工作服管理規定1壹、目的
為了樹立和維護公司良好的公眾形象，進壹步規範管理，特制定本規定。
二、工作人員著裝和儀表要求
1.公司所有員工必須按照公司規定著裝，保持良好的精神面貌，樹立良好的企業形象。
2.除高級管理人員外，所有員工在工作時間必須穿公司統壹發放的工作服；關註gfd，著裝整潔、得體、大方。
3.上班時間必須佩戴公司發放的工卡。
4.穿工裝褲時，要搭配顏色和款式合適的襪子和鞋襪；鞋子應保持幹凈明亮，無破損，符合工作要求；工作場所不準赤腳，不準穿拖鞋、拖鞋涼鞋等。；女員工需要黑色高跟鞋。
5.工作服要勤換，不能有脫扣、錯扣、脫線現象。
6.男性員工的著裝規範
(1)頭發梳理整齊大方；頭發前面沒過眉毛，過耳朵，後面沒蓋領子；不要剃光頭；沒有胡子。
(2)工作時間，禁止穿赤膊背心和短褲。
7.女性員工的著裝規範
(1)上班時間穿著保守為宜。
(2)頭發要梳理整齊，發型(包括發型和顏色)不能誇張；提倡淡妝，金銀首飾或其他飾品要佩戴得當。
(3)上班時間不穿超短裙、低胸襯衫、過於休閑或其他有礙觀瞻的花哨服裝；穿裙子時，暴露的襪子壹定要穿肉色絲襪。
(4)避免使用過於濃烈的香水。
三、工作服的準備、使用和發放
1.員工試用期(公司規定為7個工作日)滿後，可以發放工卡；試用期(以簽訂的勞動合同期限為準，壹般為壹個月)滿後，可在3-7天內到人事行政部領取工作服；如果沒有發放工作服，按照公司的著裝規範著裝。
2.工作服的使用期限是兩年，兩年後可以再次申請工裝。
3.員工離職時必須交回工卡，同時按照以下相關規定收取壹定費用(離職當月工資中扣除):
(1)工裝發布之日起工作半年以上者，辭職(辭退)時不收服裝費。
(2)工裝發放後工作不滿半年者，辭職時按服裝費用的70%收取；辭退時收取50%的服裝費。
男士工裝:襯衫:1件，成本價:60元。
女裝:襯衫:1件，裙子:1件，馬甲:1件，成本價:100元。
四、處罰措施
1.各部門負責人應認真執行並督促員工遵守這些規定。
2.工作時間不上班者，視為當日曠工，扣日工資。
3、非工作時間，不能穿工作服，發現壹次罰款20元。
4.上班時間不佩戴胸牌者，壹次罰款20元，壹個月內違反三次以上者，除罰款外，調離崗位。
5.各部門員工壹個月內違反此規定3次以上或占部門員工總數20%的，對部門負責人罰款100元。
6.罰款直接從當月工資中扣除。
7.因個人原因造成工作服或工牌在到期前丟失、被盜或損壞的，須按規定提前換發，相應費用由本人支付(工作服成本價:男60元/套，女100元/套；工作證20元/張)；
8、員工穿工作服和gfd，將作為個人績效考核的依據之壹。
動詞 （verb的縮寫）應註意的事項
1，上班時間必須統壹著公司的工作服和工卡；
2.員工負責保管和維修發放的工作服和工卡；
3.員工不得擅自改變工作服的樣式；
4.員工不得擅自出借工作服；
5.工作服應保持整潔，員工如有汙損應自行清洗或修補；
6.人事行政部負責人將進行抽查，對不按規定著裝、不佩戴工作牌者進行處罰，並納入當月績效考核；
7.主管級以上員工有責任指導和監督員工穿工作服。
不及物動詞補充條款
1，本規定自發布之日起執行；
2.本規定為V1.0版本，最終解釋權歸人事行政部所有。
工作服管理規定2第壹條為了更好地樹立和傳播良好的企業形象，實現規範化管理，公司為員工配發工作服，制定本管理規定。
第二條員工在工作時間必須按照公司規定穿工作服，註意gfd。總體要求是:得體、大方、整潔。
第三條穿長袖襯衫和西裝時，必須佩戴公司配置的領帶。襯衫不能用袖子或袖扣卷起。襯衫下端必須塞到褲子裏，必須用皮帶系好。
第四條穿短袖襯衫時，不需要打領帶，必須穿長褲，顏色原則上以深色為主。穿短袖襯衫只能解開最上面的第壹顆扣子。襯衫下端壹定要塞進褲子裏，皮帶壹定要系好。
第五條員工不得穿拖鞋或赤腳、不穿襪子上班。營業場所和辦公室的員工在夏天應該穿制服。
第六條穿西裝時，不準穿皮鞋以外的鞋，皮鞋顏色以深色為主。
第七條員工上班時應註意將頭發梳理整齊。男員工不允許留胡子，女員工上班提倡化淡妝。頭發不要遮住自己的臉、眼睛和眉毛，金銀等其他飾品也要佩戴得當。
第八條員工工作服丟失或損壞嚴重的，由公司自費購買，兩天內設備到位。
第九條各部門負責按規格、款式、顏色、品牌、價格在指定門店自費購買西服，壹次性購買兩套，憑票交財務報銷。
第十條公司制服配置如下:長袖襯衫、短袖襯衫、領帶、館員夾克、長袖t恤、短袖t恤。以上工作服由總經理辦公室統壹采購，並分配最高最低庫存。需要配發工作服的各單位員工請提前10天通過電子郵件向總經理辦公室報告，以便總經理辦公室核對庫存，做好供應準備。員工成為正式員工後，會去大興倉庫調貨，根據出庫單計算各單位的工服費用。所有工作服費用包含在各單位的職工福利費中。
第十壹條各種工作服的穿著時間壹般如下:(具體調整穿著時間視氣候和天氣情況而定，體操以總經理辦公室著裝通知為準)
1，短袖襯衫短袖t恤:6月1至9月30日。
2.圖書管理員外套、長袖襯衫、長袖t恤、西裝、領帶:3月16至5月31，6月10至6月15。
3、保安服、零售冬裝:根據季節變化，相關部門自主調整著裝。
4.冬季著裝:165438+10月16至次年3月15，除保安、超市外，公司不要求統壹工作服，有條件的單位可要求自行著裝。對於總行組織的重要對外活動，總經理辦公室會臨時通知參會人員是否穿工作服。第十二條工作服的使用壽命:
1.西裝、館員外套、領帶、保安服、零售冬裝:使用年限2年。
2.短袖襯衫、短袖t恤、長袖襯衫、長袖t恤:使用壽命為1年。
第十三條工作服費用承擔辦法:
工作服按實際電腦售價滿月折舊，費用按以下情況承擔。
1.工作服使用壽命到期時，工作服費用由公司承擔。
2.辭職或辭退按滿月折舊。折舊費用壹部分由公司承擔，剩余費用壹部分由個人承擔，離職時從工資結算中扣除。工資不夠扣工服的，個人用現金支付給公司。
3.被辭退和自行離職人員離職時，工資不予結算，工服費用從工資中扣除。如果工資不夠，工作服的費用由公司承擔。
第十四條因工作變動需要更換工作服的，必須重新配置工作服。原工作服已達到使用年限壹半以上的，原工作服的費用由公司承擔；使用年限未達到壹半的，原工作服的費用由個人承擔，新配置的工作服參照本規定執行。
第十五條試用期員工轉正或工作變動後需要配備工作服，必須在壹周內配備到位。
第十六條各單位必須嚴格按照統壹工作服臺賬樣表格式建立手工工作服臺賬，並按照臺賬要求逐壹準確登記。
第十七條服務年限屆滿後延期購買的工作服按實際報銷日期作為更換日期。兩套工作服在不同日期購買的，以服務期滿後的不同日期作為換裝日期。
第十八條西裝款式為藏青色，三排紐扣，不能開扣，個人自行購買。分公司副經理、副主任及以上管理崗位，每套西裝報銷標準為600元。低於600元的，按實際價格憑票據報銷；高於600元的，按600元票據報銷。從購買新西裝到財務報銷的日期為初次發放日，原西裝不折舊不抵扣。其他崗位根據公司規定需要配備西服的，每套西服報銷標準為160元。低於160元的，按實際價格用票據報銷。高於160元的，按160元進行票據報銷，以原西服使用年限到期日為發放日。
第十九條分公司副經理、部門副部長及以上人員的白色長袖、短袖襯衫原則上從總倉庫購買。自行購買的，每件襯衫報銷標準為33元，按照原襯衫到期日入賬報銷。財務報銷第壹次撥付的日期為發放日期。
第二十條銷售人員和收銀員的領帶由公司統壹配置，其他崗位的領帶自行配置，顏色和費用不限。
第二十壹條分公司除副經理、部門副主任及以上管理職務以外的其他職務的工作服(不含西服和廚師服)，由總公司或總公司授權的單位統壹訂購、采購和入庫。當新的或重新配置的工作服(包括領帶)到期時，應從總倉庫購買，並根據總倉庫的交貨價格報銷。第二十二條廚師應當配備白色工作服和外套、兩套長袖和兩頂白色工作帽，使用期限為壹年，佩戴時間與總公司同步。由各分公司自行采購，最高限價每套35元(含工作帽)，按實際采購價格報銷。
第二十三條員工離職時，必須在工作服賬戶的“離職後退回金額”欄中註明扣除金額。如果到期後工作服沒有折舊扣除，也應在此欄註明，也應在工資表中註明。
第二十四條本規定的最終解釋權屬於總經理辦公室。
工作服管理規定3 1。設定目標
為維護公司良好的整體形象，加強員工的規範化管理，確保公司員工按規定要求著裝上崗，對公司員工的生產、發放、著裝進行統壹管理，特制定本工裝管理制度。
二、責任部門
公司綜合部負責工裝體系的編寫和修訂；工裝的定制和分發以及日常服裝檢查。
三、適用範圍
適用於* * * * *銷售有限公司全體員工
第四，分配標準
詳情請參考員工著裝和裝備標準。
第五，著裝標準
1，春秋
銷售部和支持部統壹，裏面是白襯衫，外面是按標準發放的西裝。女人戴圍巾，男人打領帶。
男性服務人員在工作時間應在原有的西裝內穿白襯衫黑褲子，可以同時搭配毛衣和外套，統壹打奧迪灰領帶。服務部門可根據情況穿統壹服裝。女士服務人員在工作時間應在原職業裝中穿白襯衫和黑褲子，可以同時搭配毛衣和外套。服務部門可根據情況穿統壹服裝。維修人員在工作時間必須穿灰色長袖t恤和黑色工作服，根據氣候情況，可以穿工裝上衣(這個男女維修人員都適用)。
2.夏天
銷售部和支持部穿白襯衫，女士戴圍巾，男士打領帶。男士服務人員工作日(周壹至周六):穿定制的男士黑色短袖襯衫，男士黑色長褲。周日:統壹穿著定制的男士黑色短袖t恤和男士黑色長褲。女性服務人員工作日(周壹至周六):服務部門可根據情況統壹要求穿黑色短袖襯衫或白色短袖t恤及女性黑色長褲，但需統壹穿壹種服裝。周日:女性穿定制的黑色短袖t恤，女性穿黑色長褲。維修人員在工作時間必須穿灰色t恤和黑色工作服(這適用於男性和女性維修人員)。
第六，著裝規範
1.員工在工作時間必須穿工作服。穿著西裝和服務工具時，工具應保持清潔和熨燙。
2.穿長袖襯衫或長袖t恤時不要穿袖子。
3.員工的工作服必須勤洗勤換，保持整潔。
男性部分
1、銷售人員、內勤人員、服務人員男士穿皮鞋時，鞋面宜為簡潔大方的黑色三孔商務鞋；裏面穿深色棉襪。鞋面應保持幹凈、整潔和光亮。
2.男員工穿白襯衫的時候，襯衫的扣子都要扣好，賣。
人員佩戴橙色領帶，服務和支持部門人員佩戴灰色領帶。袖扣要扣牢。
3.服務人員穿黑色襯衫時，應解開襯衫領口的第壹顆扣子，系好其他扣子，將襯衫紮進褲子裏。徽章應統壹佩戴在襯衫左胸口袋邊緣外側，並與水平中心對齊。除徽章外，其他物品(如鋼筆和錢包)不應放在襯衫口袋中。
4.穿長褲時，應系黑色腰帶，穿黑色皮鞋和深色棉襪。
5.穿黑色t恤時，應解開t恤領口的第壹粒扣子，扣緊第二粒扣子，將t恤系在褲子裏，徽章統壹佩戴在t恤左胸中間，徽章上沿與第二粒扣子水平對齊。
6.當維修人員穿灰色t恤時，應解開t恤領口的第壹顆扣子，其余扣子應系緊。t恤不應該系在工裝褲上。維修人員穿黑色工作服時，必須穿深色勞保鞋。穿保養工具時，拉鏈要拉到胸部位置。
7.穿男式毛衣的服務人員應穿原職業裝白襯衫黑褲子，奧迪灰領帶。拉鏈應該拉到襯衫第三顆和第四顆紐扣之間的位置。姓名標簽應佩戴在毛衣左胸口袋的外側，並與之水平對齊。除了名簽，其他物品(如簽字筆和錢包)不要放在毛衣的口袋裏。穿夾克的時候，拉鏈要拉到襯衫第三顆和第四顆扣子之間的位置。
女士區
1.女士皮鞋宜穿黑色船形亞光、面幹凈的高跟鞋，建議選擇鞋跟不低於5cm的細高跟鞋。裏面穿肉色絲襪，鞋面要保持幹凈整潔明亮。
2.女員工穿白襯衫時，襯衫的扣子都要扣好。銷售人員和客服人員佩戴橙色圍巾，服務和支持部門人員佩戴灰色圍巾。
3.穿黑色短袖襯衫時，服務人員應解開襯衫領子，系好其他扣子。襯衫不要紮進褲子裏，徽章統壹佩戴在襯衫的左胸上，第二顆紐扣和第三顆紐扣水平居中。
4.穿長褲時，應穿黑色高跟鞋和肉色絲襪
5.穿黑色t恤時，領口第壹粒扣子要解開；穿白色襯衫和黑色短袖t恤時，領口第二顆扣子應解開，其余扣子應扣緊。t恤不要系在褲子裏，胸章要佩戴在左胸中間，胸章上緣水平對齊第二顆紐扣。
6.當維修人員穿灰色t恤時，應解開t恤領口的第壹顆扣子，其余扣子應系緊。t恤不應該系在工裝褲上。維修人員穿黑色工作服時，必須穿深色勞保鞋。穿保養工具時，拉鏈要拉到胸部位置。
7.服務人員穿女式毛衣時應扣好所有扣子，統壹穿原西裝中的白襯衫和黑褲子。姓名標簽要佩戴在毛衣的左胸，可以在白襯衫的第壹粒紐扣位置。穿夾克時，拉鏈要拉到襯衫的第壹個扣子。
七。折舊會計
1.員工入職後，簽訂勞動合同，成為正式員工，公司給他買工作服。試用期內，綜合部將發放過渡使用的服裝。試用期結束發完定制工裝後，衣服會退回綜合部。
2.工作服的使用年限規定為三年，即員工在公司工作滿三年可以申請新的工作服。
3.員工在穿戴、存放或洗滌工作服時，應小心避免損壞、丟失、染色等。如果丟失，或者在未達到規定使用年限時損壞，需要根據剩余使用年限折價申請新的工作服。
4.每位員工必須按照配套工作服的總價值標準繳納押金。押金會從每月工資中扣除，工作三年後退還。工作不滿三年的，離職時歸還工作服，扣留的錢作為服裝折舊費，不予退還。押金的計算方法是:月扣費=工服價值總額？36個月
八、獎罰措施
1.各部門員工的穿著由各部門負責人在晨會上檢查。對不按著裝規範著裝的，當場予以批評教育，責令整改。
2.如無特殊原因，在工作期間未正確穿戴工作服，綜合部將每次罰款30元，罰款從本人月工資中扣除。
3.各部門員工壹個月內違規3次以上，對部門負責人罰款100元，罰款從本人月工資中扣除。
九、本制度自總經理簽發之日起執行。
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