遊戲名稱:講笑話
遊戲規則:
遊戲規則很簡單，就是準備壹些有意義的笑話，然後讓我的壹個同事講給大家聽。壹定要用言語和動作恰當生動地表達出來，讓大家開懷大笑。當每個人都開心的時候，他們可能會覺得壹整天的工作都很順利。當然，妳也可以讓每個員工自己準備壹個笑話，妳必須通過這個笑話讓每個人都笑起來。如果妳不能讓所有人都笑，妳會受到懲罰，然後壹個同事會講他的笑話，每天笑壹次。太多容易起皺。
先給妳講個笑話。
壹天，壹個男孩和壹個女孩坐在同壹個車廂裏。這時女生看到對面的帥哥，想勾引別人，就把他的衣服脫了，然後躺在床上說:“我很餓。”男孩用他的衣服蓋住了女孩。結果女生壹直說冷，然後看著男生。這時，男孩說:“女人，我很冷。”女孩說:“我餓的時候還是個破嬰兒，餓的媽媽總是讓我餓著取暖。”男孩無奈的說:“我餓了怎麽辦？我現在不能跳上火車去找妳媽媽嗎？”
呵呵，原笑話是我用陜西話翻譯的。我覺得不管別人有沒有聽過這個笑話，如果妳用陜西話講給他聽，壹定會讓大家捧腹大笑。當然，其他地方的方言可能更搞笑。
遊戲名稱:向前追
參與人數:8人或更多。
遊戲規則
首先讓所有參與者站成壹圈，然後壹次報數。只報1，2，3，4這四個數字。大家壹定要記住他報的號，然後大家按順時針轉圈方向走，彼此保持距離。此時裁判隨機喊出壹個數字(1~4之間)，比如3，然後剛報3的人需要快速繞圈外跑，跑的時候能追上前面報3的人。追上去後，這個人需要受到懲罰。如果沒人追上，跑壹圈就回到原來的位置，然後繼續遊戲。
註意，繞圈跑的時候不能撞到別人，追的時候壹定要用手抓住前面的人，不能打架。另外，如果是六個人，那就報三個人的數量，人少的時候壹定要拉開距離，不然圍城的圈子就小了，太容易追上了。
早期會議
晨會是每個工作日開始正常工作前的簡短會議。晨會在10-20分鐘內整合全天管理，對所有人、所有事進行全方位的清理和管控，從而改善員工精神面貌，營造組織學習文化，建立互檢、監督、考核機制，註重公司品牌文化，引導企業行為，提升核心競爭力。
小泰山
參與者:12人是最好的壹組。
遊戲道具:1繩子，2條小白繩，1水桶。
操場:空地，大樹或者懸梁。
遊戲規則
首先將繩子的壹端綁在樹幹或其他高處，另壹端落在地上，在地上畫兩條平行線，中間部分就是寬3m的懸崖。然後告訴所有隊員，必須用這根繩子把壹桶水從懸崖的壹邊運到另壹邊，而且在整個提水過程中，任何人都不能灑壹滴水。操作時，任何人不得站在懸崖區域。
相關討論
妳認為誰在完成任務的過程中最熱情？
妳在遊戲中扮演了什麽角色？
是有組長負責，還是大家壹起商量？妳喜歡哪種工藝？
遊戲名稱:夜戰
隊員人數:每組3人，3~5組。
遊戲道具:眼罩、充氣棒
遊戲規則:
首先劃定壹個20平米左右的區域，所有人都站在區域外，然後每組選擇1人進入區域。站在遊戲區的人需要戴上眼罩，手持充氣棒。遊戲開始後，站在區域內的人需要在外面隊友的提示下，用充氣棒擊打其他人的頭部。被擊中者需要退出遊戲區域，由他的隊友代替。如果已經打了三個人，就不能打別人了，但是可以在隊友的提示下避免被別人打。當該區域只剩下壹個隊時，遊戲結束。
註意:新人進入遊戲區，需要在場地外戴上眼罩，由主持人送入遊戲區。
遊戲名稱:討論妳自己。
遊戲目的:
讓參與者互相了解，營造輕松友好的氛圍。
所需材料:空白和粘性名稱標簽。
遊戲步驟:
給每個人壹個空白的姓名標簽，讓他們在上面寫下自己的名字或昵稱。然後讓他們簡單列舉兩個與自身情況相關的可以作為話題的詞或短語，比如他們來自哪個州，愛好，孩子的情況等。，如以下示例所示:
伊麗莎白壹世
住在亞利桑那州。
2.比如慢跑
給參與者足夠的時間(約1分鐘)寫下他們的兩種情況，然後要求他們隨意組成兩人或不超過三人的小組。要求他們每隔幾分鐘“交換夥伴”，以鼓勵每個人盡可能多地認識新夥伴。
討論問題:
1.這個練習對妳認識其他人有幫助嗎？
2.什麽會讓妳印象深刻？
3.妳怎麽看待妳現在加入這個團體？
如果妳有更多的時間。
請列出可以作為話題的與自身情況相關的單詞或短語。
給參與者足夠的時間(約5分鐘)寫下他們的兩種情況，然後要求他們隨意組成兩人或不超過三人的小組。要求他們每隔幾分鐘“交換夥伴”，以鼓勵每個人盡可能多地認識新夥伴。
遊戲提示
為了加快這項活動的速度，參與者在簽到時可以獲得姓名標簽，並要求他們當場寫下自己的姓名、昵稱以及描述自己情況的單詞或短語。
遊戲“釣魚”
遊戲道具
壹些礦泉水瓶(塑料)，小木棒(建議長度可以是50 cm)，線，牙簽。
道具制作
將線的壹端系在小木棍上，另壹端系壹根牙簽，將牙簽折斷，直到剩余長度剛好超過礦泉水瓶的瓶口直徑。礦泉水瓶要裝壹點水或者沙子等填充物。
遊戲規則
參與者用準備好的釣具接住礦泉水瓶，跑到指定距離的對面(可以標註目的地)，然後折返。最先到達目的地的人獲勝。每組推薦兩到四名參與者。
有了遊戲。
通過晨會遊戲，可以促進公司成員之間的交流，幫助他們學會人與人之間的信任。然後可以通過多人晨會遊戲展示公司成員之間的合作能力，在晨會遊戲中形成公司特有的企業文化活動。