為什麽拼多多創始人黃崢可以在阿裏巴巴和京東已然成為巨頭的時代中，楞是開創壹個新的電商平臺？
說到底，就是因為他們的認知遠超其他對手。
在2018年9月20日美團點評上市之日，美團早期投資人，同時也是紅杉資本合夥人沈南鵬在公開信中曾說過這樣壹段話：
著名產品人，也是多家頭部互聯網大廠的顧問且有著 “中關村第壹才女”稱號的 梁寧也曾在《產品思維30講》中提及：“比能力重要1000倍的，是壹個人的底層操作系統。”
而這套底層操作系統就是認知水平。
認知水平不同，就會由此做出完全不同的決策，從此過上完全不壹樣的人生。
毫無疑問，認知水平幾乎是任何人之間唯壹的本質差別。畢竟在這個萬物皆可量化的時代裏，認知水平幾乎無法被量化，反而會造成越來越大的現實差距。
在《莊子·秋水》裏有這麽壹句話：井蛙不可以語於海，夏蟲不可以語於冰。
這就是認知局限造成的。
事實上， 壹個人壹生到底可以擁有多少財富，只取決於認知的高低。
電影《1942》裏財主與長工對白的臺詞至今仍十分經典。當 財主範殿元在家破人亡之際，對自家長工說了這樣壹句話：
而長工拴柱的反饋則是：“好啊，東家，我到時候還給妳當長工！”
兩個人都非常努力，兩個人付出的辛苦也壹定都不少。面對同樣的情形，但是財主和長工給出的答案卻大不相同。財主知道怎麽從窮人變成財主，而長工的努力只想著繼續當長工。
這是因為，壹個人的認知究竟在什麽層次，他的認知也就能夠看到對應的東西，自然只能收獲對應的財富。
正所謂，我們的壹生，都在為認知買單。
這裏有送給各位的有關於行走職場所必備的認知升級35條專業建議，千字長文值得收藏！
1、 拒絕“學生心態”！相比較“我可以學”，老板更想聽到的是“我會”，畢竟只有當妳有真正的核心競爭力時，才有和老板議價的話語權。也就才能真的被重視。
2、選擇比努力更重要！所以選擇正確的賽道、選擇正確的行業就顯得格外重要。
3、行走職場，壹定要學會 拒絕別人不合理的要求。否則妳就會被視作老實人，壹直在公司承擔那些又苦又累的工作。
4、 隨時與上司同步工作進度。事事有回應，件件有著落的重要性在此刻凸顯。這就是職場裏的靠譜。
5、 保證足夠的睡眠是積極高效的第壹步。
6、自我管理應該從時間管理開始。時間管理應該從起床時間開始管理。畢竟時間對於每個人來說都極為公平。如何在有限的24小時裏更高效地利用起來，是區分高手和普通人的重要標誌。
7、 蒂姆·費裏斯在《每周工作四小時》中寫道：工作中，只做重要的事，遠遠比辛苦忙碌更有價值。真正的聰明人不會讓自己陷入低水平的瞎忙之中。
8、 如果妳價值壹萬塊，就不要做壹百塊錢的事，哪怕妳有時間。
9、 延遲滿足感和堅決告別惰性是優秀的人最重要的兩塊基石。
10、 只有當妳離開自己的舒適區時，妳才會挑戰自己的極限。
11、 在工作中要主動學習，拒絕“給多少錢，做多少事”的心態。畢竟妳永遠都只是在為自己打工，所以無論什麽時候，都要積極主動壹些。
12、先完成，再完美。
13、同時也要記得，奔著完美的結果和奔著完成就好的結果，有著兩種不同的人生。
14、壹定要學會定期復盤，定期總結，不斷優化。
15、 工作能力強的人，都懂得“復盤”這個技能。總結復盤，本身就是對過去做的事，進行壹個整體的梳理和思考。通過復盤，我們不僅可以將過往經歷轉化為能力，更重要的是不斷完善自我的知識系統。
16、低效的勤奮和努力沒有任何的價值和意義。
17、積極幫助同事解決問題，並不意味著要時時主動幫助同事解決問題，其中的度要把握好。
18、每天最首當其沖的工作，不是決定某件事該怎麽處理，而是決定哪些事要盡快處理、 哪些事暫不處理了。
19、任何時候，都避免在同事面前抱怨太多與公司和領導相關的話。
20、 職場上不要給同事提太多建議。
21、 職場不是壹道又壹道的題，職場是壹道又壹個的任務
22、壹定 要學會向上調用資源，而不是等待被調用。
23、 從來不是想得很清楚再往前走，而是邊走邊搞清楚。
24、 讓生活上的選擇變少、變簡單。
25、 哈佛有壹個著名的理論：人的差別在於業余時間，而壹個人的命運決定於晚上8點到10點之間。每晚抽出2個小時的時間用來閱讀、進修、思考或參加有意義的演講、討論，妳會發現，妳的人生正在發現改變，堅持數年之後，成功會向妳招手。
26、 人生是壹股巨大的逆流，呆在原地不動是需要很高的門檻的。所以妳需要不斷努力和長期的堅持。
27、 職場，是壹個處處都需要合作的地方。每個人都喜歡和聰明人***事，同事之間需要合作，下屬和領導之間，同樣是壹種合作關系。在合作中，除了會溝通，也要會協調。
28、 註重工具的力量，通過使用工具來節約自己的時間。
29、學會利用好碎片化時間也很重要。
30、對未來越有信心，對現在越有耐心。
31、時不時地可以思考壹個問題，即妳是真的想要這份工作，還是僅僅想要這份工資?
32、 人生的道路雖然漫長，但關鍵時只有幾步。所以妳要盡可能地在關鍵節點把握住自己的時機，切莫浪費自己的時間和人生。
33、拒絕低水平的重復，去把時間花在那些可以真正給妳帶來提升的地方。
34、在極少數絕對核心的地方追求極致。
35、讓領導做選擇題而不是問答題。當給領導提出問題的時候，也要嘗試給出不同的解決方案供領導選擇，壹方面這證明了妳是真的有所鉆研，另壹方面也能夠讓領導看到妳在其中的積極主動。
只有當妳的認知開始升級的時候，妳的決策才能升級，妳的行動才能升級，妳的人生才能升級。
固步自封，井底之蛙，臨淵羨魚的人生，不值得過！
希望今天的內容能夠對妳有啟發。
加油吧，年輕人！
參考資料
[1]. 人的壹生，都在為認知買單 洞見
[2]. 認知水平低，是壹個人最致命的短板 哈叔
[3]. 職場人必知：所謂成長就是認知升級 盛盛GO
[4]. 重構認知，是擺脫職場危機的關鍵！胡浩 胡言非語
[5]. 二三十歲的職場人，最需要調整的認知是什麽？ 趙曉璃 LinkedIn
[6]. 這些職場“規則”，徹底顛覆了我對工作的認知 象小花 印象筆記
[7]. 工作5年觀察：快速在職場崛起，憑這10個認知 粥左羅
[8]. 讀完這6本書，妳也是認知高手 李翔 正和島