南加大工作計劃1範文兩篇新學期已經開始，南大經管系第三期幹部也將各司其職，開啟新壹年的忙碌與收獲。
新學期伊始，我們將重點做好以下兩個方面的工作:(1)對內:協調社團內部關系。(2)對外:提升經管系協會在學院乃至蕭山高教園區的影響力。以下是各項工作的具體計劃和安排:
主席團:
(1)主持全面工作，明確各部門、各協會的職責和任務。
(2)傳達上級指示，安排各部門協會工作，及時向相關領導和老師匯報聯合會工作。
(3)負責檢查、督促中央社會組各部門、各協會工作計劃和工作總結的落實。
(4)制定中南大學工作計劃，總結學期工作。
(5)協調與各部門、協會的關系和工作。
辦公室:
(1)負責日常工作。日常工作要堅持，比如會議記錄，負責簽到，日常工作請假等。
(2)每個通知的準確性和到位性。
(3)有序存放所有文件和資料。
(4)負責辦公室管理、檔案收集和內部財務管理。
(5)負責編寫經管系月度工作簡報和年度大事記。
監督部門:
(1)幹部官員的合理監督。
(2)改進工作作風，各部門反饋。
(3)提出、發現問題，提出整改意見，協調各方面工作。
(4)與其他部門合作。只有把整體和內部和諧統壹起來，才能把作品完成到最好。任何其他部門需要配合的工作，我們都會責無旁貸，認真準確的完成。
(5)加強部門內部人員團結和提高個人素質，在工作中不斷鍛煉和成長。
(6)完成下半學期的任務。
規劃部門:
(1)負責與協會管理部的聯絡。
(2)組織策劃活動。
(3)活動經費等問題聯系主辦方。
(4)專人負責各項活動的宣傳和海報的制作。
(4)制作海報。
(5)日常活動登記。
(6)確保各項公共活動有序進行。
財務部:
(1)負責保管協會活動經費和實物財產。
(2)負責各協會的財務核實和登記。
(3)負責每學期的財務預算、財務核實和結算。
會員權益部:
(1)接受各社團成員的維權舉報，根據舉報查明事實，按照相關制度規定進行處理。
(2)切實維護各類社團成員的‘合法權益’，明確成員的維權意識。
(3)跟進協會活動，發現協會問題，定期查看會員意見箱，及時回復和解決會員問題。
(4)積極開展各協會會員交流會，促進協會與基社盟之間的交流。
(5)提供必要的維權信息，通過多種形式開展維權活動，努力提高廣大社區成員駕車維權和履行義務的意識。
(6)負責俱樂部會員卡的管理，整理各協會會員信息，並進行有效管理。
(7)組織成員制作問卷，撰寫調查報告。總結經管系社會協會和社團的運行情況。
(8)向協會會員傳達協會精神，及時向上級領導傳達會員問題。
(9)協助本局其他部門。
(1)協助中科院會員權益部開展工作調研和總結。
協會主席:
(1)及時向會員傳達HKCSS相關精神，部署相關工作。
(2)開展各社團部校內外活動，定期舉辦活動。
(3)及時與會員溝通。
對於我們的經濟管理系，我們將采取以下九項措施:
第壹，精簡人事機構，不以職位安排人員，而不是閑人。
第二，提高工作效率，要有嚴格的時間觀念，做事不拖沓。
第三，舉辦更多的活動來發展我們的經濟管理系協會。
第四，加大宣傳力度，讓我們經管系協會永遠充滿活力。
五、公共* * *教學活動少而精，每月舉辦壹次(精品活動)。每個月，公共教學由主席團負責人領導。
六、辦公室通知及時並做好準備，杜絕拖沓，協會各部門，否則後果自負。
七、例會不準喧嘩，全體幹部和幹事要註意自己的言行。
八、協會負責人要為會員樹立好榜樣，關心會員，熟悉會員。
九、會員流失較大，可及時補充新會員，但需經社科院批準。未經團委和學聯許可，不得宣傳和組織其他活動。壹經查實，將嚴肅處理。
關於我院經濟管理系社會聯合的三點思考:
壹、完善、制定並嚴格執行學生社團聯合會的各項制度。有了自己的辦公室，我們會嚴格安排值班制度。
第二，加強學生社團的隊伍建設，作為學生幹部，要有高度的責任感和極大的熱情。在基社盟內部，倡導相互學習，開展批評與自我批評，逐步形成學習型學生社團聯合會。
第三，加強幹部能力建設。同時實行工作反饋制度，全體成員定期寫下自己的工作經歷和感受，在工作反饋會上進行交流。
第四，定期召開會議，嚴格執行會場紀律，各部門社團集思廣益，暢所欲言，合理發表個人意見，尊重自己，尊重他人，深化學生社團“家”的和諧思想精神。
我們為了同壹個夢想走到壹起。作為學生，我們希望在HKCSS留下我們美好的生活記憶，這樣我們就可以和HKCSS壹起發展和進步。我們不是壹個人在奮進，我們是壹個大團體，壹個大家庭，我們會壹起奮進。我相信，在陸源先生的帶領和指導下，在我們大家和各部門協會的團結協作下，我們經管系壹定會朝著壹個嶄新的方向前進。
社團聯合部在華商學院學生會的直接領導和學院團委的指導下，以豐富校園文化生活、培養高素質綜合型人才為目標，以“管理組織、協調組織、服務組織”為工作中心。以“美德、靈感、博學、創新”為工作信念。自成立以來，不斷發展，在校園文化生活中的作用日益加強。它代表著中國商學院所有學生社團的利益，負責全校學生社團的日常管理，是社團之間、社團與學院之間、社團與社會之間的橋梁和紐帶。。
上學期，我們成功地在系內招聘了新的員工，為聯合會註入了新的血液，增添了新鮮的活力。這個學期，我們將采用新的理念和新的管理制度來培養新的幹部，鼓勵新的軍官“在實踐中讓他們的青春發光，用他們的努力換取生活的掌聲。”，使議會的實力越來越強，呈現出欣欣向榮的景象。
本著這個宗旨，學院所有社團都唱響自己的品牌，豐富校園生活。在文化節這個社團的重要節日裏，社團活動在校園文化中更加活躍，拉近了學生與社團組織的距離。
xx奧運會已經隨時間流逝，但奧林匹克精神與時俱進，“更高、更強、更快”指引著我們的社區走在發展的道路上。我們將與社團保持密切聯系，尋求社團“走出去、引進來”的機會，在組織架構、校長換屆、資金管理、社團評估審批等方面采取措施，讓社團以優美的節奏吸引學生的歡呼。
活動目標:讓新軍官熟悉HKCSS的工作，用自己精湛的方式思考和處理問題，“有不怕滴血的勇氣，有面對墻壁的勇氣”。新老成員的交流、合作、形象在學生會中脫穎而出。讓社團“發揮社團的舞臺，展現社團的風采。”
活動的具體流程安排
活動1(詳見具體活動計劃):
主題:放飛青春夢想，打造特色社交
時間:長期
形式:溝通會、工作中的趣味編隊等。
內容:“改革在於體制、政策、觀念的改變，開放是壹種心態。”社福會這個大家庭需要融入正確的氛圍，成員要直言不諱，不做作，灑脫。。。而且要有壹定的管理理念在裏面。逐漸成為自己的特色。比如:會議制度。“先談工作，再談家庭”，“先認真，再熱情親近”；它采用人性化的管理模式。成員在壹起，就像壹個大家庭。他們互相尊重，互相愛護，互相補充，互相幫助，工作認真細致。當任務交到軍官手中時，提前做好行動計劃——會議結束後，軍官上臺發言——會上討論——做好工作總結(如果再有壹次機會，我會做什麽？如果我是他，我會怎麽做？)。
目的:讓基社盟從學生會中脫穎而出，對新的工作進行壹些鍛煉，在工作中探索出壹條基社盟的獨特之路！
意義:這種“特色”不是壹蹴而就的，但對社聯之後的會員發展有壹定的影響。
活動2:
時間:開學第壹周內(具體待定)
地點:普通教室
主題:展望未來工作，探索工作新思維。
目標:理事會所有成員；主席團；教師
形式:主要人物以開會為主。
內容:明確新學期的任務和即將開展的活動；了解新系統和新方案；灌輸“骨幹意識”，使自己成為“五級”人物(勇敢心、睿智心、關愛心(了解幹部的真正使命，以新的關懷審視自己)、謙卑心、關愛心)；讓理事會成員明白工作中的要求:三性(主動性、積極性、創造性)；以積極求實的工作作風
目的:進壹步從思想上引導新軍官，加強他們的理論修養，使他們在新的壹年工作中有更好的表現；