“為政之道，不在用人之前。”在黨的歷史上，在許多關鍵時刻，湧現出壹批批優秀幹部，發揮了重要的核心作用，為黨和國家事業不斷發展提供了巨大的人才動力。
幹部是做好各項工作的決定性因素。那麽我們需要什麽樣的幹部呢？張春賢書記在自治區各地州市各部門主要負責同誌會議上指出，新疆各族幹部都要做有特色的好幹部。
爭當有新疆特色的好幹部，是黨對新疆好幹部要求的體現，也是適應新疆形勢、符合新疆實際、完成社會穩定和長治久安總目標的現實要求。新疆幹部應該有什麽特點？張春賢書記明確指出，要爭做政治強、能力強、作風強、精神強的“四強”幹部，努力提高認識水平、執行力和執行力。
任何時候、任何地方、任何條件下，都必須從實際出發，這是發揮我們自覺能動性、從事壹切實際工作的立足點和出發點。新疆地處祖國邊陲，地理環境特殊，與多國接壤，民族宗教情況復雜。此外，新疆市場經濟起步較晚，發展相對滯後，尤其是在“三期疊加”的特殊歷史時期和改革發展穩定的關鍵節點。民族問題、宗教問題、發展問題、民生問題、國內國際問題、現實問題、歷史問題交織復雜。“爭當有新疆特色的好幹部”，是做好新疆工作的艱巨性和極其重要的特點決定的。“四強”“三力”的提出，是本著從實際出發的原則，是對新疆幹部的特殊要求。
政治上強是對新疆幹部的第壹要求，是黨性強的體現。既要自覺維護黨中央權威，又要在反對分裂、維護社會穩定等重大問題上嚴格遵守黨的政治紀律。在同“三股勢力”的鬥爭中，我們也要起帶頭作用，作出表率。
能力強是新疆幹部的必然要求。自治區黨委強調學習理解政策、駕馭復雜局面、做群眾工作、促進交流融合的“四個能力”，即新疆幹部在面對特殊復雜情況和艱巨繁重任務時，必須能夠得心應手、敢做敢為，練就研究解決問題的過硬本領，以適應新疆形勢的需要。
作風過硬是對新疆幹部的基本要求。新疆穩定形勢嚴峻，大量工作事關社會和諧和民族團結。幹部作風問題直接影響黨群關系、幹群關系。新疆幹部必須以“三嚴三實”為準則，更加嚴格地規範自己的行為。
強大的心理力量是對新疆幹部心理素質的要求。只有思想上不懈怠，心理上堅定，才能面對復雜的局面，繁重的工作，各種各樣的批評，沈著冷靜，無所畏懼，不氣餒，經得起折騰和打擊，經得起大浪的考驗。
提高認識是快速推進工作的前提。只有深入學習、理解透徹、思考清楚，才能找到黨的方針政策與實際工作的正確連接點，創造性地、快速地開展工作。提高執行力是把中央和自治區黨委的部署要求轉化為具體工作實踐的關鍵，是幹部的壹項基本功，是執政能力的重要體現；再好的規劃藍圖和決策部署，如果得不到有效執行，也只能是紙上談兵。提高執行力，是對幹部實幹精神和工作成效的考驗；作為壹名新疆幹部，只有無條件、不打折扣、不找借口地貫徹落實中央和自治區黨委的決策部署，才能經得起嚴峻挑戰，在困難面前不低頭；只有以“工匠精神”做好每壹項工作，才能以實實在在的成效保證我們的事業充滿活力。
“四強”是對幹部內在素質的要求，“三力”是幹部實幹精神的體現。新疆幹部要把“四強”“三力”內化於心、外化於行，切實樹立“強”“有力”的形象，始終保持蓬勃朝氣、昂揚銳氣和崇高氣節，發揚實幹精神，出實招、鼓實勁、辦實事，更好地帶領新疆各族人民團結奮進、再立新功。