妳得在投簡歷的兩個重要環節上下功夫。人們在找工作的過程中需要投簡歷。如果想快速獲得更多的面試機會，投簡歷是很有講究的。下面是提交簡歷的兩個重要環節。妳要努力！
投簡歷有兩個重要環節:現場投遞、在線投遞、郵件投遞和內部推薦。我來說說我自己的經歷。
(1)現場交付
這應該是最有效的投放方式之壹，尤其是對於我們學校舉辦的宣講會。現場交付更有效，我想大家都深有體會。簡而言之，妳可以當場投遞簡歷。
(2)郵寄簡歷
這也是壹種非常有效的分娩方式。相同情況下，成功率高於網上投遞，但低於現場投遞。原因很簡單。畢竟現場投遞可以和考官面對面交流，容易打動對方。顯然郵寄簡歷達不到這種效果。
由於各種過濾系統，妳的簡歷可能因為各種原因很難被HR看到。
郵寄簡歷就不壹樣了。壹般來說，HR會在收到妳郵寄的快遞後打開，然後歸檔，這樣可以保證妳的簡歷能夠安全送達。所以，如果有郵寄簡歷和網上投遞兩種方式可以選擇，建議郵寄投遞。
(3)電子郵件傳遞
這應該是壹種主要的發送方式，即向對方發送電子郵件。
用電子郵件發送簡歷時要註意以下幾點:
1.目標公司的郵件系統可能會過濾壹些郵箱；
2.目標公司的郵件系統可能有最大郵件限制；
3.收件人的郵箱可能壹天收到上百封郵件；
4.收件人可能會因為害怕病毒而不打開附件。
由於以上問題，如果不註意，妳的簡歷很難被HR有效看到。
因此，通過電子郵件提交簡歷需要做好以下幾個方面的工作:
1，郵箱選擇
為了防止郵件被目標公司的郵件系統過濾，建議選擇gmail、163等常用郵箱進行投遞。
2.附件大小
附件不能太大，以免被郵件系統過濾掉。有些單位可能要求附上學歷學位證書、成績單等的掃描件。在這種情況下，應該使用圖像處理工具來減少文件。簡而言之，附件的大小不能超過2M。
3.郵件標題
郵件標題很重要，直接決定了HR是否會打開妳的郵件。很多同學並不註重郵件標題，只是用“XX簡歷”或者“應聘XX職位”這樣簡單的標題。結果很多簡歷都被扔了出去。
其實大多數情況下，郵件標題是有問題的。試想壹下，如果妳是HR，每天要處理成千上萬的郵件，求職、辭職、查工資、歸檔、各種廣告。妳會讀每壹個嗎？肯定不是。
壹般會先看頭條，優先緊急處理。妳會挑壹些標題來吸引妳的註意力，有些功能是不會打開的。
因此，壹定要在郵件標題中包含盡可能多的信息，以吸引HR打開妳的郵件。這裏說的信息包括兩類:第壹類是表明妳郵件目的的基本信息，包括妳的身份(應屆畢業生)、目的(求職)、妳應聘的職位和妳的姓名；
第二類是顯示妳競爭優勢的信息。如果妳是北京大學的，可以在標題中加“北京大學”；
如果已經在目標公司的競爭對手實習半年，可以在標題中加上“XXX公司半年實習經歷”，如果已經做過學生會主席，可以在標題中加上“學生會主席”。
因此，典型的電子郵件標題如下:
“應聘XX職位_張三_×××大學_×××專業_其他信息”
有些單位會要求郵件標題用類似的格式寫，妳可以按要求寫；有些公司沒有特別的要求，妳可以在郵件標題上做壹些創新，增加更多的信息，或者采用更吸引人的標題。
這裏有壹個例子:
有個學姐應聘銷售崗位。她之前投了很多簡歷，都沒有回音。她非常沮喪。
後來仔細分析，覺得郵件標題可能有問題，於是後來發的郵件標題都改成了“氣質美女應聘銷售代表，值得擁有”，結果壹天接到十幾個面試電話。
後來她跟我說了這件事，我分析了壹下。主要原因是她的郵件標題非常成功。不考慮HR性別等因素，銷售崗位壹般對外在形象氣質都有壹定要求，所以大部分HR看到這個標題都會打開。
即使不是HR期待的那種“氣質美女”也沒有問題，因為她很自信，自信也是銷售人員應該具備的很重要的特質。
4.電子郵件正文
如果HR能順利打開妳的郵件，證明妳的投遞已經成功了壹半。但是，標題所能包含的信息量畢竟有限；
妳要在文中進壹步向HR展示妳的優勢，讓他/她對妳的個人情況有更詳細的了解，這樣妳的投放目的才能真正達到。
郵件正文很多同學只是告訴HR簡歷在附件裏，沒有別的，這是不對的。
因為我之前說過，很多公司的內網因為擔心病毒，不會輕易打開附件。在這種情況下，妳錯過了讓HR更了解妳的機會。
所以我的經驗是，雖然附件裏有妳的簡歷，但還是把簡歷的主要內容寫在正文裏比較好。
我在這方面吸取了壹個教訓，供妳參考:前期沒有回復郵件提交的簡歷，我感到很郁悶，但仔細分析後，我覺得信的內容可能有問題；
因為我所有的開頭字母都是這樣寫的:“妳好，我是XXX，我想應聘XXX。我的簡歷請看附件。”後來我在信裏加了介紹我的主要優點，情況改善了很多。
有些同學習慣直接在正文裏粘貼簡歷，這樣還不錯，特別是有些單位會明確要求在正文裏粘貼簡歷，不要附加任何附件。
如果公司沒有明確要求，我壹般的做法是用簡短的文字把簡歷的主要優點寫在郵件正文裏。這樣做的主要目的是減少HR的閱讀量，讓他/她在短時間內快速了解我的優點。
其實平時看到很長的郵件，第壹印象往往是有點“怕”，很少有耐心看完，尤其是忙的時候。
所以我大大簡化了郵件的內容。從實際投放效果來看，這樣的求職信效果還是不錯的。
以下是我常用的求職信模板，僅供參考。如果妳的求職信能逐項展示，會更清晰，效果會更好。
妳好:
我叫XX，是天津大學XX的碩士。我將於明年畢業，我想申請貴公司XX的職位。我的個人信息如下:
於×××年考入天津大學計算機系，於×××年被推薦為研究生，同年進入×××開展項目研究。在XXX年期間，* * *參與了XXX項目的開發，包括XXX橫向項目(使用XXX技術和XXX數據庫)和XXX縱向項目(使用XXX技術)，並在項目中發揮了核心作用。
在軟件公司實習半年(主要從事XXX相關開發)，在XXX中心做了壹年計算機老師(給XXX講課)。
XX年獲得的獎項有:XX、XX等。
本科和研究生做××多年，組織過××活動。
附上我的中英文簡歷，更詳細。感謝您在百忙之中關註我的申請，對您表示衷心的感謝！
我在此傳達
敬禮！
總之，郵件投遞的兩個重要環節(標題和正文)都要下功夫，展現妳的優勢。
郵件標題要有足夠的信息內容，郵件正文要包含簡歷中的主要信息，要簡潔明了，讓HR在最短的時間內了解妳。只有這樣，妳才能從成千上萬的郵件中脫穎而出，獲得筆試和面試的機會。
投簡歷的兩個重要環節，妳要努力。2.投簡歷註意事項。
亂投簡歷的求職者主要表現在以下三種類型:
壹種是稀裏糊塗型。
不了解公司情況，也不了解職位的具體職責和要求，就急著去應聘。畢業生通常經驗不足，對企業崗位設置了解不多，求職時往往會忽略學習崗位說明書，自然更容易空手而歸。
二是盲目崇拜。
盲目崇拜知名企業或熱門崗位。跨國公司等知名企業總是籠罩著壹層光環，是畢業生夢寐以求的用人單位。
壹些畢業生不顧專業和職業方向是否與名企招聘需求相匹配，盲目投簡歷。其實像IBM、微軟這樣的公司，往往是被錄用的幸運兒，不管自身條件如何，申請都是徒勞的。
第三種是漫無目的型。
求職目標不明確，簡歷如同童話。有些畢業生沒有明確的職業目標，抱著“試試看”的心態。所有與自己專業和興趣相關的職位都想碰碰運氣。
如何避免無效交付
投簡歷通常是求職的第壹步，是個人與工作機會的第壹次“親密接觸”。招聘會、網絡、平面媒體三種求職渠道中，如何投簡歷命中率最高？
招聘會
與招聘人員溝通，獲取更多信息。
招聘會最大的好處就是可以和招聘人員面對面的交流，通過死板的職位描述，更多的了解企業和職位。
但是，缺點也很明顯。招聘會上的大部分工作都是給有經驗的人做的，所以畢業生要從幾千甚至上萬的工作信息中找到合適的並不容易。
畢業生在招聘會上投簡歷可以註意以下兩點:
1，找壹個經驗要求比較低或者沒有明確經驗要求的職位。表示要求3-5年工作經驗和豐富行業資源的崗位門檻太高，還是盡早放棄的好。
2.利用招聘會現場的有利條件，積極與招聘人員溝通。盡量了解企業的情況，壹個職位的具體職責，招聘要求等。
在投簡歷之前，可以詢問招聘方是否接收應屆畢業生，然後根據自身條件和職業目標考慮成功的可能性。
網絡
在信息篩選過濾上下功夫。
網絡的優點是成本低，投遞簡歷方便，缺點是無法和招聘方面對面。只能通過網站上的簡單介紹來了解職位信息，很難核實信息的真實性或者做進壹步的了解。
這裏也有壹些給畢業生的建議，可以提高網上求職的效率:
1，定向選擇網站。
知名招聘網站的“校園招聘”頻道、各地高校畢業生就業服務網站、高校網站的“招生就業”頻道、企業網站的“人才招聘”頻道相對集中。
2.仔細過濾和篩選信息。
網上的工作信息非常繁雜，要學會使用求職等工具篩選出自己的目標行業和目標崗位。在投簡歷之前，要特別註意職位信息的有效期，過濾掉那些無效信息。
3.選擇合適的方式提交簡歷。
找到合適的職位後，還要註意投遞簡歷的方式，最好按照企業要求的方式投遞。
有的公司會在網上發布統壹格式的求職申請表，要求填寫後發送；也有公司不希望應聘者以附件的形式發送簡歷。如果按要求在有效期內提交簡歷，就順利進入篩選環節。