大專人力資源專業的畢業應該找什麽工作？

有能力的人到哪裏都不愁找不到好工作，相反欠缺工作經驗的年輕人，如果沒有壹個正確的職業規劃、良好的求職動機、成熟的求職技巧，可能到哪都會遇到不少困難和挫折，所以給妳壹些求職過程中的***性建議：

我個人強調不管是學習專業還是尋找工作，都有壹個原則，就是熱門的東西未必是適合妳的東西，待遇好、工作輕松、環境好的崗位未必就是最有利於妳發展的崗位，大可不必人家說什麽好、拿錢多就往哪裏鉆，適合自己的發展，能學到東西是第壹位的考慮因素！等到發展到壹定的程度，待遇自然會好起來的。沒學歷可能只是暫時沒有了做白領的敲門磚，並不代表就沒有前途，學好壹門技術，憑本事吃飯，日子過得並不比白領差啊！

以於現在新時代的年輕人而言，找到工作其實並不難的，難的是找到自己喜歡的工作。當今的年輕人，往往大多喜歡“錢多、活少、離家近、坐坐辦公室”的工作，但其實在現實中是不太可能的，所以我給出的建議是，先找壹份更適合自己發展，能累積到很多實踐經驗的基層工作，有了這些寶貴的經驗，再去尋找更理想的工作，或是在原有崗位往更高的崗位發展就不難了，那麽如何找到適合自己的工作呢？

首先是要了解下自己的綜合實力，再次就要密切留意下社會上的崗位需求，總結起來說，就是要回答三個問題：

1、我想做什麽？----也就是自己的興趣愛好，目前自己所了解到的所有職業中，哪些是自己非常樂意去從事的。

2、我能做什麽？----這個和前壹個問題不同了，喜歡的未必是自己有能力去勝任的，尤其對於沒有工作經驗的應屆生而言，壹定不能眼高手低，必須客觀判斷自己目前有哪些技能可以去勝任社會上的具體崗位（比如打字快，壹般寫作都比較拿手的的女孩子可以先從文秘類、客戶服務類的崗位開始壹點點發展自己……）

3、市場要什麽？----這個是關鍵中的關鍵，不同的地區，不同的生活水平，所對應的崗位需求是大不壹樣的，了解社會招聘需求的最佳途徑，就是經常翻閱當地主流權威的招聘報紙或是瀏覽當地比較著名的人才招聘網站，另外千萬不要壹直待在家裏面找工作，多跑跑每周壹次或每月壹次的人才現場交流會，也是非常好的選擇，除了能了解崗位需求之外，還有在現場與用人單位直接面對面的交流和接觸，對於了解各個崗位的技能要求，提升面試、溝通等經驗是非常有幫助的！

總之，只要好好回答這三個問題，找出三個答案中的“交集”，前途在何方就馬上心知肚明了！當然了，現實和理想還是有很大區別的，在復雜多變的職場競爭中，我個人建議大家還是重點把握好“我能做什麽？”和“市場要什麽？”這兩個問題即可，畢竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以勝任的，還是市場上供不應求的崗位，對於應屆生或是職場經驗不多的年輕人而言真的是不太現實的，我們還是要註重在基層崗位上的積累和鍛煉，分步分階段的給自己做個規劃，逐步向自己理想的崗位目標去努力去靠近。

關於簡歷和面試相關問題，我建議妳要註意以下壹些問題：

1、面試前有沒有仔細了解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業壹點也不了解的，就僅僅知道來面試XX崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。壹點誠意也沒有。

2、崗位要求妳真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是“仙女散花”式的亂投壹氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，妳是不是真的每壹條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有壹條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有壹條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低於四條，那用人單位在有充分選擇余地的情況下，是不會考慮妳的。

3、妳的簡歷是不是千篇壹律的呢？絕大多數的求職者的簡歷根本就是壹個版本走天下，應聘A崗位是這個簡歷，應聘另外的B崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其“量身定制”壹份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到妳的誠意和用心。

4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這裏就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）壹定要圍繞著對方單位的情況（妳對招聘企業的了解）、“我覺得自己憑什麽可以勝任妳這個崗位，我的勝任條件有哪些？……”、自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方壹種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到妳有壹種“與公司***同發展”的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐壹條船，有著壹顆心。

人力資源專業的畢業證書是寫的人力資源專業還是人力資源管理專業？

都可以的呀。。。

人力資源專業的畢業生是不是特好找工作？我們急缺人力資源專業人才！

可以從供需角度上看這個問題，

需的角度：看壹下某個區域在壹定的時間，招聘的人力資源應屆畢業生職位有多少，上當地的招聘網站，搜索人力資源崗位就可以得到職位和招聘人數的數量。

供的角度：看壹下某個區域在壹定的時間，大中專學校人力資源應屆畢業生數量。

360行，行行出狀元，有人力資源實習經驗且不斷提升自己的人力資源應屆畢業生專業人才在市場上總是會有好的工作和職業發展機會。

大專人力資源專業在蘇州好找專業嗎?

不好找，，，真的，，，人力資源這個專業，招聘的都要求有工作經驗，或者很高的學歷，要不然就是要有關系

人力資源專業的畢業論文應該怎樣寫呢？

人力資源專業畢業論文的寫作格式、流程與寫作技巧廣義來說，凡屬論述科學技術內容的作品，都稱作科學著述，如原始論著（論文）、簡報、綜合報告、進展報告、文獻綜述、述評、專著、匯編、教科書和科普讀物等。但其中只有原始論著及其簡報是原始的、主要的、第壹性的、涉及到創造發明等知識產權的。其它的當然也很重要，但都是加工的、發展的、為特定應用目的和對象而撰寫的。下面僅就論文的撰寫談壹些體會。在討論論文寫作時也不準備談有關稿件撰寫的各種規定及細則。主要談的是論文寫作中容易發生的問題和經驗，是論文寫作道德和書寫內容的規範問題。論文寫作的要求下面按論文的結構順序依次敘述。 (壹)論文——題目科學論文都有題目，不能“無題”。論文題目壹般20字左右。題目大小應與內容符合，盡量不設副題，不用第1報、第2報之類。論文題目都用直敘口氣，不用驚嘆號或問號，也不能將科學論文題目寫成廣告語或新聞報道用語。 (二)論文——署名科學論文應該署真名和真實的工作單位。主要體現責任、成果歸屬並便於後人追蹤研究。嚴格意義上的論文作者是指對選題、論證、查閱文獻、方案設計、建立方法、實驗操作、整理資料、歸納總結、撰寫成文等全過程負責的人，應該是能解答論文的有關問題者。現在往往把參加工作的人全部列上，那就應該以貢獻大小依次排列。論文署名應征得本人同意。學術指導人根據實際情況既可以列為論文作者，也可以壹般致謝。行政領導人壹般不署名。 (三)論文——引言是論文引人入勝之言，很重要，要寫好。壹段好的論文引言常能使讀者明白妳這份工作的發展歷程和在這壹研究方向中的位置。要寫出論文立題依據、基礎、背景、研究目的。要復習必要的文獻、寫明問題的發展。文字要簡練。 (四)論文——材料和方法按規定如實寫出實驗對象、器材、動物和試劑及其規格，寫出實驗方法、指標、判斷標準等，寫出實驗設計、分組、統計方法等。這些按雜誌對論文投稿規定辦即可。 (五)論文——實驗結果應高度歸納，精心分析，合乎邏輯地鋪述。應該去粗取精，去偽存真，但不能因不符合自己的意圖而主觀取舍，更不能弄虛作假。只有在技術不熟練或儀器不穩定時期所得的數據、在技術故障或操作錯誤時所得的數據和不符合實驗條件時所得的數據才能廢棄不用。而且必須在發現問題當時就在原始記錄上註明原因，不能在總結處理時因不合常態而任意剔除。廢棄這類數據時應將在同樣條件下、同壹時期的實驗數據壹並廢棄，不能只廢棄不合己意者。實驗結果的整理應緊扣主題，刪繁就簡，有些數據不壹定適合於這壹篇論文，可留作它用，不要硬行拼湊到壹篇論文中。論文行文應盡量采用專業術語。能用表的不要用圖，可以不用圖表的最好不要用圖表，以免多占篇幅，增加排版困難。文、表、圖互不重復。實驗中的偶然現象和意外變故等特殊情況應作必要的交代，不要隨意丟棄。 (六)論文——討論是論文中比較重要，也是比較難寫的壹部分。應統觀全局，抓住主要的有爭議問題，從感性認識提高到理性認識進行論說。要對實驗結果作出分析、推理，而不要重復敘述實驗結果。應著重對國內外相關文獻中的結果與觀點作出討論，表明自己的觀點，尤其不應回避相對立的觀點。論文的討論中可以提出假設，提出本題的發展設想，但分寸應該恰當，不能寫成“科幻”或“暢想”。 (七)論文——結語或結論論文的結語應寫出明確可靠的結果，寫出確鑿的結論。論文的文字應簡潔，可逐條寫出。不要用“小結”之類含糊其辭的詞。 (八)論文——參考義獻這是論文中很重要、也是存在問題較多的壹部分。列出論文參考文獻的目的是讓讀者了解論文研究命題的來龍去脈，便於查找，同時也是尊重前人勞動，對自己的工作有準確的定位。因此這裏既有技術問題，也有科學道德問題。壹篇論文中幾乎自始至終都有需要引用參考文獻之處。如論文引言中應引上對本題最重要、最直接有關的文獻;在方法中應引上所采用或借鑒的方法；在結果中有時要引上與文獻對比的資料；在討論中更應引上與論文有關的各種支持的或有矛盾的結果或觀點等。壹切粗心大意，不查文獻；故意不引，自鳴創新；貶低別人，擡高自己；避重就輕，故作姿態的做法都是錯誤的。而這種現象現在在很多論文中還是時有所見的，這應該看成是利研工作者的大忌。其中，不查文獻、漏掉重要文獻、故意不引別人文獻或有意貶損別人工作等錯誤是比較明顯、容易發現的。有些做法則比較隱蔽，如將該引在引言中的，把它引到討論中。這就將原本是妳論文的基礎或先導，放到和妳論文平起平坐的位置。又如科研工作總是逐漸深人發展的，妳的工作總是在前人工作基石出上發展起來做成的。正確的寫法應是，某年某人對本題做出了什麽結果，某年某人在這基礎上又做出了什麽結果，現在我在他們基礎上完成了這壹研究。這是實事求是的態度，這樣表述絲毫無損於妳的貢獻。有些論文作者卻不這樣表述，而是說，某年某人做過本題沒有做成，某年某人又做過本題仍沒有做成，現在我做成了。這就不是實事求是的態度。這樣有時可以糊弄壹些不明真相的外行人，但只需內行人壹戳，紙老虎就破，結果弄巧成拙，喪失信譽。這種現象在現實生活中還是不少見的。 (九)論文——致謝論文的指導者、技術協助者、提供特殊試劑或器材者、經費資助者和提出過重要建議者都屬於致謝對象。論文致謝應該是真誠的、實在的，不要庸俗化。不要泛泛地致謝、不要只謝教授不謝旁人。寫論文致謝前應征得被致謝者的同意，不能拉大旗作虎皮。 (十)論文——摘要或提要：以200字左右簡要地概括論文全文。常放篇首。論文摘要需精心撰寫，有吸引力。要讓讀者看了論文摘要就像看到了論文的縮影，或者看了論文摘要就想繼續看論文的有關部分。此外，還應給出幾個關鍵詞，關鍵詞應寫出真正關鍵的學術詞匯，不要硬湊壹般性用詞。推薦壹些比較好的論文網站。論文之家 :91qikan. 優秀論文雜誌 :interpapers./kj/ 論文資料網 :51paper./ 法律圖書館 :law-lib./ 法學論文資料庫 :law-lib./lw/ 中國總經理網論文集 :ceo./school/lwj.asp mba職業經理人論壇 :mba.001../mbamba.htm 財經學位論文下載中心 :forum./ *** lw/ 公開發表論文_深圳證券交易所 :sse../sse/yjkw/gkfblw.asp 中國路橋資訊網論文資料中心 :lqzx./lunwen.htm 論文商務中心 :doc.cei.gov./ 法律帝國： :fl365./gb/lawthinker/bbs/default.asp 學術論文 :hrexam./advanced1.htm 論文統計 :sci../ 北京大學學位論文樣本收藏 :lib.pku.edu./xwlw. 學位論文（清華大學） :lib.tsinghua.edu./new/thesis. 中國科技論文在線 :paper.edu./ 論文中國 : :chinawrite./ 新浪論文網分類: :dir.sina../search_dir/jy/lw/ 中國論文聯盟: :lwlm./ 大學生論文庫 :syiae./lunwen 論文資料網: :51paper./

人力資源專業找工作

難，我是和妳同壹個專業，不過是專科。工作是找了3個月的，現在從事HR幾個月了。

其實HR這個專業，找工作難處在於沒工作經驗！

這工作很看經驗，壹般小規模的公司不會願意浪費時間和金錢去培養人才的。

建議您最好去中大型以上規模的公司去應聘，當個人事文員或者人事助理。

中大型的企業有資本去給妳們去學習，更且大的公司知道培養屬於自己公司人才的重要性，因為人力資源管理體系完善。

您到壹些知名的網站去投簡歷吧，或者到現場的招聘會。

另外，小心傳銷，去應聘最好在網上查下公司背景。

您有四級英語的話就更好了。HR+英語，在外企是很有優勢的

別著急，慢慢找。

加油

學人力資源專業的，出來找什麽工作