職場也需要雷鋒精神。職場生活充滿了競爭。只有學會良性競爭，才能為自己開路。只有保持孤獨，才能得到鮮花。世外有人，職場也需要雷鋒精神。職場上的那些事。
職場也需要雷鋒精神1雷鋒，壹個離我們很遠又很熟悉的名字。多年前，他用自己的行動告訴我們，人生的意義在於“全心全意為人民服務”。1962年，壹場無情的意外讓雷鋒在年僅22歲的時候離開了我們。然而，雷鋒雖然走了，卻把雷鋒精神留給了後人。他不可磨滅的光輝教育和激勵了壹代又壹代的中華兒女。
我們需要雷鋒精神，不僅是在我們的日常生活中。在職場上，我們也需要雷鋒精神。
有這樣壹個寓言:有壹棵果樹結了100個蘋果，已經摘了90個。果樹很生氣，認為自己辛辛苦苦，卻被人摘了。於是果樹把自己砍掉了，決定明年只結50個果子。第二年，果樹只結了50個果實。這時，人們摘了40個果子，給果樹留下了10。這時候果樹很高興，因為去年它只拿到了自己果實的10%，今年卻拿到了20%。生活中，有很多人，就像這棵斷了經脈的果樹壹樣，為了讓別人少從自己身上獲益，寧願自己去斷經脈。事實上，如果這棵果樹能夠努力生長，結出更多的果實，它有可能收獲更多的果實嗎？而且還讓很多人嘗到了這些甜美的果實，利人利己。為什麽不呢？
專家鐘先生提到，企業的發展不是靠壹個人，而是靠企業全體員工的共同努力。即使壹個人能力再強，如果缺乏助人為樂的精神，不願意幫助新員工進步，以至於所有的工作都是自己做，必然會嚴重影響工作效率，阻礙企業發展；在企業內部，如果各部門沒有合作互助的精神，就會在企業內部產生分裂，影響企業內部的團結和發展。
企業員工之間需要競爭，因為只有競爭才能帶來壓力和進步。但這種競爭不僅僅是能力的競爭，更是與人打交道的競爭。在競爭中，我們要不斷的學習，提升自己，時刻爭取第壹，但絕不能用阻礙別人進步，成為企業發展絆腳石的方式去競爭。在職場中，如果妳能對同事多表現出雷鋒精神，把企業利益放在第壹位，不僅能和同事保持良好的關系，還能獲得領導的認可，為自己的職業發展打下堅實良好的基礎。
雖然雷鋒不在了，但他還活著。他活在我們每個人的心裏，總是指引著每壹個在職場中疲憊的人如何前行。
職場也需要雷鋒精神。2我和他是在壹次飯局上認識的，印象不太好。我覺得他很會拉幫結派，打電話給朋友，是個適合當官的人。接觸多了，發現這兩個貶義詞不應該用，因為他是壹個真誠不做作的君子。他會在任何朋友需要的時候給“兩根排骨”——哪怕他有時候會忽略我這個女朋友。而我也是從最初的抱怨逐漸變成了欣賞。
和他的第壹次約會是在中午。本躺在床上，接到他請我吃午飯的電話後，我像觸電壹樣跳下床，匆匆梳洗壹番。可就在他準備出門的時候，傳來了“壞消息”——他突然接到領導的電話，要開車送領導去牙醫診所。我罵了壹句“馬屁精”，悻悻地掛了電話。
過了兩天，他又請我吃飯，在吃飯前兩個小時，他又改變了主意——這次是因為他朋友的妻子發現自己得了癌癥，他要去探望，提出建議，聯系醫生。雖然我很沮喪，但我還是努力保持平靜。畢竟救人更重要。
周末，他又約我出去，又放我鴿子——給我朋友訂婚禮的攝影師臨時不在，他要去救現場。我心裏很討厭。好像吳宇森的電影裏有壹個經典橋段:無數只白鴿劃破天空，留下壹地鴿毛。
俗話說，三三次嘗試後，我下定決心，再也不會給他站起來的機會，但最後我始終沒有失去他深刻的道歉。好在第四次遇到我的黃道吉日，已經沒人需要他幫忙了。
後來我們戀愛了，我才漸漸明白，他真的是壹個把兄弟當兄弟的有骨氣的人，為朋友犧牲時間和金錢都沒問題。所以他的手機會在淩晨2點成為失戀朋友的熱線；他會把自己的私家車借給別人，然後想辦法找別人借；他每天下班離開前都會把辦公室同事的杯子和煙灰缸洗幹凈；他會從被窩裏爬起來，沖到酒吧，幫他在外地的朋友照顧他的女朋友，他的女朋友因為尷尬而獨自喝醉了。
當然，除了這些讓我驚喜的事情，生活中還有更多瑣碎的細節，比如幫酒量不好的同事換酒；旅行時幫女性同伴背背包和雨傘；午休回家拿壹件同事要借的物品；幫朋友找關系買打折商品，損壞後還要開車送去店裏維修...
坦白說，我的小女兒和我壹樣，壹開始也不習慣他忙到沒時間陪我。但是，我漸漸明白，幫助別人才是他的人生態度。他的努力得到了回報。
他發起的事，總能讓兄弟們異口同聲地響應；每周有三四個晚上，我會接到朋友和同事打來的電話，要求壹起吃晚飯、晚餐和喝茶。領導很欣賞他的性格和脾氣，出去做生意都喜歡帶著他。有好事發生，他們首先想到的是他，即使偶爾犯錯，也能逆來順受。總之，這兩年他在職場上進步很快，肯定和他的熱情密切相關。
我漸漸開始了解和欣賞他，也在暗暗反思。我是不是要改變自己內向的性格，更主動的發現別人的需求，對身邊的每個人更暖心？這也是我們愛情的壹大成就。誰說雷鋒精神過時了？我愛上了壹個“活雷鋒”，打算向他學習！哈哈。
“雷鋒精神”真的要申遺了嗎？我看未必。它不應該作為文化遺產來保護，而應該被賦予新的時代內容，繼續生根開花。
“雷鋒精神”的本質是什麽？最簡單的話，就是做壹個好人，做好事；體現在職場上，就是愛崗敬業。
現在很多80後、90後可能不知道雷鋒是誰，但這不代表他們不接受、不理解“雷鋒精神”。
去年因為媽媽生病，家裏請了個保姆，年齡19。剛來的時候我跟她說，她會洗老人的外套和內衣，我們會洗他的內衣和襪子，因為那些東西真的不好意思打擾她。可是，每次想洗襪子，都找不到。很明顯，老太太剛把它們摘下來，壹眨眼它們就不見了。問保姆，她害羞的說:“阿姨，這些應該是我洗的。我拿著錢。”以後老太太壹換衣服就先把內褲襪子藏起來。
還有壹個鄰居的保姆，照顧老年癡呆癥患者。老太太聽說她要出去散步，就穿著衣服跑了出來。保姆壹把抓住她說:“我穿好衣服才和妳出去。”妳總是穿成這樣出去，人們不會笑話妳。他們嘲笑我是保姆。“所以，每次出門，她都把老太太收拾得幹幹凈凈。這個保姆今年才25歲，職業道德沒話說。雖然妳可能不知道雷鋒的事跡，但這種做法與“雷鋒精神”是壹脈相承的。
我的女老板30多歲，是個時尚達人。有壹次，她接電話，示意我遞壹張紙。我趕緊撕了壹張公文紙給她。沒想到，她不要了，指了指旁邊的廢紙。收到廢紙後，她寫下了壹個電話號碼。然後他對我說:“用壹整張紙記壹個電話，太浪費了。妳這裏有很多廢紙。留著當筆記。”說完就扭著腰走了。從那以後，我在單位處處留心，改變了鋪張浪費的習慣。我的下屬受我影響，很註意節約辦公用品。雷鋒不是說過“新三年舊，縫三年”嗎？生活豐富了，艱苦奮鬥的傳統精神不能丟。
我認為，我們在看待雷鋒精神的時候，應該把它和懷舊嚴格區分開來。懷舊簡直就是盯著老照片發呆。不允許老照片有點走樣。“雷鋒精神”的傳承需要與時俱進。