根據《國務院關於改革公務員工資制度的通知》，公務員的基本工資由崗位工資和等級工資組成。取消基本工資和工齡工資。
1，崗位工資
主要體現公務員工作職責的大小。壹個崗位對應壹個工資標準，同等崗位級別的領導崗位和非領導崗位對應不同的工資標準(表1)。公務員根據職務執行相應的崗位工資標準。
附表1:公務員職務標準表
單位:元
2.等級工資
主要反映公務員的工作業績和資歷。公務員共有27個級別，每個職務級別對應幾個級別(表3)，每個級別又有幾個工資等級(表2)。
附錄三:職務與級別對應表
附表二:公務員工資標準表
那麽問題來了，公務員的崗位工資很好理解，無論什麽崗位，都是拿相應崗位的崗位工資。工資水平的依據是什麽？
二、等級和工資檔次如何確定？
公務員的職級和薪級，根據現任職務、任職年限和改革年限確定(表4)。
現任職務是指從正式任命現任職務的當年起計算的年限。
任期是指從正式任命現任職務的當年開始計算的年限。
改革年限是指不計算工齡的工作年限與在校學習年限相結合，從1993起的年度考核年限中扣除，試用期除外，不論考核等次或不稱職。
不計算工齡的在校學習時間，是指在國家承認學歷的全日制普通高等學校不計算為工齡的學習時間(僅適用於本次工資制度改革，不涉及計算工齡問題)。在校學習時間以國家規定的學制為準。比國家學制短的，按實際學習年限計算。長於國家學制的，按國家學制計算。
工齡和工作年限的計算截止到2006年6月30日。
納尼？？2006年？
是的，妳沒有看錯！2006年，所有政府官員的工資都要用2006年定的這個表來改！
比如說。
我們來看看公務員的工資和級別是怎麽確定的。
趙先生薪級表中的關鍵指標為:
1，擔任副職的年限，2年；
2.改革年限，工齡為14 (1993-2006)+ 4年工齡；
3.沒有扣除期限。
那麽趙先生的工資等級應該是20級3級。
三、基本工資正常晉升措施
年度考核合格及以上的公務員，壹般每5年可晉升壹個與其職務對應的級別內的級別，壹般每2年可晉升壹個與其職務對應的工資標準內的工資級別。公務員級別達到與其職務對應的最高級別後，不晉升級別，但在最高工資標準內晉升工資級別。
四、政府工作人員的基本工資結構。
技術工人仍實行崗位技術等級工資制，基本工資由崗位工資和技術等級(崗位)工資組成。
崗位工資根據現技術等級(崗位)、任壹技術等級(崗位)的服務年限和變動後的服務年限確定(見下表)。
技術等級(崗位)工資，技術工人按評(聘)定的技術等級(崗位)執行相應的技術等級工資標準。
五、政府工作人員基本工資正常晉升辦法
政府工作人員及以上年度考核合格的，壹般每兩年可晉升相應崗位工資標準以內的工資等級。