有些人急躁，做事匆忙，行事武斷，魯莽。在做事的時候，經常會遇到這種類型的人。如果不認真處理，往往會遭到對方的訓斥，甚至會因為壹點小事就和對方發生矛盾，從而使事情變得更糟。那麽如何對付脾氣不好的人，從而達到心平氣和做事的目的呢？脾氣不好的人壹般都缺乏耐心，沒有心情聽人家長篇大論，壹二三四，A，B，C，d，所以在和他們打交道的時候，簡潔明了的提出妳的意見和要求是很重要的。不和他們說話，更不用說指望用間接委婉的話來打動他們。
和脾氣暴躁的人相處，就像面對壹個火藥桶，隨時可能爆炸。如何解決這個問題？不妨參考滅火方法。
第壹步。控制火源。
即使是炸藥桶，如果沒有東西點燃，炸藥桶也不會爆炸，所以管理好火源是防火滅火的首要條件。
脾氣不好的人也可以參考這個方法。脾氣暴躁的人脾氣急躁，果斷。和這樣的人相處，關鍵是不要讓他生氣。妳要了解對方的性格特點，不要讓他焦慮和生氣，做事要盡量滿足他的要求。
當他沒有憤怒的時候，自然相處得很好，很和諧。
第二步。做好應對工作。
不怕壹萬，就怕萬壹，再好的警戒也很難保護到有疏漏的地方，所以除了遠離火源，壹定要做好應急處理。壹旦對方開始發脾氣，妳要做的就是控制火勢，不要讓火勢燒得更猛烈，也不要和他對著幹，以免火上澆油。
壹般來說，如果對方在做事的過程中生氣了，肯定是有原因的。找出對方生氣的原因，然後對癥下藥。就算藥治不了病，至少能阻止火勢變大。
第三步，正確對待。
沒有把事情做好，或者做錯了，就要承擔責任，承認錯誤。如果不是自己的錯，就不要爭辯。先表面服從，等對方冷靜了再澄清事實。
不要和對方爭論，不要說任何刺激對方的話，不要做出壹副滿不在乎的樣子來激怒對方。
小薺的公司需要向銀行申請貸款以擴大規模，這是更重要的，所以公司領導告訴小薺要做好這件事。申請這筆貸款，找銀行負責人是最好的辦法。到了負責人辦公室門口後，小姬想起了壹件事，那就是對方脾氣壹向不好是出了名的，而且總是容易發火，所以以後找他辦事的人很多都不說他的好話。
小薺想到這，先在外面轉了壹圈，考慮了壹會兒，然後敲門。
對方看起來很忙。看到小薺進來，他顯得有些不耐煩:“怎麽了？”
小姬明確了來意，並把申請貸款所需的相關材料遞了過去。
對方看到小薺幹凈利落的樣子，臉上的不耐煩漸漸消失了。
在接下來的時間裏，負責人又問了小薺幾個問題。小薺的回答簡明扼要，對方非常滿意。
後來負責人說因為有些事情要準備，讓他第二天再來，約定了壹個時間。
第二天，小薺比約定時間提前了兩分鐘到達了對方的辦公室，隨後對方準時到達。很快，這件事就辦完了。
後來，因為工作的原因，小薺和這個負責人打過多次交道。但令小薺驚訝的是，他覺得對方並不像傳說中那樣不可理喻和古怪，只是他的脾氣有點急躁。在和對方打交道的這段時間裏，負責人兩次發火，很快就恢復了。有壹次，對方誤會了，有壹次小薺把事情搞混了，還有壹次，兩個人相處的很好。
兩人熟悉之後，小薺和負責人討論了這個話題。對方也顯得很無奈，說:“我比較沖動，很想和人說話，工作也比較忙，所以想盡快把壹切都做好，好進行下壹步的事情。”所以看到有些人不認真敷衍，我就控制不住自己的脾氣，這就是我愛生氣的原因。其實，如果每個人都像妳壹樣做事簡單、簡潔、有條不紊，我又怎麽會發脾氣呢？"
俗話說，“要兩只手才能發出聲音。”很多事情都是這樣。當然，對方性格特殊是壹個原因，但店員更重要的是盡力做好自己的事，不給別人發脾氣的機會。