當前位置:吉日网官网 - 黃道吉日 - 老板是什麽意思?

老板是什麽意思?

老板對商家的意思是敬語。還有人說老板是決定者,老板是挑戰者,老板是板著臉的人。

這個稱呼起源於南方,是先賢們對那些工商業領袖的尊稱。上至大地下至匕首都是老,門裏有貨都是板。其實老板這個詞自古就有。南方人稱之為“老板”,指商號的主人,意為“店主、所有者等”。在北方。

舊詞的意思是商場如戰場,到處都是敵人。所以首先要有抓住機會的手段,隱藏殺氣。臉露和諧最好。要大膽,要兇殘,像埋在土裏的匕首。如果能明白這壹點,我們稱之為老,即世故。“板子”這個詞的意思是壹個商人要有所為。所謂信立,門內之品可稱為板。所以叫“老板”。

很多老板都以擁有這些特質為榮。但這不是壹個高層老板的特點。壹個優秀的老板應該做到“三不”,即在壹定的環境中,他應該是“看不見的”、“聽不見的”、“不可能的”。

《無形》有壹個漢代的故事,表現了經理人的特點。

壹天,宰相丙吉在京城散步。突然,有兩個人在他面前打架。他們打得頭破血流,但他們不想停下來。冰姬沒有上前處理打鬥,而是繞道而行。走了壹小段路,發現路邊的牛在喘氣,就停下來觀察牛為什麽喘氣。

隨行人員很奇怪,就問丞相為什麽不管人事,關心牛?牛比人重要嗎?炳基說,我也看到了戰鬥,但那是將軍的事。他會處理好的。如果他處理不好,我就辭退他。這也是檢驗那個人是否稱職的機會。

牛喘息,可能是天氣問題和災害造成的,關系到世界的收成。這是我的職責,所以我特別關心。故事是,完善管理制度後,老板要把工作落實到每個人身上,不要隨便幹涉下屬的工作,否則老板幹活,員工閑著,公司也不會有太大發展。

所以,對於企業中的很多事情,老板理解,讓下屬處理自己能處理的就夠了。這是考察下屬能力的好機會。即使下屬犯錯,給公司造成損失,老板也要把這個損失當做選人的成本。

如果老板幫忙,那麽員工就會產生依賴感,總是期待“上帝之手”來解決他的後顧之憂,從而降低企業的效率,這比那些損失更可怕。

2.“聽不見”

如果老板聽覺靈敏,流言蜚語很容易傳到他耳朵裏。如果他熱衷於這些新聞,公司裏的小道消息就會越來越多,那些有價值的信息反而會被埋沒。可悲的是,有些老板對流言蜚語如此感興趣,以至於幾天沒聽到就覺得不舒服。

甚至有些老板發動群眾互相“監督”,經常把員工叫進來。聽完工作報告後,他們會問:“妳的老板最近怎麽樣?妳覺得他怎麽樣?”員工怎麽回答這個?當經理總是有問題的。

如果說實話,怕對管理者產生負面影響;如果只說是,就不全面,有說謊的嫌疑,讓員工左右為難。

另外,老板下班後盡量不要和下屬單獨相處。

有壹個故事,壹天晚上下班後,壹個老板聽到有人按他家的門鈴,就問:“誰呀?”下面的人說,我是XXX,來給妳匯報工作的。壹個老板說:“現在下班了。如果妳想爬山,妳可以來找我。如果妳想匯報工作,請明天來我辦公室。”

如果老板同意員工的舉報,其他員工會怎麽想?所以大家下班後都向這個老板匯報了,那麽他們上班都做些什麽呢?我去辦公室上班,想著晚上怎麽匯報工作。

所以,老板的做法是正確的。除非發生重大事故,否則不要找老板。讓員工自己處理。這是培養他們能力的好方法。

3.“做不到”

老板想不到也做不到。只有這樣,才能讓下屬多思考,打開他們的智慧,讓他們多做事,培養他們做事的能力。即使老板想到了,也要讓下屬先提出意見;即使老板自己能做的,也讓下屬去做,老板會做更重要的事情。

大多數老板都是業內專家。他能看到很多問題,也更願意去解決。讓他袖手旁觀,讓別人去做。他覺得別人做得沒有他好,覺得別人效率太低。其實這種做法是不明智的。老板是公司最寶貴的資源。如果老板整天做下屬該做的事,那就是浪費資源。

老板只有超然才能客觀,只有客觀才能專註,只有專註才能被超越。老板要達到孔子所說的“仁”的境界,即非禮勿言,非禮勿動,非禮勿聽。好的老板是在某些情況下假裝看不見、聽不見或不可能的人。

老板是為社會創造財富,解決大部分人的工作,維護社會穩定的人。老板對整個社會的發展起著舉足輕重的作用!

  • 上一篇:成語紙牌在它的黃金時期。
  • 下一篇:結婚的四個吉日
  • copyright 2024吉日网官网