9月，他在吉日就職。
2018年9月01，農歷七月二十二，沖虎(庚寅)在南。
2018年9月4日，星期二，農歷七月二十五，蛇奔西天。
公元9月5日，農歷2018年7月26日，星期三，馬被趕到安山(吳佳)。
13年9月，2018年8月初四，農歷四月初四，虎沖南。
14年9月，2018年8月初五，農歷五月初五，星期五，我趕到兔子(龜毛)東沙。
2018年9月15，農歷八月初六，星期六，龍族沖向北方。
公元9月23日，2018年8月14日星期日，農歷，鼠(壬子)沖北。
2018年9月25日，星期二，農歷八月十六，沖虎(甲寅)在南。
2018年9月30日，星期日，農歷八月二十壹，沖羊之東。
九月就職是壹個避免的好日子。
9月01，2018年7月22日，星期六，農歷新年。
崇湖(庚寅)沙南
宜為婚姻建墳，祭獄，遷，赦，上任，旅遊，入學，請人結婚，遷移。
忌子午築，梁入宅，裝修，破土，築堤，放水，訂婚，祈福，求嗣，出貨，豎柱葬，打井，擡喪，乘船收築。
公元9月4日，2018年7月25日，星期二，農歷新年。
沖向那條蛇。
祭祀、祈求訂婚、就職、尋找繼承人、移地、收錢、坐牢、去平治路都是合適的。
忌婚、遷梁、埋立柱、種渠、排水、裝修房屋、造橋、築堤、開倉、濟醫、開始立券、收畜、破土、鉆探、嫁娶、建造、開業、開業、遷移。
公元9月5日，2018年7月26日，星期三，農歷新年。
馬沖(吳佳)沙南
翟逸，祈福，祭祀，求嗣，進宅，求財，破土，打井，脫衣，訂婚，開始蓋房子，從立柱上擡梁南才，搬家，上任，種畜，入學，裁衣，開業，開市，搬家。
忌字:床飾、動土、結婚、安葬、旅遊、求醫、結婚、修。
2018年9月13日，農歷八月初四。
沖湖(人飲)沙南
結婚，裝修，上任，破土，鉆修墳，埋訂婚，養媳婦，養老公，祭祀，開工，立券，要錢，赦錢，經脈築堤，嫁娶，接，修，開業，都是合適的。
忌離、祈水、收畜、針灸、濟醫、旅遊、破土、搬進房屋、建有立柱的房屋。
2018年9月14日，農歷八月初五。
崇土(桂茂)東沙
宜修墳、上任、搬家、收錢、種畜、祭祀、入宅、寢床、開倉、旅遊、入學、請遷。
忌裝修、破土、築堤、放水、訂婚、祈福、求嗣、開船、埋梁、豎柱、打井、擡船、嫁娶、采摘、建築。
2018年9月15，星期六，農歷八月初六。
崇龍(陳佳)沙北
宜祈福、結婚、搬家、發財、做飯、裝修、上任、祭祀、求繼承、栽立柱上梁、擡地、旅遊、養畜、求財、求醫、結婚、建房、遷移。
忌破床，破經，喪，葬，針灸，開始立券，開始打鉆，搞，開業，開業，開業。
2018年9月23日，2018年8月14日，星期日。
把老鼠(倫齊)趕到北方
宜祈福，結婚，搬家，上任，訂婚，結婚，收夫，祭祀，求嗣求財，趕上種植，入學，結婚，收徙。
免墳修葬，開工建設，立券收錢，分家，安身床上，伐木，裝飾牲口，破土，入宅，交易，旅遊，建房，造橋，築堤，鉆經脈，破土，修繕，開業。
公元9月25日，星期二，2018年8月16日，農歷新年。
崇湖(嘉蔭)沙南
宜結婚，宜發財，宜開工，宜鋪床，宜破土，宜鉆修墳，宜埋就職，宜祭祀訂婚，宜請繼承人，宜裝修房梁，宜植券，宜要錢，宜赦經脈，宜堵穴築堤，宜結婚，宜發財，宜修開業。
在詹姆避免分離，祈求水，接受動物，針灸，去除醫療，搬進房子，在卡裏旅行，在立柱上建造房屋。
公元9月30日，星期日，2018年8月21日，農歷新年。
沖羊(還沒)惡。
宜祈福，結婚，搬家，發財，入屋，開始做飯，訂婚，結婚，結婚，蓋房子，蓋房子，上任，求繼承，種牲畜，入學，祭祀衣服，求富貴，結婚，開工，開業，搬家。
忌字、蘇、梁、豎柱、床飾、破土、葬、行、求醫、修。
就職註意事項
關於試用期的四個誤區
Q1:試用期，只要公司說。
專家回答:不會！試用期的長短主要取決於勞動合同的期限:
三個月？勞動合同期限
1年？勞動合同期限
勞動合同期限？3年或無固定期限合同，試用期？6個月；
勞動合同期限
Q2:如果試用期不合格，試用期可以無限期延長？
專家回答:不會！勞動合同中已經確定試用期，不能重新確定試用期。
試用期內調整崗位的，之前已經消耗的試用期不需要重復，只要剩余的試用期可以繼續。因變更部門而依法變更試用期長度的，雙方無需重新計算之前已履行的部分試用期，而是按照新的試用期執行剩余的試用期。
Q3:離職後還需要再經歷壹次試用期嗎？
專家回答:不會！離開A公司後，過了壹段時間，我又加入了A公司。即使我從事的是異地崗位，企業也可以不再設置試用期。但如果員工是集團下屬的不同公司，且在法人實體上不是同壹用人單位，即使是關聯公司，新公司還是可以設置試用期的。但需要註意的是，關聯公司必須都是獨立法人，分公司不是獨立法人，所以不能這樣設置試用期。
註:同壹用人單位同壹員工只能約定壹個試用期。
Q4:試用期是否只取決於單位的壹句話？
專家回答:不會！單位在試用期解除勞動者勞動合同時，必須證明勞動者不符合錄用條件。所謂不符合聘用條件，有三個要素:
1首先，單位要明確其錄用條件是合法有效的，比如實際入職時未提供婚姻狀況、是否懷孕等，這些都不是合法的錄用條件；
2.其次，單位應證明其錄用條件在入職時已向員工進行了告知，這些告知將是員工在試用期的工作目標；
3.最後，公司要證明員工哪裏不符合錄用條件。這種證明壹定是基於真實的證據，而不僅僅是感覺。
關於勞動合同的五個問題
Q1:簽訂勞動合同的必備條款是什麽？
專家解答:勞動合同應具備以下條款:
(壹)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
(三)勞動合同期限；
(4)工作內容和工作地點；
(五)工作時間和休息休假；
(六)勞動報酬；
(七)社會保險；
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以就試用期、培訓、保密、補充保險和福利待遇等內容進行約定。
Q2:哪些勞動合同是無效的？
專家解答:空白(空白)勞動合同無效；未經雙方簽字蓋章的勞動合同無效；勞動合同必須壹式兩份，壹份公司留存，壹份個人留存。
Q3:英文版勞動合同受法律保護嗎？
專家解答:沒有禁止簽英文版勞動合同。但是，如果同時簽署了中文版勞動合同和英文版勞動合同，並且兩者之間存在利益沖突，則在中國解決爭議時以中文版為準。
Q4:勞動合同中工作地點可以空白或者寫在中國嗎？
專家解答:《勞動合同法》規定，勞動合同中必須約定工作地點。工作地點只寫在中國，這是壹個模棱兩可的約定。這種情況下，如果有相關的勞動爭議，可以默認以實際履行合同的地點為工作地點。如果公司要調動員工的工作地點，屬於變更勞動合同，應該征得員工的同意。
Q5:沒有代表處的外企可以就業嗎？
專家解答:外國公司必須設立常駐代表機構，在中國開展非營利性活動；外國公司要在中國開展營利性活動，必須在中國註冊外資公司。
由於外國公司在中國依法設立的代表機構不具備法人資格，無力承擔經濟責任，中國不允許代表機構直接招聘中國員工來華工作。代表處必須通過指定的人才派遣機構使用中國員工。人才派遣機構作為中國員工的用人單位，簽訂勞動合同，繳納社會保險，支付勞動報酬。工作由外企在華人員安排。壹旦發生勞動爭議，我們也會找人才派遣機構解決。
關於工資和福利
Q1:試用期工資，企業可以隨意給嗎？
專家回答:不會！試用期最低工資？本單位同崗位最低工資的80%，或者？勞動合同約定工資的80%必須是？用人單位所在地的最低工資(比如上海現在是1620元)。
Q2:什麽是五險壹金？
專家解答:五險是指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險；壹金指的是住房公積金。
用人單位和個人共同繳納養老保險、醫療保險、失業保險和住房公積金；
用人單位繳納的全部是:工傷保險和生育保險。
壹般繳費公式:繳費基數*繳費比例=應付費用。
社保繳費基數每年6月5438-5月調整。最低標準為當地上年度職工平均工資的60%，上限為300%。住房公積金和社保繳費基數原則上是壹樣的。住房公積金繳費基數每年7月調整，最低標準與當地最低工資標準相同，上限與社保繳費基數上限相同。
註意:五險合法，壹金不合法。
Q3:什麽收入不能成為最低工資的壹部分？
專家解答:最低工資不包括以下收入: (壹)延長法定工作時間的工資，即加班工資；(二)高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下支付的夜班津貼和崗位津貼，集中供熱補貼；(三)法律、法規和政策規定的職工保險和福利待遇；(四)企業通過吃住補貼等方式支付給職工的非貨幣收入。
註:我國大部分城市的最低工資標準包含個人繳納的社保和公積金，即個人繳納的未扣除社保和公積金的工資之和為最低工資標準；然而，在壹些城市，如上海和北京，個人依法繳納的社會保險費和住房公積金不計入最低工資。
Q4:如果公司什麽都包了，還需要執行最低工資嗎？
專家回答:可以！最低工資應以貨幣支付。吃住是公司福利，但不等於工資。
Q5:壹年後可以拿年終獎嗎？
專家回答:不壹定。年終獎不是工資的必發項目，也沒有法律法規規定如何處理，也就是說用人單位可以根據自己的實際情況決定是否發放年終獎。年終獎的發放原則是基於約定，可以來自勞動合同，也可以來自公司的規章制度。