妳可以先編壹個故事 比如 他要妳幹什麽妳就說 對不起啊 我這邊什麽什麽工作還沒做完呢 等我做完再幫妳 壹般他聽到這句話就不會在讓妳做了 除非他是神經病 還真的等妳
剛入職場的新員工如何與老員工相處？對於剛剛進入壹個新的工作環境的新人來說，除了得到上司的認可，最大的幫助就是來自老員工的認可。畢竟，在這裏來說。老員工已經在這裏占領了很大的壹席之地。都有了自己獨立的朋友圈子。妳要先了解每壹個人的脾氣秉性。人以群分。分清楚了這些人的特性。最開始的時候，要融入到每壹個人的圈子裏去。即使是自己所不喜歡的。不可以得罪任何壹個老員工。要知道。老總是比較信任他們，而不是妳。也不要對甲說乙的不好，對丙說丁的不好。即使他們對妳說了別人的不好，妳轉達該給其他人。這也是不可的。這是最大的忌諱。當然，每個人都會背後說別的壞話，也許當時是無意的，但是事後都感到害怕，最好的辦法，就是管住自己的嘴。妳不說，當然就不會擔心咯。還就就是要勤快。但是，分清楚時候，不要總是在老總那裏冒尖。那樣，老員工會排斥妳的。加油啦我的意見，僅供參考吧、只是很小的壹部分，不是很全面。我只想到這些了。呵呵
職場上30多歲的女人有心機嗎，會害新員工嗎，是不是老員工都會害沒能力和工作經驗的新員工？壹般會看輕吧看妳遇到什麽樣的人咯但是成熟總是經歷過更多的事和人所以妳自己心裏要有準備
職場鬥爭中，新員工如何防止被老員工欺負妳有五位數以上的工資就低下頭，五位數以下的直接QNMLGB，上萬的不好找，難道幾千的還不好找，敢欺負妳？就要做好被妳 *** 的準備，不是人人都能在妳頭上拉屎拉尿。領班不給妳做主妳就自己做主。這年頭上萬的地方少，上千的地方多了去了。不要什麽東西都去委曲求全那樣沒有用，妳以為那些欺負妳的 *** 們會幫助妳什麽東西，妳去說好話，時間越長人家越覺得妳是 *** ，開始欺負妳，妳就要 *** 他們，畢竟那些 *** 都是欺軟怕硬 怕丟臉的事，畢竟老 *** 們在那裏吵架是很丟人的事，當他們知道欺負妳是要丟人的時候，誰他媽會來找不自在。在社會混，除了老板 父母能給妳臉色外，其它任何人敢給妳臉色，妳就直接CNMB。
為什麽職場老員工不願帶新員工1，教會新員工所用的時間成本，比自己完成的成本高很多，時間緊任務重，所以寧可自己完成。
2，交給新員工的任務，對方會覺得比較簡單，眼高手低。
3，在完成交代的工作時，沒有基本的時間概念，詢問進度的時候得不到明確的回復。
4，在工作中遇到問題時，不懂得及時匯報溝通，而是想當然的自己做決定，導致出現差錯，需要老員工付出更多的時間精力處理好。
5，記不清楚工作的主次，總要老員工跟在後面催。
6，犯了錯誤不服氣，同樣的錯誤壹而再再而三的出現，不懂得總結。
7，沒有眼色，眼裏沒有活，大家都忙的熱火朝天，而他卻覺得別人沒有安排工作給他，所以依舊悠悠閑閑。
8，不懂得發現問題，解決問題，沒有自學能力。
9，總覺得自己高人壹等，眼高手低。
職場新員工如何快速成長
職場新員工如何快速成長
1、永遠不要說“我不知道”
有壹句話叫做“妳可以情商低，智商低，但是不可以搜商低”。作為網際網路時代的人，海量的資源資訊擺在那裏，連基本的搜尋引擎都不會善加利用，再不濟，知乎、果殼、論壇、QQ群都常常會令人產生自己“食客遍天下”的幻覺，這都用不好，還怎麽能指望妳做出令人滿意的業績呢?
2、培養職業精神
壹個具備職業精神的保姆請假壹周回老家辦事，臨走前在垃圾桶裏套了七層垃圾袋。這樣每次換垃圾袋時就起碼少了壹道工序。相反，很多職場新手在寫郵件的時候直接寫壹個：見附件。然後甩壹坨文件PPT之類，完全不考慮對方下載後再開啟很麻煩，其實完全可以把附件裏面的重點內容貼到正文裏，方便別人快速瀏覽，有需要的再下載附件方便檢視詳細部分。這好比壹個產品經理壹樣，時時刻刻註意跟妳互動的每壹個人的使用者體驗，那是網際網路人起碼的職業精神。
3、學會寫郵件
妳真的會寫郵件嗎?雖然當面聊或者用QQ等即時工具更快捷，但是郵件內容就是書面憑證，壹旦出現扯皮現象可以歸清責任人，以及查清楚問題出現在哪裏，有助於團隊的清晰分工和高效執行。即使當面溝通過了，回頭補壹下郵件作為備忘和思路整理也是很有必要的。
抄送功能是幹嘛的?是用來通知領導以及需要與妳跨部門合作的部門領導：妳們在做什麽樣的工作。另外，要註意邏輯表達，切忌寫成流水賬或者壹團亂麻。學會用Excel來表達自己的規劃，不論是會議紀要還是工作計劃，都可以調理清晰的畫成表格。按照優先順序順序從上到下，讓看郵件的人壹目了然。
4、懂得經常向上匯報
不管公司規模大小，老板、上司都是千頭萬緒日理萬機的。等到他猝不及防的跑來問妳而妳卻壹問三不知，這是最糟糕的事情。那麽不如先發制人，反客為主，每天積極匯報，匯報到老大煩死妳了，看到妳就繞著走，那麽妳的好日子就要到來了。
5、不要越俎代庖
很多新人往往壹副熱心腸，特別積極熱情，例如中午吃個飯恨不得把所有人都問壹遍要不要幫忙，需要他的人越多他越爽。然而在工作中如果氾濫運用這種熱情，很容易好心辦壞事。該是誰的事情誰負責，當然，可以在同事主動請求幫忙時提供必要的幫助，切忌大大咧咧的指手畫腳甚至於自己就接過來替人家幹了。尤其涉及到經費、資源等等敏感問題。
6、瘋狂學習，低調處事，熟悉花錢、鍛煉身體
90後群體慢慢開始 *** 進軍職場，個性張揚和自我意識強烈是他們的***有標簽。然而，低調兩字不是說像老黃牛壹樣悶不吭聲，而是態度謙和，千萬不要狂妄自大。浮躁，都因為見識世面太少太少。熟悉花錢是說要善用財務計劃，會把錢花在刀刃上，不論是私人生活還是公家的經費。很多事情並不是越少越好，並不取決於有多少錢可花。鍛煉身體就不用解釋了，不過平時走路坐姿睡姿是否正確，比鍛煉身體的那壹個小時要重要的多得多，沒有時間來鍛煉的人，終有壹天會抽出時間來生病。
7、懂得分享與合作
前盛大文學CEO侯小強曾講過壹句話：有些人喜歡把資源捂在自己身上，怎麽說呢，就像捂壹彎水壹樣，捂的越緊，臭的越快。資源流動起來才會盤活。
很多職場新手，在念書時不願意借同學筆記，生怕別人知道自己熬夜讀書，在職場上又生怕自己喪失核心競爭力，總是把自己的人脈藏著掖著。這樣做的格局太低，他們永遠不會有什麽出息。要知道，壹個人的魅力和精力是有限的，最終能長久的壹定是他把自己作為壹個節點，不斷的去連線其他“牛人”。如果出現“新人入洞房，媒人踢過墻”的情況，那麽說明妳們之間本來就是弱聯絡，原有的人脈關系很可能慢慢消亡。
8、做事別帶著壞情緒
情商低的人特別容易因為情緒、喜好、性格排斥某個合作物件，這是十分不理性的表現。然而，顧大局、就事論事，是每壹個職場人必備的素養。如果做不到，哪怕才華橫溢、天賦異稟，也不會得到企業重用。職場有自己的規律和守則，所有個性，都應該是在高壓線之下的。而帶個人情緒辦事，就是其中的壹條高壓線，碰不得。
9、用資料說話
新人最愛說“我以為”，然而真正應該最常說的是“根據資料結果來看”。當然很多人說資料也不精準也會騙人。但是真正騙人的應該是統計而不是數字。誰也不能拍著胸脯打包票，對市場和使用者百分百準確的洞悉。我們需要依靠資料不斷地修正我們的錯覺和主觀臆斷。
如何婉言拒絕老師可以委婉的拒絕啊
可是說自己最近有點事，沒有時間，怕給老師寫不好
可以說自己的字感覺練的挺好了，老師可以把機會留給別人練練（話說有點不地道 嘻嘻）
但是要是這麽的話 妳們之間的關系就會有裂痕了啊
還是要看妳自己的意思了
祝妳好運
如何婉言拒絕首先要看是什麽事情，不同的事情做法和說法是不壹樣的，我覺得只要是不傷害別人的就可以了
冷漠對他，反正又不在壹起上學，分開讓他找不到妳
店長把新員工辭了，新員工如何要工資？老員工說新員工收的假錢，新員工懷疑老員工嫁禍自己，店長就把新員找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付壹次。
《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之壹的，
（壹）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之壹百以下的標準向勞動者加付賠償金：