2.工作量大，風險高，任務重。
3.沒有法定節假日，待遇不好【沒有五險壹金，沒有工作服和勞保用品會當零工。
4.工作環境:臟、亂、差，灰塵、木屑等顆粒汙染嚴重。
5.每個員工都是公司內部招聘，熟人擔保。
6、拖欠工資、夥食補貼低、滿勤獎加班等。，不斷找各種理由隨意扣錢。
7.食堂是私人承包的，壹般壹餐大概2-6元人民幣。
8.宿舍無人看管，垃圾遍地，蒼蠅蚊子亂飛，墻壁開裂，亂塗亂畫，氣味熏人，難以忍受。
9.車間員工:三人壹組，五人壹組，走神，拉幫結派，打架，欺負人，胡作非為，無理取鬧。
10，互相排擠，任人唯親，壹般沒有工作能力的人:只要有關系就能做好，比如車間助理，內勤等。所以建議求職者千萬不要去這種沒有發展潛力，即將倒閉的企業！
領導:我不希望員工休息壹下，安排壹大堆不重要的雜貨。來做吧！特別是那個金屬部的經理告訴妳壹個月不要休假，而且快月底了，要適當休息放松壹下。也說沒有，平時做的工作沒有(加班)真的是:白費！動不動就辭退妳，炒妳魷魚，做得再好也沒用。
本人曾是海恩鋸業-金屬事業部合金車間-拋光工藝的員工，2016年8月至2017年10月25日在此工作。雖然我已經被迫離開了，但我還有些事情要及時反思。我不希望看到這麽輝煌的企業，被那些居心不良、別有用心的人玷汙，內部網絡和矛盾鬥爭錯綜復雜。大家都是熟人介紹的。沒有社會招聘，時間長了這個因素會制約企業的發展和瓶頸。本以為生產部主任和金屬部經理可以大有作為，創造和諧的生活環境，結果失望了！狗和它的前任壹樣，看不起人，自以為是，不關註每個工人的能力和發展，聽別人的意見，不實事求是。所以任由小人之類的員工鉆空子，煽風點火。
比如像我這樣的員工，不折不扣，努力拼搏，任勞任怨，敬業奉獻，勇於進取，開拓創新，團隊合作！
為了做好自己的工作，大部分時間都在加班，很少休息，有時候中午忙得沒時間出去吃飯，就叫外賣，邊看機器邊吃。
就是這樣。始終保持積極、樂觀、優秀的工作作風。
老機器:有時候難免會出問題，叫設備部的電工來維修檢查也不是個事。我不爽的時候當著相關領導的面給了壹巴掌說:妳故意不幹活，把設備弄壞。為了我暫時的放松，讓我背這個黑鍋，我的良心在哪裏！那樣的話，豈不是對妳工作的打擊？
壹段時間內訂單少，沒有工作，流程中的人員不會被允許適當的輪流。然後那些沒人性的領導就會看誰不順眼，找各種理由，找茬，找茬，開除，辭退妳。妳都忘了嗎？企業人才的長期留存機制是永不-技能-專業。培養壹個合格的人才不容易！
訂單少了，就要大裁員。銷售部的那些人是做什麽吃的？拿著工資福利白拿，留不住客戶，打不開市場，能怪誰？
企業這壹池水:真的深不見底！
魚龍混雜，各種問題突出！
導致工作停滯。