勞動者可以通過快遞向用人單位發送辭職信，保留快遞詳情，並復印辭職信。辭職期滿後，他們可以要求用人單位支付工資，並為其辦理辭職手續。\x0d\中華人民共和國《勞動合同法》第三十七條勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。\x0d\ 1。個人提出辭職有三種情況:\x0d\ 1。用人單位有《勞動合同法》第三十八條的，勞動者可以不經用人單位同意立即離職，可以要求支付剩余工資和經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)並處理。\x0d\ 2。如果不提前30天離職，用人單位沒有《勞動合同法》第三十八條，員工提交辭職信直接離職。這時候妳就違法了，用人單位可以要求勞動者承擔直接經濟損失和招用工人產生的費用。\x0d\ 3。根據《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前30日提出書面辭職，可以不經用人單位同意離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有結清工資，辦理離職手續的義務。\x0d\\x0d\ 2。勞動者可以通過快遞或掛號信(也就是通俗的辭職信、辭職報告)的方式向用人單位發送解除勞動關系通知書，方便留存證據。用人單位未支付勞動者工資或者未為勞動者辦理離職手續的，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決；\x0d\ III。相關法律依據:\x0d\勞動合同法第三十七條:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。\x0d\第三十八條有下列情形之壹的，勞動者可以解除勞動合同:\x0d\(壹)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；\x0d\(二)未按時足額支付勞動報酬的；\x0d\(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；\x0d\ (4)用人單位的規章制度違反法律法規的規定，損害勞動者權益的；\x0d\(五)因本法第二十六條第壹款規定的情形導致勞動合同無效的；\x0d\ (6)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。\x0d\用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需提前通知用人單位。\x0d\第四十六條有下列情形之壹的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償:\x0d\(壹)勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的；\x0d\(二)用人單位依照本法第三十六條的規定提出與勞動者解除勞動合同，並與勞動者達成解除勞動合同協議的；\x0d\ (3)用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；\x0d\ (4)用人單位依照本法第四十壹條第壹款的規定解除勞動合同的；\x0d\(五)依照本法第四十四條第壹款規定解除固定期限勞動合同的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定的條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的除外；\x0d\ (6)依照本法第四十四條第四項、第五項的規定解除勞動合同的；\x0d\(七)法律、行政法規規定的其他情形。\x0d\第四十七條經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿壹年支付壹個月工資的標準支付。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。\x0d\勞動者月工資高於用人單位所在地直轄市人民政府公布的當地職工月平均工資三倍的，向勞動者支付經濟補償的標準為月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償的期限最長不超過十二年。\x0d\本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。\x0d\第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在15日內為職工辦理檔案和社會保險關系轉移手續。\x0d\勞動者應按雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在完成工作交接時支付。\x0d\用人單位應當將解除或者終止的勞動合同文本至少保存兩年備查。\x0d\
上一篇:急！！土家族的主要節日下一篇:Tik Tok的小句子在發圈被秒贊。