1.從道德上講，老板應該給員工發基本生活費。畢竟現在是工業時代。沒有工資，就沒有生活保障。作為老板，要用自己之前的積累來保障員工的基本生活。
2.老板沒有實力怎麽辦？破產對老板和員工來說都不是最好的選擇。老板和員工都應該想辦法度過這個難關。
3，老板可以通過自己的壹些社會資源，在壹些沒有受到疫情影響的企業，或者因為疫情而業務比較好但是缺少員工的企業，支持員工到這樣的企業，做壹個員工* * * * * *，既解決了員工在公司的工資，也讓兄弟企業有員工可用，疫情過後再慢慢撤回到這個單位。
4.員工也可以通過壹些力所能及的方式自助，比如做壹些手工藝品，給女孩子做十字繡，或者幫助有需要的人做壹些農活等等。他們也可以在家裏學點知識，看點書，平時沒時間現在補。其實在這個社會裏，除了自己，沒有人對任何人有天然的義務。壹切困難都要靠自己解決，誰也不能指望別人。
按照國家法律規定，妳賺了錢，是不是和員工壹起分紅？同理，這樣的情況也是要承擔的責任和義務。不要跑題。
首先，根據合同規定的工資結構，因為不可抗力，企業有義務支付全額工資(包括基本和績效)。
人力資源和社會保障部的通知重點如下:
①壹是鼓勵協商解決復工前的就業問題，在兼顧企業和勞動者雙方合法權益的基礎上，幫助企業將疫情造成的損失降到最低。
(2)受疫情影響延期復工或者未能復工期間，在壹個工資支付期內按照勞動合同約定的標準支付工資；
(三)延遲復工超過壹個工資支付周期的，按照有關規定支付生活費。(各地略有不同。重慶是最低生活費1800元的70%。)
也就是說，對於普通勞動者來說，按照法律規定，即使2月份不復工，2月份的工資也不會受到影響，但是3月份企業有權按照最低生活費發放(註意不是基本工資)，這個標準是極低的。
但是，企業和員工永遠是壹體的。對於條件好的企業，當然有責任和義務帶著員工壹起度過難關。但對於固定成本巨大、經營確有困難的虧損企業，也要相互理解。企業活下來，國家經濟才有希望，就業才有希望，個人和家庭才有更多希望。
總之，流行病是我們的敵人。讓我們壹起努力克服困難。
加油武漢，加油中國！
壹定要送到破產，這樣才能成為同事，幫助沒有破產的老板繼續戰鬥到破產。
我已經主動向公司申請停薪留職。不勞而獲是不道德的。如果妳愛妳的公司，或者把它當成壹個家，妳就會減輕它的負擔。在這種狀態下，伸手向公司要錢無異於殺雞取卵。我在天津溫德爾曼櫥櫃公司工作。我是壹名安裝工人，是壹名真正的山東農民工。企業曾經支持過我。我要感恩企業。當它是綠色和黃色的時候我會幫助它，我永遠不會吸血。
這個問題太簡單了。人力資源和社會保障部幾天前回答了這個問題。分為兩種情況:1。如果在壹個工資支付周期內沒有勞動，企業將支付壹個工資支付周期的全部工資。2.繳費年限超過壹個工資的，提供勞動的，支付當地最低工資標準。不提供勞務的，支付生活費。
首先，我不是企業主，也不是房東。我只是在談論事情。這是徹頭徹尾的道德綁架，輿論容易誤導和煽動人們的感情。疫情是否只影響員工、租客、企業主、房東？哪壹方受疫情影響更大？妳有沒有設身處地為別人著想過？受疫情影響，為什麽我們要“誌願”幫助幾十上百人，卻不勞而獲，還要減租？為什麽不反過來做呢？幾十個員工和租客幫壹個老板和壹個房東，提出降薪加租。
我覺得這種情況下老板發底薪是對的。畢竟是妳的員工。不能有事就嫌棄，發底薪。這樣，疫情過後，員工會覺得為這樣的老板工作是值得的，會更加努力。
其實真實情況是，發了工資就沒人會覺得妳好了。現在工人也認錢了，誰的工資多誰就給妳幹，所以妳拿底薪他現在就不跟妳幹了。
受疫情影響延期復工或未復工期間，對利用各類休假仍不能提供正常勞動的職工或其他不能提供正常勞動的職工，指導企業參照國家關於停工、停產期間工資支付的有關規定與職工協商，在壹個工資支付周期內按照勞動合同約定的標準支付工資；超過壹個工資支付周期的，按照有關規定支付生活費。
各地的生活水平並不完全相同。北京市規定，待崗期間，企業應當支付不低於北京市最低工資標準70%的基本生活費；廣東規定，企業未安排職工工作的，應當向職工支付不低於當地最低工資標準80%的生活費；陜西規定，員工未能提供正常勞動的，企業應當支付不低於當地最低工資標準75%的生活費。