還不如送辦公擺件，把過去的直徑放在桌子上給領導看。
比如水晶筆筒，水晶相框之類的。
先和領導交朋友，然後事情就好辦了。
領導搬到新辦公室應該送什麽禮物？
可以送墻上掛的壁畫，桌上的陳設(如航海舵)，綠植或花卉。
送辦公室領導什麽禮物好？
我在做任何事情之前都往相反的方向想。比如我吃好吃的，我就覺得是屎。有個太陽，我以為是個煎鍋。天氣很熱。我會認為天氣太冷了。我非常高興。我會覺得很煩很煩。我很苦惱，我以為這是裝出來的或者是笑出來的。壹考就說以後考0分，過不了。當我走路時，我想我的腿會斷。如果我瘦了，我會想死的。
在辦公室給領導送禮好不好？
妳又醜又讓領導難堪。不要在辦公室做這種蠢事。到時候領導不知道妳的感受也不敢提要求。如果同事看到了，會對妳造成不好的影響。下班後去停車場等領導或者交給司機。和領導司機搞好關系也能替妳說話。
如何給領導辦公室送禮
怎麽給領導送禮物？有哪些禁忌？
禮物三不要。
網絡分析師劉先生表示，給領導送禮有兩種可能。壹種是在領導工作或生活需要幫助的時候送禮，不太好；二是單純的感謝領導。這裏主要說第二種送禮。
第壹，不要送太貴重的禮物。壹般情況下，禮物的選擇不能太貴，否則會給領導帶來不必要的麻煩。但也不能太輕，太輕的東西更難表達。壹般來說，禮物的價值是接受者月薪的10%左右，所以禮物的價值不會太重。
第二，不要選錯送禮時間。對領導表示真誠的感謝，最好是利用喜慶的場合或者領導的生日聚會，敬禮，避免唐突送禮。否則很容易讓領導懷疑送禮的動機，結果適得其反。
第三，不要送必需品。給領導送禮，要註意“禮”字而不是“品”字。禮代表心意，貨代表實物。只要妳能表達自己。因此，普通的生活必需品和耐用消費品，如電飯煲、mp3等都不適合送人。如果領導喜歡讀書，選擇壹套有收藏價值的精裝書是不錯的禮物。
另外，如果有的領導確實比較註重實用性，比較喜歡壹些耐用消費品，那麽最好是把禮品送到家裏，而不是單位。給領導辦公室送大件消費品，容易引起懷疑，帶來不必要的麻煩，影響不好。
記者在采訪中發現，確實有不少員工因為這樣或那樣的原因被領導踢了回去。員工的尷尬溢於言表，但是領導為什麽不肯收妳的禮物？
劉先生解釋說，壹些領導相對謹慎，不接受所有向員工表示感謝的禮物。在這樣的情況下，領導的拒絕可以理解。以後可以選擇送非實物的禮物，比如賀卡，來表達感謝。
但是如果領導只是拒絕妳的禮物呢？員工應該怎麽做？首先，誠懇地向領導說明自己送禮的來源，送禮的目的。其次，如果妳選擇的禮物是家鄉帶來的特產，可以先分壹些給身邊的同事，然後告訴領導，部門裏的人都嘗過了，領導作為集體的壹員，也應該多拿壹些。
如果領導在這種情況下仍然拒絕接受員工的禮物，意味著什麽？很明顯，領導可能對妳有些偏見。員工可以在領導方便的時候主動提出，向領導匯報自己近期的工作表現和想法，真誠地請求領導為自己提出壹些建議和意見。耐心接受領導的意見，並進行反思。壹段時間後，妳可以再次向領導匯報妳的工作改進經驗和新的表現。如果真的進步明顯，可以請領導吃飯表示感謝，也可以更好的修復和領導的關系。
處理好人際關系是事業順利發展的重要壹環。尤其是和領導的關系。不要因為送了原本是好意的禮物而毀了自己的事業，甚至連累了別人。這樣就會變成壹個芝麻壹個西瓜。
不知道領導喜歡什麽，也不了解領導。我只能把東西送到辦公室。我應該送什麽？
送月餅。馬上就是中秋節了，或者是特產，比如東北特產，盒裝蘑菇之類的。大氣上檔次。妳是哪裏人？就說是別人帶的，帶過來給妳嘗嘗。
喬組長搬到新辦公室，送什麽禮物好呢？
帶兩盆好壹點的花或者植物也不錯。
如何在辦公室給領導送禮
怎麽給領導送禮物？有哪些禁忌？
禮物三不要。
網絡分析師劉先生表示，給領導送禮有兩種可能。壹種是在領導工作或生活需要幫助的時候送禮，不太好；二是單純的感謝領導。這裏主要說第二種送禮。
第壹，不要送太貴重的禮物。壹般情況下，禮物的選擇不能太貴，否則會給領導帶來不必要的麻煩。但也不能太輕，太輕的東西更難表達。壹般來說，禮物的價值是接受者月薪的10%左右，所以禮物的價值不會太重。
第二，不要選錯送禮時間。對領導表示真誠的感謝，最好是利用喜慶的場合或者領導的生日聚會，敬禮，避免唐突送禮。否則很容易讓領導懷疑送禮的動機，結果適得其反。
第三，不要送必需品。給領導送禮，要註意“禮”字而不是“品”字。禮代表心意，貨代表實物。只要妳能表達自己。因此，普通的生活必需品和耐用消費品，如電飯煲、mp3等都不適合送人。如果領導喜歡讀書，選擇壹套有收藏價值的精裝書是不錯的禮物。
另外，如果有的領導確實比較註重實用性，比較喜歡壹些耐用消費品，那麽最好是把禮品送到家裏，而不是單位。給領導辦公室送大件消費品，容易引起懷疑，帶來不必要的麻煩，影響不好。
記者在采訪中發現，確實有不少員工因為這樣或那樣的原因被領導踢了回去。員工的尷尬溢於言表，但是領導為什麽不肯收妳的禮物？
劉先生解釋說，壹些領導相對謹慎，不接受所有向員工表示感謝的禮物。在這樣的情況下，領導的拒絕可以理解。以後可以選擇送非實物的禮物，比如賀卡，來表達感謝。
但是如果領導只是拒絕妳的禮物呢？員工應該怎麽做？首先，誠懇地向領導說明自己送禮的來源，送禮的目的。其次，如果妳選擇的禮物是家鄉帶來的特產，可以先分壹些給身邊的同事，然後告訴領導，部門裏的人都嘗過了，領導作為集體的壹員，也應該多拿壹些。
如果領導在這種情況下仍然拒絕接受員工的禮物，意味著什麽？很明顯，領導可能對妳有些偏見。員工可以在領導方便的時候主動提出，向領導匯報自己近期的工作表現和想法，真誠地請求領導為自己提出壹些建議和意見。耐心接受領導的意見，並進行反思。壹段時間後，妳可以再次向領導匯報妳的工作改進經驗和新的表現。如果真的進步明顯，可以請領導吃飯表示感謝，也可以更好的修復和領導的關系。
處理好人際關系是事業順利發展的重要壹環。尤其是和領導的關系。不要因為送了原本是好意的禮物而毀了自己的事業，甚至連累了別人。這樣就會變成壹個芝麻壹個西瓜。
辦公室怎麽給領導送禮，說什麽？
最好是在辦公室沒有其他人的時候送。這種事情讓別人看了覺得不合適，就說“壹點心意，請領導收下”，也沒必要多說什麽！
第壹次去辦公室給領導送禮。
傻瓜，辦公室沒有禮物。。。我要送到別人家！家裏的香油地就不說了。妳們那裏流行送香油嗎？壹般都是煙酒茶吧？這次大概是白來了。只是壹種印象。下次送回家，可以坐下來慢慢聊。