七)社會保險；
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以就試用期、培訓、保密、補充保險和福利待遇等內容進行約定。
Q2:哪些勞動合同是無效的？
專家解答:空白(空白)勞動合同無效；未經雙方簽字蓋章的勞動合同無效；勞動合同必須壹式兩份，壹份公司留存，壹份個人留存。
Q3:英文版勞動合同受法律保護嗎？
專家解答:沒有禁止簽英文版勞動合同。但是，如果同時簽署了中文版勞動合同和英文版勞動合同，並且兩者之間存在利益沖突，則在中國解決爭議時以中文版為準。
Q4:勞動合同中工作地點可以空白或者寫在中國嗎？
專家解答:《勞動合同法》規定，勞動合同中必須約定工作地點。工作地點只寫在中國，這是壹個模棱兩可的約定。這種情況下，如果有相關的勞動爭議，可以默認以實際履行合同的地點為工作地點。如果公司要調動員工的工作地點，屬於變更勞動合同，應該征得員工的同意。
Q5:沒有代表處的外企可以就業嗎？
專家解答:外國公司必須設立常駐代表機構，在中國開展非營利性活動；外國公司要在中國開展營利性活動，必須在中國註冊外資公司。
由於外國公司在中國依法設立的代表機構不具備法人資格，無力承擔經濟責任，中國不允許代表機構直接招聘中國員工來華工作。代表處必須通過指定的人才派遣機構使用中國員工。人才派遣機構作為中國員工的用人單位，簽訂勞動合同，繳納社會保險，支付勞動報酬。工作由外企在華人員安排。壹旦發生勞動爭議，我們也會找人才派遣機構解決。
關於工資和福利
Q1:試用期工資，企業可以隨意給嗎？
專家回答:不會！試用期最低工資？本單位同崗位最低工資的80%，或者？勞動合同約定工資的80%必須是？用人單位所在地的最低工資(比如上海現在是1620元)。
Q2:什麽是五險壹金？
專家解答:五險是指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險；壹金指的是住房公積金。
用人單位和個人共同繳納養老保險、醫療保險、失業保險和住房公積金；
用人單位繳納的全部是:工傷保險和生育保險。
壹般繳費公式:繳費基數*繳費比例=應付費用。
社保繳費基數每年6月5438-5月調整。最低標準為當地上年度職工平均工資的60%，上限為300%。住房公積金和社保繳費基數原則上是壹樣的。住房公積金繳費基數每年7月調整，最低標準與當地最低工資標準相同，上限與社保繳費基數上限相同。
註意:五險合法，壹金不合法。
Q3:什麽收入不能成為最低工資的壹部分？
專家解答:最低工資不包括以下收入: (壹)延長法定工作時間的工資，即加班工資；(二)高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下支付的夜班津貼和崗位津貼，集中供熱補貼；(三)法律、法規和政策規定的職工保險和福利待遇；(四)企業通過吃住補貼等方式支付給職工的非貨幣收入。
註:我國大部分城市的最低工資標準包含個人繳納的社保和公積金，即個人繳納的未扣除社保和公積金的工資之和為最低工資標準；然而，在壹些城市，如上海和北京，個人依法繳納的社會保險費和住房公積金不計入最低工資。
Q4:如果公司什麽都包了，還需要執行最低工資嗎？
專家回答:可以！最低工資應以貨幣支付。吃住是公司福利，但不等於工資。
Q5:壹年後可以拿年終獎嗎？
專家回答:不壹定。年終獎不是工資的必發項目，也沒有法律法規規定如何處理，也就是說用人單位可以根據自己的實際情況決定是否發放年終獎。年終獎的發放原則是基於約定，可以來自勞動合同，也可以來自公司的規章制度。