親愛的XXX老師:
特此誠邀您擔任XXX學院XXX專業論壇的指導老師，聘期為XX年至XX年。
特此！
XXX學院XX系
XX年XX月XX日
講師聘書2×××:
茲聘請妳為20xx大學系專業教授，任期為20x1至20x1年2月31日。
任命期間的主要任務是:
1.承擔xx專業碩士研究生、本科生、專科生的教學工作。
2.承擔××項目和××項目的研究工作。
這個約會
×××大學系(印度)
院長:×××(印度)
20xx年×月×日
附件:聘書格式
(壹)聘書的含義和作用
聘任書是政府部門、社會團體、企業、公司、學校聘用有關人員到本單位任職或承擔某項任務所使用的具有固定格式的文件。
目前，社會打破了崗位和職業終身制的舊格局，大規模實行聘任制。此外，各單位之間人才的相互雇傭也越來越普遍。當壹個單位急需某個崗位的工作人員時，完全可以給另壹個單位的人才派任，讓其在完成工作的前提下，為本單位承擔壹定的工作。目前這種“雙聘”現象並不鮮見。無論是本單位現有人員的續聘，還是從外單位招聘相關人才，都需要使用聘書完成聘任程序。因此，在當代社會，聘書是壹種使用頻率很高的應用文體。
對於員工來說，聘書是獲得工作資格和證明工作經歷的重要文件，具有保存價值。
(2)任用書的分類
1.長期雇傭信
自從終身制和鐵飯碗被打破後，現在大部分單位都實行了聘任制，每年都要給自己的工作人員辦理聘用手續。壹般聘用期為壹年。期滿後根據貢獻和表現決定下壹年度是否繼續聘用。為了保證人員的穩定性，大部分人員會被單位連續聘用。這樣的正規聘書屬於長期聘用聘書，各單位每年都要大量發放。
2.短期工作機會
這種聘書壹般是指雇傭人從事臨時工作時使用的聘書。比如壹年壹度的高考評卷，壹年幾次的高等教育自學考試評卷，對參與評卷的人群都有嚴格的要求。相關經辦人審核通過參賽人員資格後，應向參賽人員發送聘書，未獲得聘書者無權參加評卷。各個單位類似的臨時工作很多，所以發這種聘書也是常有的事。
3.兼職工作機會
從其他單位聘請人員在本單位從事長期或短期工作，屬於兼職要約。但這種聘書通常不會在正文中具體寫明工作性質是兼職。
(三)聘書的特點
1.嚴肅性和標準化
聘任書是勞動需求者選定後決定正式錄用勞動者時形成的具有法律約束力的文件。委任書壹旦發出，雙方都要承擔具體的法律責任。期滿前，任何壹對不得隨意終止雇傭關系，除非有特殊原因，可以通過退市或辭職的方式終止關系。在壹些聘書中，還需要明確員工的工作內容和工作目標，作為員工是否完成工作任務的標準。因此，聘書的制作和發送是壹件非常嚴肅的事情，應該合法、規範、明確。
2.資格證書
如前所述，聘任書是員工上崗的憑證，是員工保障其工作權利的依據。當然，也是用人單位衡量員工是否履行職責、完成任務的依據。對於雙方來說，委任書都起著重要的證據作用。如果雙方發生爭議，需要勞動仲裁部門或法律部門解決爭議，聘任書也是依法解決的重要證據。
3.雙向選擇性
聘書是在雙方自願的基礎上形成的，具有雙向選擇性。用人單位有權向勞動者發出就業意向，勞動者也有權決定是否應聘。在雙向選擇的過程中，雙方的利益都可能得到保障。
4.規定的時限
聘書中應明確規定聘用期限。長期工作的聘書可以是壹年，也可以是幾年，臨時工作的聘書在臨時工作結束時自動終止。兼職可以更靈活，尤其是壹些名譽性的'兼職'，可能長期有效，沒有明確的期限。
(D)聘書的書寫
1.標題
聘書的標題多數情況下是“任命書”，有時也可以寫成“任命書”或“委任狀”。有些聘書樣式華麗，封面或外殼精致，封面或外殼上印有“聘書”字樣。這類聘書壹般用於儀式性、名譽性的聘用，多從商店購買。還有壹些聘書是沒有封面和外殼的，在頁面的頂部和中央標有“聘書”字樣。
2.標題
標題是員工的名字，頂框寫在標題下，正文前。可以在姓名後加上“先生”、“女士”、“同誌”、“教授”等身份或職稱，再加壹個冒號。還有壹些聘書沒有標題，而是在正文中顯示擬聘人員，如“特此邀請×××先生為我院×××系教授”。
3.文本
任命書的正文可長可短，但總的來說要簡明扼要。最短的聘書只寫明聘用誰擔任什麽職位或承擔什麽任務，全文只有壹句話。內容較多的聘書往往涉及以下幾個方面:
就業對象；雇用的原因；員工所擔任的職位；雇員承擔的職責或任務；雇員的任期；雇主對雇員的要求；員工享受的福利(如工資、獎金等。).在實際寫作中，這些項目不壹定要列出來，而是要根據自己的需求來選擇。
以上內容陳述完畢，應該就有結論了。通常的結束語是“此約”“特約”，也可以用書信的結束語，如“此敬禮”。
4.簽名和時間
列出用人單位名稱和主要負責人姓名，並加蓋公章和負責人印章。單獨壹行列出了發出任用書的時間。