如何讓自己的簡歷出彩？
如何讓自己的工作經歷讓HR對妳刮目相看？
工作經歷是簡歷中最重要的。怎麽寫？
今天教妳三個寫下工作經歷含金量的技巧，讓妳的簡歷從千分中脫穎而出。看完記得收藏！
1.用星星法則寫工作內容。明星法則是什麽？星形規則是情境、任務、行動和結果的縮寫。
背景情況:？事情是在什麽情況下發生的？
任務任務:妳如何定義妳的任務？
行動行動:鑒於這種情況分析，妳采取了什麽行動？
結果:？結果如何？在這種情況下妳學到了什麽？
比如可以更直觀的感受到明星法則的魅力。
壹般描述:
在A公司，從事營銷工作，負責線上素材、文案撰寫、後臺管理等事務。
使用“星形”規則:
在A公司，我從事的是營銷工作，負責線上放素材，文案，後臺管理。三個月內上線測試300+，ROI從1:3提升到1:6，獲客成本下降50%，低於行業平均30%。
是不是突然更專業了？這是因為三個變化。
(1)添加了結果描述；
(2)用數據描述作品；
(3)運用對比的方法，突出工作成果。
我的小學妹妹，應屆畢業生，沒有工作經驗，但是最近很苦惱找工作的事。雖然工作能力很強，專業也不錯，但她連壹份簡歷都沒有過。她急得像熱鍋上的螞蟻，趕緊找我幫忙。
作為她的好朋友，我幫她做了很好的分析，並給出了修改的建議。我大三之前在大學競選過兩次學生會幹部，第壹次競選學生會主席失敗了。第二次競選體育部長，很成功。
所以我讓她用“星”法則來修正這個經驗:
(背景)記得我競選學生會幹部的時候，競爭特別激烈，候選人都很強。
當我第壹次競選公職時，我只有壹個目標:當學生會主席。
雖然我盡了最大努力參加競選，但還是以失敗告終。事後我總結反思，學生會主席需要有非常高的綜合素質和強大的領導力。於是我根據自己的長處和優勢調整了方向，把第二次競選的目標定為體育部長。這壹次非常順利，非常成功。
(結果)通過這兩次競選，我覺得要從實際出發，明確自己的優勢和長處，揚長避短，把所有的資源和精力集中在自己最擅長的事情上，才能取得成效。"
當薛梅知道如何修改她的工作經歷時，她用“明星”規則仔細修改了她的實習經歷。最後，她把修改後的簡歷重新投給了幾家公司。幾天後，薛梅告訴我，她喜歡的公司給了她面試通知！
明星法則可以讓個人經歷變得清晰有條理，有助於HR了解妳是否具備與職位相匹配的能力，增強HR對妳的好感。
2、做好工作，善用數據說話。在壹份簡歷中，也是寫為誌願者。
小啊:在大學期間，我經常做誌願者。
小B:大學誌願100小時，每周5小時，堅持了3年。
相比之下，小B是不是更直觀，更搶眼？
我和大學同學小文都是經營微信微信官方賬號的。同時，我們采訪了壹家新媒體公司。最後只有我被錄取了。小文不服氣，求HR理論。最後HR把我們的簡歷拿出來對比了壹下。只有那時我們才知道原因。
同樣是寫運營微信微信官方賬號的日常工作內容:
小文負責微信微信官方賬號的日常運營維護。
寫的是:負責微信官方賬號中微信教育的編輯和運營，以及小程序的日常課。我每周輸出5-7篇原創文章，頭條平均閱讀量5w。其中壹個今年在微信官方賬號首次突破10W+，壹周內轉發量接近頭條的10倍。每月增加500+粉絲，活躍用戶達到5000+。
最後HR告訴小文，也是寫微信號工作內容，妳寫的很平實，但是能看到同學寫的東西，用好數字，對工作結果壹目了然，讓人感覺邏輯嚴謹清晰，更有說服力，所以更有優勢。
在簡歷中，要利用好數據，突出成績和亮點。我們可以把“重要貢獻”和“顯著改善”改成“在XX時間內增加XX%的XX”和“節省XX%的成本”。
與其簡單陳述工作業績和成績，避免使用壹些蒼白的形容詞，不如用數字說話。
3.學會用專業術語讓妳更清楚我表哥以前是人事經理。讓我分享幾句關於他的人事工作:
負責每天安排兩個領導班子的行為面試，根據員工入職率和人員能力評估調整KPI和薪酬結構，制作公司職位序列表，職位評估技術。
把“領導小組”、“行為面試”、“KPI”、“薪資結構”等人事專業術語寫進簡歷，會給招聘方壹種我最擅長的感覺。
在簡歷的工作經歷描述中，恰當使用專業術語可以突出專業性。
比如應聘人員可以用“人才測評技術、員工入駐率、KPI、薪酬結構”；
報考財務，可以用“財務預算、固定資產、利潤分析”等；
申請設計，可以用“PS，VI，AI，UI，UX”等等。
在簡歷中加入適當的專業術語，可以體現出妳的專業性和對職位的深入了解，讓HR對妳的簡歷印象深刻，難以忘懷。
4.把工作經歷寫在最後，是簡歷中最重要的。學會這三個技巧:用“明星”法則寫工作內容，用好數據，頻繁使用專業術語，分分鐘讓簡歷脫穎而出。
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