吉林省勞動資源和社會保障廳吉林省財政廳
關於調整企業退休人員基本養老金的通知2016
仁濟社聯字[2016]第65號
調整方法和標準
根據國家要求，退休人員基本養老金的調整采取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的方式。具體標準如下:
(壹)定額調整，每人每月增加45元。
(2)掛鉤調整。
1，與繳費年限掛鉤。繳費年限滿25年(含)的，每滿1年每月增加2元；繳費年限26年至30年的，每滿1年每月增加2.5元；繳費年限31至35年的，每滿壹年每月增加3元；繳費滿36年及以上的，每滿壹年每月增加3.5元。以上繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限)不滿壹年的。根據“五七家屬工”政策，參加基本養老保險的不參加繳費年限調整。
2、與基礎養老金水平掛鉤。月增加額為2065，438+05年末本人統籌項目內月基本養老金金額的65，438+0%。
(3)傾斜調整。在上述調整標準的基礎上，對以下退休人員適當增加基本養老金。
1，高級退休人員。截止2015，12，31，70-74歲每月增加40元，75-79歲每月增加50元，80歲及以上每月增加60元。
2、在艱苦邊遠地區建立機關事業單位的縣(市、區)企業退休人員，每人每月增加5元。
3、企業退休人員與本人繳費年限掛鉤的調整額低於59元的，按59元調整。
4、企業退休的軍隊轉業幹部按上述標準調整後，基本養老金達不到調整後當地(市、縣、省)企業退休人員月人均基本養老金水平的要補足到這壹水平。
(四)其他事項。已參加企業職工基本養老保險的事業單位，其退休人員由基金支付的基本養老金按上述調整辦法和標準執行。
延吉市18元的退休工資是多少？
18元是增加的錢。
城鄉居民基礎養老金全國最低標準提高到每人每月88元，即在原來每人每月70元的基礎上增加18元。1，繳費基數上限為上壹年度全省職工月平均工資的300%。2.繳存基數下限為上壹年度全省職工月平均工資的60%。3.不同地區的繳費基數也不同，有的城市會以最低工資標準作為繳費基數的下限。職工繳費工資高於全省上年度社會平均工資300%的，以上年度社會平均工資的300%為繳費基數；職工繳費工資低於全省上年度社會平均工資60%的，以全省上年度社會平均工資的60%為繳費基數。以個人身份參加養老保險的個人，以當地上年度職工社會平均工資的壹定比例作為個人繳費基數，可選檔次為60%、80%、100%。基於社會平均工資逐年提高，部分省市考慮到個人承受能力，提高了40%的檔次。延邊州用人單位繳納養老金的比例為20%，個人繳納養老金的比例為8%。
退休工資怎麽算？
根據養老金計算方法，員工退休時的養老金按以下公式計算:
1996 1之前參加工作的被保險人養老金的計算方法如下:
養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金
對於1996 65438+10月1後參加工作的參保人，退休養老金的計算方法如下:
養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
1，基礎養老金=當地上年度職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限× 1%。
其中:本人指數化月平均繳費工資=當地上年度職工月平均工資×本人平均繳費指數。
比如根據上面的公式，假設男職工60歲退休時，當地上壹年度職工月平均工資為6000元。
累計繳費年限為15年，個人平均繳費基數為0.6時，基礎養老金=6000元×(1+0.6)÷2×15×1% = 720元。
當個人平均繳費基數為1.0時，基礎養老金=6000元×(1+1)÷2×15×1% = 900元。
當個人平均繳費基數為3.0時，基礎養老金=6000元×(1+3)÷2×15×1% = 1800元。
累計繳費年限滿40年的，
個人平均繳費基數為0.6時，基礎養老金=6000元×(1+0.6)÷2×40×1% = 1920元。
當個人平均繳費基數為1.0時，基礎養老金=6000元×(1+1)÷2×40×1% = 2400元。
當個人平均繳費基數為3.0時，基礎養老金=6000元×(1+3)÷2×40×1% = 4800元。
2、個人賬戶養老金=退休時個人賬戶儲蓄÷139。
個人賬戶養老金=退休時個人賬戶儲存額÷月數(月數根據退休年齡和當時人口平均預期壽命確定。計算月數略等於(平均預期壽命-退休年齡)×12。
計發月份為:50歲195個月，55歲170個月，60歲139個月。
比如某人55歲退休，個人賬戶余額為51000元，那麽個人賬戶養老金為
51000元÷170月=300元/月。
3.過渡性養老金=(被保險人退休時當地上年度職工月平均工資+被保險人月平均繳費工資)÷ 2××視同繳費年限× 1.4%。
過渡性養老金僅對1996之前的被保險人有效。視同繳費年限是指從參加工作到開始繳納養老保險的期間，包括知青上山下鄉的時間。報社保局審核確認前需要提供本人檔案。
各省市自治區退休養老金的計算略有不同，所以準確的計算方法以當地社保政策為準，以上僅供參考。
吉林省退休工資怎麽算？
吉林省退休職工基本養老金的計算方法如下:基礎養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金:1，基礎養老金；基礎養老金=統籌地區上年度職工月平均工資+本人月平均繳費工資)/2×繳費年限×1%；2.個人賬戶養老金:個人賬戶養老金=個人賬戶儲存余額/月數。中華人民共和國社會保險法全文第十五條基礎養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基礎養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
養老金怎麽算？
如何計算退休工資？退休工資的計算可以依據《社會保險法》第十五條的規定，基礎養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基礎養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金:
基礎養老金=[退休時上壹年度本市職工月平均工資×(1+本人平均工資指數)]2×本人累計繳費年限(工齡)×1%；
個人賬戶養老金=個人賬戶積累額÷月數。
壹是公務員退休後的退休費，按照其退休前崗位工資和等級工資之和的壹定比例計算。其中，工作滿35年的，支付90%；工作年限滿30年不滿35年的，計為85%；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計。
二、事業單位工作人員退休後的退休費，按照退休前崗位工資和薪級工資之和的壹定比例計算繳納。其中，工作年限滿35年的，按90%計算；工作年限滿30年不滿35年的，計為85%；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計。
三、技術工人和普通工人退休後的退休費，按退休前崗位工資和技術等級工資之和與崗位工資的壹定比例計算。其中，工作年限滿35年的，按90%計算；工作年限滿30年不滿35年的，計為85%；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計。
基礎養老金=[按國家規定比例計算的崗位(技術等級)工資津貼] ×國家規定的繳費比例。
工資4500退休後拿多少？
以某市老年婦女的實際情況為例。當地平均工資4500元。繳納社保16年後，賬戶內余額42000元，繳費指標60%。那麽老年女性每月可以領取4500 *(1+60%)/2 * 65438+。個人賬戶余額為42000/139=302.15元。這樣，大姐每月可領取429+302.15 = 731.15元。這只是對繳費金額的粗略計算，具體每個月領取的金額還是以社保卡實際繳費為準。