1婚假
根據新勞動法關於婚假的規定，女年滿20周歲，男年滿22周歲，可以享受3天婚假。符合晚婚年齡，法定婚假只有三天。結婚時雙方不在壹地的，可根據路程長短給予適當的旅行假。
婚假遇上周末怎麽辦？
根據法律規定，如果婚假恰好碰上法定節假日，那麽法定節假日也算在婚假內。換句話說，妳問的婚假落在周末的時候，也包括周末，就不用補假了。
(小提示:結婚也要選個“好日子”)
2產假
產假的天數是法律法規明確規定的。即女職工享受98天產假。其中，產前假可為15天，遇難產可增加產假15天；多胞胎情況下，每多生壹個嬰兒，產假可增加15天。
那麽男性陪產假怎麽算呢？陪產假是各省計生條例規定的，各地不壹樣，比如河南、甘肅。陪產假30天，天津和山東只有7天。
如果用人單位為女職工繳納了生育保險，那麽在產假期間，用人單位不需要向職工支付工資，而是會為職工申請生育津貼作為女職工的產假工資。
男性休陪產假是否需要申請生育保險基金支付工資，取決於各地的生育保險政策。但計生條例中明確規定，男性休陪產假時，不影響日工資發放，獎金、考勤等福利待遇不變，也不影響考勤、晉升和績效核算。
3年假
員工工作滿1年可享受帶薪年休假。累計工作1年但不滿10年的，年休假5天。超過10年不滿20年的，年休假10天。工作滿20年的，年休假15天。
(年假不包括國家法定節假日)
未使用的年假按照職工本人工資的日工資標準折算，即月工資÷帶薪天數(21.75天)折算。
公司因工作需要不能安排員工休年休假的，需要在本人同意的情況下，按照員工日工資標準的3倍支付年休假工資。
4次病假
病假是指員工因病或非因工負傷，需要停止工作治療疾病，按照醫囑休息的期間。原則上沒有長度限制。
病假期間，用人單位需要根據勞動合同或者集體合同支付病假工資的，用人單位支付的病假工資不得低於本市最低工資的80%。
職工因病需要停止工作時，在規定的醫療期內，用人單位不得隨意解除勞動合同。具體醫療期請參考下圖:
5加班
立正！國家法定節假日，只要安排加班，就需要支付不低於日工資3倍的工資。
休息日安排加班的，要優先考慮休息日的調整。無法安排休息日調整的，需支付不低於日工資2倍的工資報酬。
那麽，除了節假日加班，如果安排勞動者延長時間，需要支付不低於工資的150%。
加班工資計算公式:月工資基數÷21.75天÷8×加班小時數×N(N為應發工資的倍數)。
所以，對於即將到來的國慶假期，在這三天:65438+10月1 -3，如果公司需要安排加班，就要支付三倍的工資，而且不能用補休來代替。
10 10月4 -7日如需加班，也將支付兩倍工資。但用人單位安排補休的，應當先安排補休，不安排補休的，需要支付兩倍的加班工資。
以上關於度假的內容妳懂嗎？實際工作中，以當地官方公布為準。
如果遇到企業違法處理，可以通過勞動仲裁等渠道維護自己的權益。那麽首先需要做的就是了解清楚，這樣個人的權益才能得到保障。